【16卒】ＧＳユアサの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1270 （2017/6/13公開）

受け答えがまともに出来るかだけが見られていたように思います。質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでした。志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が評価されたと思います。はっきりと前を向いて受け答えをテキパキと返すこと、それだけだと思います。

人事の方は、自分の場合は女性の方で物腰の柔らかい方でした。終始笑顔のままで面談は進みました。自分のアピールに対して向こうも聞くだけでなくなんらかのリアクションを返して頂けたので喋りやすかったです。

筆記試験

筆記試験もありました。理科と英語です。理科はコンデンサの容量を求めよとか簡単な問題から限流リアクトルがどうしたとかよく分からない問題まで電気系の知識を問う内容でしたが全て選択問題なので最悪勘でいけました。英語は長文一つで、そこから単語の意味と内容の正誤問題でした。スマートグリッドとか環境とか電池に関する問題だったと思います。私は電気系でしたが、化学系の学生はまた違うテストを受けていたそうです。とにかくさっさと全ての問題に目を通すことが出来るように留意して、取りこぼしの内容に問題に取り組みました。

学生時代頑張ったこと・乗り越えたこと

私は高校まで物理部に所属しており、そのため運動経験が乏しく、大学で始めたスキー部では非常に苦労しました。特に入部して初めての合宿では一人なかなか上達せず、先輩からも「お前は運動神経が切れている」と言われてしまうほどでした。それが悔しく、現役の内にスキー検定2級を取得するという目標を定め、同期に滑走をビデオ撮影してもらいフォームをチェックして貰いながら練習に励みました。結果二回生の終わりに目標を達成する事が出来ました。

面接官から言われたのは電気系の学生には回路設計をやってもらいたいと考えているがどうかと言われたので、はいやりたいですと答えました。ここで回路設計をやりたいと答えたことが評価されたと思います。また、面接中は主に技術職との会話が主でしたが、そこで自分の研究内容や将来のビジョンをはっきりと答えられた事が良かったと思います。

物腰の柔らかい方たちだったので特にしんどい思いのする面談ではありませんでした。研究のプレゼンをしている時も真摯に聞いてくださり、喋りやすかったです。また他社の選考状況を聞かれたので、何社か内定を保留しているがあまり長い期間待ってくれ無さそうなので悩んでいますと答えたら、人事の方が出来るだけ選考を早く進められるように取り計らいたいとの旨を仰っておられ、実際に早めに3次選考に進むことができ、面接官の方はとても学生に対して真摯に対峙される方だなあと思いました。

研究内容(資料は事前に準備)

二次面接は研究発表があります。事前にA4資料3枚以内をマイページからアップロードします。私はポスター形式の資料を2枚用いました。当日は面接官がアップロードしたものをあちらで各自印刷して持っているので、自分の分以外は印刷して持っていく必要はありません。白黒印刷していたように見えました。発表時間は3〜5分程度ですが、目安ですし多分自分はそれ以上喋っていたような気がします。聞かれる内容はそんなに変わった事は聞かれませんでした。

他社の選考状況

幾つか内定保留、または内定直前まで行っているが、内定を保留にしていただける期間はあまり長くなく、少し悩んでいるとの旨を伝えると、次の選考をもっと早くすることを検討すると仰られていました。実際にはやくなりました。

この面談も受け答えがまともに出来るかだけが見られていたように思います。質問の内容も取り立てて突飛な事は聞かれませんでした。志望動機や学生時代に頑張ったことを理路整然とハッキリ言い、自分の研究の内容を噛み砕いてわかりやすく伝えることに留意して話した事が評価されたと思います。ただ、「君が本当に職務内容を理解しているか不安だ」「推薦を取っていないから志望度が伝わらない」といったヘビーな質問もあったので、そこであたふたせずに答えを返すことが出来るか、というところも評価のポイントだったと思います。

役員面接だったので緊張しましたが、とくに突飛なことは聞かれず、普通の面接だたっと思います。人事の方の一人が少し否定的というか答えにくい質問をされたので、対応能力やストレス耐性を見ているのかなと感じました。

なぜ推薦を取らなかったのか

自分は推薦をまったく取らずに就活をしていました。なんとなく推薦を取ることで就職活動が不自由になるように感じたからです。人事の方になぜ推薦を取らなかったのか、取らなければ企業としても志望度を見づらいと質問を投げかけられたので素直に上記の理由を答えました。なんとなく納得はしてもらえなかったような気はしましたが、とりあえず素直に答えました。ただ後で思ったのはGSユアサの推薦を取ろうと考えた時には他の同級生に先に取られてしまっていたので取ることが出来ませんでした、とか当り障りのない理由を喋れば良かったかなあという事です。

「アプリケーション」を仕事で使うけど大丈夫か

「アプリケーション」を仕事で使うけど大丈夫かと聞かれました。しかし僕はその「アプリケーション」というのがプログラミングや機器のソフトウェアの事なのか、英語の「適応・適用」と言う広い意味で仰られたのか分かりませんでした。とりあえずその場では「色んな事をやるのは好きです」となあなあでお茶をにごしました。とりあえず分からない質問や意図の取りづらい質問にはとにかく誠意・興味の強さをアピールすることを心がけました。

説明会に行くといいと思います。自分は説明会には参加していなかったので最後の最後で情報が足りずに少し困った経験があります。ただ、説明会に参加していなくても内定は貰うことができるので、もし説明会に参加しそこねた、就活の途中でGSユアサに行きたくなったという事があっても諦めずに選考を受ける積極性を持つことが大事だと思います。

電池がやりたいかだと思います。しっかり企業研究を行い、電池を何故やりたいのか、将来の展望はどうなっているのかしっかり把握した上で受けないと喋れなくなると思います。その他はしっかり受け答えができるかどうかだと思います。言いたいこともいえずにボソボソ面接が終われば、確実に内定はもらえないと思います。

テストの成績はあまり気にしなくても良いと思います。ただ聞いた話だと、電源システムの事業に配属されるにはこのテストを満点を取れる程度の知識や専門性が必要だと聞いています。配属にどの程度関係してくるかは分かりませんが、もし電源システムに興味がある場合はパワエレについての知識をしっかり持っておくといいかもしれません。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

三菱電機株式会社

内定を貰った企業のなかでは三菱電機と比較してどちらにお世話になろうか迷いましたが、決め手は企業の規模とそれにともなう事業内容の選別の可否でした。三菱電機は大きい会社ですが、それ故、自由選考で進んだ場合どの事業所に配属されるか分かりません。中には自分のやりたくない仕事、働きたくない職場で働かねばならないことも有ります。その点GSユアサは企業の規模感が丁度よく、配属先も電池に関わる仕事に配属されやすいと考えました。