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【即答要点押し】【21卒】キーエンスのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.10580(大阪大学/男性)(2020/7/21公開)

2021卒の大阪大学の先輩がキーエンスビジネス職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒株式会社キーエンスのレポート

公開日:2020年7月21日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • ビジネス職

投稿者

大学
  • 大阪大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2020年02月
形式
学生3 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

すべての質問に落ち着いて,端的に答えることができた点.
要点だけを絞って,質問内容に対して適切な答えを即座に出すことができれば問題ないと感じる.
周りの人は緊張しているのか,言葉に詰まってしまっていたり,話が長くなってしまっていた.

面接の雰囲気

・20分 受付,フェイスシート記入
・30分 面接室へ移動,面接
面接官は非常に物腰柔らかな方で、こちらが緊張しないようにアイスブレイクから和やかな雰囲気を作ってくださった。終始和やか。

1次面接で聞かれた質問と回答

4つの社員のタイプで自分が最も近いもの、その理由。 (3人それぞれ少し質問が違う)

4タイプの中でキーエンスで活躍できるタイプはどれだと思う?
Aだと思います.
理由は?
御社では開発される製品の7割が世界初,業界初なので,これはやるからには1番になりたい,業界で1番になりたいという部分の現れだと思う.また,営業などでも,話術やスピード感のある対応で成果を上げるという部分がマッチすると考えたので,Aが最もマッチすると考えた.
○○さんはAタイプが一番と書いてもらってる.○○部で積極的に提案して,改善したエピソードはある?
例として,○○を発案および導入した.○○は個人競技なので干渉しない主義の人もいる.しかし,そうではなくお互いが客観的に練習の様子を見て,適した練習の提案をしてあげることで,お互いが競技力を上げ,全体を底上げできる仕組みづくりを行おうと思い,○○を導入した.これが積極的に提案や意見を出した例として挙げられる.

一番性格に合っていなかったアルバイトは?

○○でのアルバイト.合わなかった理由は,効率化の部分が疎かだったから.
私は,物事に取り組むとき,効率的に物事に取り組みたい気持ちがある.アルバイト先はそういった部分で,マニュアルがない,人によって教えることが違うなどの問題があった.これに対して,効率的・統一的に仕事に取り組むため,マニュアルを作ったらどうかという提案をした。しかし,不要だという頑なな姿勢を取られてしまった.効率化や改善を仕事のモチベーションにしているのだが,そういった部分ができなかったので,合わないと思った.

逆に,改善という部分がうまくできたアルバイトはありますか?
家庭教師です.家庭教師だと,生徒と自分で一対一で対応するので,生徒に寄り添った指導や勉強方法などの提案ができる.常に改善,改良ができるため,非常にモチベーション高く取り組むことができた.

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キーエンスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社キーエンス
フリガナ キーエンス
設立日 1974年5月
資本金 306億3700万円
従業員数 12,286人
売上高 9672億8800万円
決算月 3月
代表者 中田有
本社所在地 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
平均年齢 35.2歳
平均給与 2067万円
電話番号 06-6379-1111
URL https://www.keyence.co.jp/
採用URL https://www.keyence-jobs.jp/

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