【20卒】いなば食品の開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7047（日本獣医生命科学大学/男性）（2019/6/26公開）

志望動機、がくちか

どんな製品を作りたいのか具体的にイメージすることは大事。また、文章構成のミスがないよう、書いて数日後にまた見直した。（頭がリセットされているから）

他社とコラボするなら？

とにかく自主性。じっと学生から離れた席で全体をみている人と、班を回っている人がいた。そもそも発言しない人は目に留まらない。

体力があること。特に、女の子なのに重い荷物をもって、体力あるねと驚かれたため、やる気やタフさがあると好印象なのかも

初めは固い雰囲気だったが、こちらが話している途中で笑ってくれる場面もあり、後半は落ち着けた。しかし、トータルで見ると固い雰囲気の面接だった。

アルバイトで頑張ったことはなにか

接客能力の向上。アルバイト先でクレームが相次いでいた。現状打破のためいくつか自分自身の接客改善を行った。笑顔の接客は勿論のこと、お客様に合わせた声のトーンや雰囲気等、個人個人への接客スタイルを心掛けた。すると、とあるお客様からお礼状を頂いた。内容としては、アレルギー相談をした際、とても親切に親身になって相談に乗ってくれた、おかげでアレルギーのある息子に美味しいデザートを買って帰ることが出来た、といったもの。これはクレームが続いていたこの店の、状況改善への第一歩になったのではと感じた。この経験を活かし、そして他のアルバイトにも共有し、店舗一丸となって接客能力の向上に向けて努力しているところである。

自己ＰＲをしてください

責任感と忍耐力は人一倍あります。
サークルで山登りをしていました。会長として20名近い部員を時に危険も伴う山行に連れていくうえで責任感は必要不可欠です。常に綿密な計画を立て、また、急な天候の変化、部員の体調不良にも瞬時に判断を下す必要があります。このような経験を通して人一倍の責任感は芽生えたと感じております。また、登山では常に15キロ近い荷物を持っています。仮に1人が脱落すればそれは隊列皆の脱落を指します。ばてることなく重い荷物を持ち続けることが出来る忍耐、また、立ち止まり歩けなくなったメンバーが出たときは、荷物を分担し合い、支え合いながら登り切らなくてはなりません。このような苦しくも団結し合う環境で忍耐力が強くなりました。

内定を頂いた後も就活は続けさせてくれた。誓約書も気持ちが固まり次第で、ということだった。ただ、電話での就活状況の確認はかなり頻繁に来ていた。

まず、他社との差別化。食品企業は山のようにある。その中でなぜここなのかは企業としても熱意を確認する意味で最も知りたいだろう。テキトウに食品企業片っ端からエントリーした、なんてことはないように。また、入って何がしたいかはもっと重要。具体的な将来像は抱いておくように。10年後の自分をイメージするのであれば、結婚して、役職はこうなって・・・で終わってはいけない。10年後の社会はどうなっているのか、ＩＴはどう進むのか、まで考えられたらベスト

やる気や絶対にこの企業じゃなきゃいけないという強い意志があるかどうか。実際私も志望度は聞かれた。また、堂々と発現できる人のほうが自信があるように映り、好印象だと思う。ＧＤの班に控えめに話していた人がいたが、その後2度と会わなかった。

選考結果の連絡は決して早いとは言えない。特に3月の解禁以降はかなり遅くなった。連絡がこなくても（例えば2週間程度で連絡します、といわれたのに2週間過ぎても連絡がこないとか）、自信喪失したり、連絡をせかすことなく、構えていればよいと思う。

• 会社のブランド・知名度

アニコム損害保険株式会社

正直あまり迷っていない・・・。ペットフードは第一希望であり、チャオチュールという、だれもが一度は聞いたことのあるブランド力には惹かれるものがあった。またブルーオーシャン戦略を掲げていることに対して将来性を強く感じた。
一方、女性の働きやすさや勤務地の点では他社を魅力的には感じていた。男性が多く堅いイメージを持っていたから。しかし、ペットフードという業種やブランド力を手放すのは惜しく、最終的にこちらを選択した。