2021卒の大阪大学の先輩がキーエンスビジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
すべての質問に落ち着いて,端的に答えることができた点.
要点だけを絞って,質問内容に対して適切な答えを即座に出すことができれば問題ないと感じる.
周りの人は緊張しているのか,言葉に詰まってしまっていたり,話が長くなってしまっていた.
面接の雰囲気
・20分 受付,フェイスシート記入
・30分 面接室へ移動,面接
面接官は非常に物腰柔らかな方で、こちらが緊張しないようにアイスブレイクから和やかな雰囲気を作ってくださった。終始和やか。
1次面接で聞かれた質問と回答
4つの社員のタイプで自分が最も近いもの、その理由。 (3人それぞれ少し質問が違う)
4タイプの中でキーエンスで活躍できるタイプはどれだと思う?
Aだと思います.
理由は?
御社では開発される製品の7割が世界初,業界初なので,これはやるからには1番になりたい,業界で1番になりたいという部分の現れだと思う.また,営業などでも,話術やスピード感のある対応で成果を上げるという部分がマッチすると考えたので,Aが最もマッチすると考えた.
○○さんはAタイプが一番と書いてもらってる.○○部で積極的に提案して,改善したエピソードはある?
例として,○○を発案および導入した.○○は個人競技なので干渉しない主義の人もいる.しかし,そうではなくお互いが客観的に練習の様子を見て,適した練習の提案をしてあげることで,お互いが競技力を上げ,全体を底上げできる仕組みづくりを行おうと思い,○○を導入した.これが積極的に提案や意見を出した例として挙げられる.
一番性格に合っていなかったアルバイトは?
○○でのアルバイト.合わなかった理由は,効率化の部分が疎かだったから.
私は,物事に取り組むとき,効率的に物事に取り組みたい気持ちがある.アルバイト先はそういった部分で,マニュアルがない,人によって教えることが違うなどの問題があった.これに対して,効率的・統一的に仕事に取り組むため,マニュアルを作ったらどうかという提案をした。しかし,不要だという頑なな姿勢を取られてしまった.効率化や改善を仕事のモチベーションにしているのだが,そういった部分ができなかったので,合わないと思った.
逆に,改善という部分がうまくできたアルバイトはありますか?
家庭教師です.家庭教師だと,生徒と自分で一対一で対応するので,生徒に寄り添った指導や勉強方法などの提案ができる.常に改善,改良ができるため,非常にモチベーション高く取り組むことができた.
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キーエンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| フリガナ | キーエンス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 306億3700万円 |
| 従業員数 | 12,261人 |
| 売上高 | 1兆591億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中田 有 |
| 本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 2039万円 |
| 電話番号 | 06-6379-1111 |
| URL | https://www.keyence.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |
