2024卒の先輩が京セラ営業管理コース(チャレンジコース)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2024卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2023年8月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業管理コース(チャレンジコース)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接、2次面接共に対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- グループディスカッションと同日に同じビルで行われました。
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 2人とも人事で採用担当の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
グループディスカッションが終わり次第、1人ずつ別部屋に呼ばれます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
行ったことを自分自身で素早く正確に振り返ることができるかを見られていると思います。また、ハキハキ明るく話すことを意識しました。
面接の雰囲気
グループディスカッションを受けての感想や、表面的な人柄をチェックする程度のものだったので、雑談ベースで穏やかでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
グループディスカッションにおいてご自身の良かった点と改善点は何ですか。
良かった点は自分の考えてきた内容をグループのメンバーに分かりやすくかつ端的に伝えることができた点だと思います。話す時に、相手の立場に立って、どう伝えたらわかりやすいかを考えてコミュニケーションを取るようにしました。
改善点は、時間配分が非常にタイトだったので、全体の意見をまとめてブラッシュアップするところまでできなかったことです。もっと時間に余裕を持ったスケジュールを立てて、より良いアウトプットができるようにすべきでした。
非常に話すのが上手ですが、どこでそのスキルを身につけましたか。
私が、相手にわかりやすく話す力を身につけたのは個別塾講師のアルバイトがきっかけだと考えております。塾講師のアルバイトでは幅広い性格や学年の生徒を担当しているので、それぞれの生徒の立場に立って、どう伝えたら分かりやすいかや、どのように伝えたら理解してもらえるかを常に意識してきました。また、限られた時間内に伝えるべき内容を全て伝えられるよう端的に話すこともしてきました。このような経験から、相手に分かりやすく伝えられるようになったと考えております。
京セラ株式会社の他の1次面接詳細を見る
- 2026卒 京セラ株式会社 職種別採用コース の1次面接(2025/10/6公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 営業管理コース の1次面接(2025/7/25公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 職種別採用コース の1次面接(2025/7/3公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 営業管理コース(チャレンジコース) の1次面接(2025/6/26公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/25公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/24公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/18公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/13公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/3公開)
- 2026卒 京セラ株式会社 技術コース の1次面接(2025/6/3公開)
メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の1次面接詳細を見る
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,479人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
