京セラの独自の選考・イベント一覧（全11件）

【選考形式】マッチング面談（第一志望）【選考の具体的な内容】人事の方と志望プロダクトの役員とのオンライン面接。自己紹介と研究発表の時間が設けられており、事前に作成した資料を別スライドで映しながら発表する。

【選考形式】zoomによる全員参加型懇親会【選考の具体的な内容】形式的な最終面接・意思確認会であり、人事部長並びに人事からの挨拶と今後のスケジュール連絡、質疑応答が行われた。

【選考形式】法務セミナー【選考の具体的な内容】法務の事例問題をグループワークで検討して、発表した。また、法務部の社員さんに質疑応答する時間が設けられていた。

【選考形式】紹介で京セラの社員さんと懇談会兼自己紹介。【選考の具体的な内容】京セラの社員と会話をする中で、就活について聞かれる。その時に、どのような企業がいいのか。どのような仕事をしたいのかを聞かれる。それに対して、自分の意見を言う。いかに相手に伝わるかを考えながら発言する必要がある。

【選考形式】技術プレゼン【選考の具体的な内容】研究内容を10分程度でプレゼンし、技術の分かる面接官に質問をされる。人事は内容はわからないが、話し方などを見ている。

【選考形式】ＯＢ訪問【選考の具体的な内容】一般的なＯＢ訪問ではなく、ネットからの予約制のＯＢ訪問で、基本的に早い者勝ちでした。大学ごとに枠があるようで、３月の中旬から４月の下旬くらいまで断続的に行われているようでした。そこで気に入られると８月１日からの面接開始ではなく、それ以前に１・２次面接を受けることができるフローに進めるようです。