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- A.
Sky株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒Sky株式会社のレポート
公開日:2018年1月24日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
まずは会社の大きな二本軸となっている組み込み系システムと自社パッケージについて詳しく調べました。特に,自分が志望していたのが自社パッケージの開発の方だったので,パッケージの強み(シェア率など)をまとめておきました。技術職でも面接で聞かれるのは技術的な話より自分自身がどういう人間で,どんなことに興味があって,どういう仕事をしたいかということを整理して言えるようにしておくことが大切です。この会社の技術職の方はSPIなどとは別の簡単な筆記テストが課されると聞いていたので,簡単なプログラミングの勉強をしておいたのですが,これについては問題がすごく簡単だったので,筆記のために時間を使うよりか面接のために自己分析に時間を使った方が良いと感じました。
志望動機
sky株式会社の自社パッケージである「教育支援ソフト」の開発に携わりたいと考えているからです。私は元々教育に興味があり,教育関連の仕事をしたいと考えていたため,学部の4回生の頃に教育実習に参加しました。そこで実際に教育現場を目にして,授業の非効率性と教師の重労働に衝撃を受けました。自分が高校を卒業してから4年も経っているのにいまだに黒板に文字を必死に書いていて,生徒はそれを写すだけ,という状態だったのです。今はITがいろんな所に利用されているのに,学生にとってもっとも重要な教育現場で利用されていないのはすごく非効率だと感じました。そこで,教育機関向けのパッケージソフトで高いシェア率を誇っているskyの製品の開発に携わり,より多くの教育機関に教育とITの融合を体感してもらい,教育体型の改善を目指したいと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2016年11月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
学生時代の経験と会社でしたいことをうまく関連づけて話ができたところが評価されたと感じました。特に自分はしたい仕事を絞っていたので熱意が伝わったと思います。
面接の雰囲気
自分とそんなに年齢も離れておらず,気さくな感じでした。面接官との距離も近く,机を挟んで向き合って座っていてあまり緊張しませんでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
開発職志望ということですが,具体的になんの開発に携わりたいと思っていますか。
私は教育機関向けのパッケージ開発に携わりたいと考えています。私は大学でプログラミングを学びながらも,教育にも携わりたいと思っていました。なので,教育とITの融合は非常に魅力的で,そのパッケージの開発に関わりたいと思っています。インターンシップでは開発職ではなくあえて営業職を体験させていただき,開発した製品がどのように教育機関に導入されていくのか,また,ITについての知識のない教育機関側の人たちはこの製品のどこに興味を示し,どこに問題点を見いだすのかを学びました。この経験を踏まえて,技術を扱う集団の中でも常に技術の知識を持たない,かつ教育をする側の人からの視点を忘れずに開発をしていきたいと考えています。
大学生活で一番頑張ったことはなんですか。
塾講師のアルバイトです。個別指導の塾で働いていたのですが,一番多い時で10人の担当をしており,一人一人にあった教育法を考え,実践してきました。塾講師の仕事は生徒に勉強を教えることではありますが,塾に来ている生徒はみんなが自分から来たいと思っている生徒ではなく,親からいわれて仕方なく来ている,という感じの生徒もたくさんいます。そこで,まずは生徒にやる気を出させるために,ただ問題を解かせるだけではなく,雑学などを織り交ぜて新しい知識を得ることを楽しいと思ってもらえるような工夫をしました。また,積極的に保護者に電話して塾での様子を伝え,家でも子どもを褒めてもらうことで生徒のやる気を引き出すようにしました。その結果生徒もやる気を出して,自分から勉強に取り組むようになってくれました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 開発職のチームリーダー,人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話の内容よりも飾らない姿勢が評価されたと感じました。特に希望の部署でなかったら,という質問は想定してなかったのすごく焦ったのですが,変に取り繕わずに正直に思ったことを口にしたのがよかったように感じました。
面接の雰囲気
比較的和やかで,二人とも終始ニコニコしていました。自分が話している時も相槌を入れてくれてとても話しやすかったです。
2次面接で聞かれた質問と回答
もし希望する製品の開発に配属されなかったらどうしますか。
希望したところでなくても,配属された部署で担当になった製品の開発に全力で取り組みます。第一志望はやはり教育機関向けパッケージ開発ですが,そちらに配属される人数の方が圧倒的に少なく,少数精鋭という話も伺っているので,はじめに配属されなければまず自分の任された仕事をきちんとこなし,精鋭として活躍できるようになるまで成長していきたいと思っています。そして,ある程度力がついて,他の方々に認められるようになってパッケージ開発に異動することを目標にしたいと考えています。ただ,私は教育機関向けパッケージという製品から入っておりますので,パッケージ開発でなくても教育けいのシステム開発への配属を希望いたします。
あなたの強みを教えてください。
私の強みは何事にも前向きに挑戦できるところです。新しいことに挑戦することが大好きで,今までにやったことのないことでも怖気付かずに積極的に挑戦します。例えば,私はもともと文系で数学を苦手としていたのですが,自分のしたい研究テーマがプログラミングを学ぶことでより効率的に,かつ良い効果を生み出すことができると考え,自分からプログラミングの勉強をはじめました。理系科目が非常に苦手だったこともあり,はじめは何もわからない状態だったのですが,高校生向けの数学の本を借りたり情報系の授業に潜り込んだりしながら学ぶことで研究テーマへの応用はもちろん,自分で簡単なゲームを作ったりできるようになるまで成長しました。この苦手に思っていた分野も積極的に挑戦して自分の力にすることはすごく良い点だと思っています。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
プログラミング系のテストがあるとは聞いていたのですが,どんなテストなのか全くわからなかったので,プログラミングの基礎の本を簡単に復習しておきました。
筆記試験の内容・科目
適性テスト(30分),プログラミングのテスト(20分)。プログラミングのテストは簡単なものでしたが時間が足りませんでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長,人事課長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ずっと笑顔で話していたことです。社長が面接官として出てくるとやはり緊張して顔がこわばってしまうと思うのですが,結局誰に対してもすることは質問に真摯に答えることなので,笑顔で堂々と答えました。
面接の雰囲気
社長は3つの質問をしただけで,すぐに出て行ってしまったのですが,本当に自分のことを知ろうとしているのだと感じました。他の面接に比べて緊張感がありましたが,ずっと穏やかな表情をしていました。
最終面接で聞かれた質問と回答
どんな社会人になりたいですか。
若々しい社会人になりたいです。働きはじめたばかりはほとんどの人が若々しく見えると思うのですが,電車に乗っていて仕事帰りの30代くらいの社会人の方を見るとすごく疲れているように見えます。もちろん仕事終わりで疲れているのは当然だと思うのですが,私は毎日,今日の仕事をしっかりやりきったぞ,という気持ちで帰りたいと思っています。なので,毎日その日の仕事に対して目標を決め,それを達成して清々しい気持ちで帰路につけるような社会人になりたいと思っています。今の学生たちは,私の友人をみていても社会人になりたくないと思っている人がすごく多いように感じます。それはやはり電車や家の中でくたびれた様子の社会人や親をみているからだと思うので,そういう人たちにもっと生き生きとした姿を見せて社会人に憧れてもらえるようになりたいです。
ストレスの解消法を教えてください。
友人や家族ではなく,初めて会う人と話をすることです。過去に,研究のストレスが溜まって家から出たくなくなったことがあるのですが,そこであえて太鼓教室の無料体験に参加しに行きました。その時は太鼓を叩くとストレス解消になるかな,と思って行ってみたのですが,もちろん太鼓を叩くこともストレス解消にはなったのですが,そこで初めて会う人と今している研究の話をすと,悩んでいても早く続きがしたいと思うようになりました。あえて友人や家族ではなく,初めての人と話をしてその人からいろんな話を聞いたり,逆に自分の話をすることでエネルギーが湧いてくるように感じたのです。それをきっかけに,行き詰まった時などは積極的に初めての出会いを求めに外出しています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
気がすむまで続けていいと言われました。他の企業に比べて待っていただける期間が非常に長いので,面接時に他の企業もみている事は伝えて大丈夫だと思います。
内定に必要なことは何だと思うか
技術ではなく人柄をみられています。開発のプログラミングのテストがあると聞いた時には技術重視の企業かと感じたのですが,テスト自体はプログラミングを学んでいなくてもできる問題だったので,面接時にしっかり質問に答えられるかどうか,今まで自分が頑張ってきたこととこれからやりたいことがはっきりと伝えられるか,というのが一番重要だと感じました。また,取り繕うよりも正直に話すことが大事で,内定後も待っていただけるので他の企業も興味があるならそのことは伝えておいたほうがいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
軸がしっかりしているかどうかだと感じました。自分は今までどんなことをしてきて,どんなことをするのが好きで,だからこういう仕事がしたくて,自分の強みはこうなので,こんな風に働きたい,というストーリーができていると評価してもらえます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップは絶対に参加したほうがいいです。インターン参加者は説明会の案内が早いですし,1dayのインターンシップですごく日程が多いため本選考を意識している人はほとんどの人が参加します。志望しているのに参加していないのは不利です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に会社の先輩とあって質問ができる機会を設けていただきました。
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Skyの 会社情報
会社名 | Sky株式会社 |
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フリガナ | スカイ |
設立日 | 1985年3月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 3,033人 |
売上高 | 929億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大浦淳司 |
本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル |
電話番号 | 06-4807-6371 |
URL | https://www.skygroup.jp/ |
採用URL | https://www.sky-recruit.jp/ |
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