2016年卒 株式会社船井総合研究所の選考体験記 <No.1157>

業界:
専門サービス
本社:
大阪府
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.funaisoken.co.jp

2016卒株式会社船井総合研究所のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定入社
内定先
  • 株式会社船井総合研究所
大学
  • 神戸大学大学院

選考フロー

インターンシップ(2月) → 説明会+社長セミナー(3月) → 1次面接 ES(3月) → 特別講演(4月) → 2次面接+筆記試験+GD(4月) → ワークショップ(4月) → 3次選考[プレゼンテーション](4月) → 4次面接(4月) → サポート面談+現場コンサルティング面談(4月) → 最終面接(4月) → 内定(4月)

企業研究

とにかく船井流を理解する必要がある。「なぜコンサルタントになりたいのか?」、「なぜ船井総研なのか?」については1次選考から最終選考まで一貫して問われる。選...

志望動機

船井総研のインターンシップに参加させていただき、徹底的な現場主義の下で特定の分野のプロフェッショナルとして仕事をしたいと感じたため。編入学試験および大学院...

グループディスカッション(7名)

テーマ

あたるセミナーDMの表紙を考える

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

船井総合研究所のコンサルティングビジネスを理解しているかどうかが非常に重要であると感じた。具体的には、「月次支援」、「業種別経営研究会」、「業種別経営セミ...

企業独自の選考

選考の形式

1dayインターンシップ,特別講演,コンサルティングワークショップ,現場コンサルティング面談

選考の具体的な内容

・1dayインターンシップ船井流のコンサルティングメソッドを学び、体感するフィールドワーク型インターンシップ。コンサルティング業界、船井流経営法のレクチャ...

1次面接 通過

形式
学生5面接官1
肩書
6年目の人事
時間
40分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

「30歳になったとき、どうなっていたいか」というテーマの裏側には、「本当に経営コンサルタントでなければ駄目なのか」という確認のための強いメッセージが込めら...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

どちらかというと圧迫面接だったかと思う。発言したことに対して「どこまで知っているんですか?」と掘られたり、学生時代の話と志望動機を話した際に「他の業界の方...

1次面接で聞かれた質問と回答

「あなたが30歳になった時、どうなっていたいか」1分間でプレゼンテーションしてください

私は30歳になったとき、教育・スクール業界の経営コンサルタントとして活躍していたいと思います。大学院で経済学の研究をする中で、景気回復のためには企業の業績...

どのような教育・スクール業界のコンサルタントになりたいのですか

御社の教育・スクール業界コンサルタントの犬塚義人さんのような業界に影響を与えられるコンサルタントになりたいと考えています。著書である「はじめよう!カルチャ...

2次面接 通過

形式
学生5面接官1
肩書
35年目の代表取締役社長
時間
40分
通知
メール

評価されたと感じたポイント

どれぐらいコンサルティング業界、船井総研に関心を抱いているのかという点。これまでの選考での評価が高かった受験者は、一貫して志望度を問われる。能力面で問題が...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

船井総合研究所の4次選考(2次面接)は3次選考(1次面接)までの成績によって大きく明暗が分かれる。代表取締役社長・高嶋栄氏の著書「『自立型社員』はこうつく...

2次面接で聞かれた質問と回答

(逆質問)船井総研ならではのビジネスモデルを教えてください

(社長の回答)弊社のコンサルティング業務は、「月次支援」、「プロジェクト」、「研究会」、「セミナー」の主に4つに分類されます。その中でも「月次支援」は特徴...

(逆質問)実家が自営業をしている社員の方は、入社後その業界のみをコンサルティングするケースが多いのか、それとも他の社員と同じようにローテーションで複数の業界に携わるのか

(社長の回答)実例としては3つのケースがあります。1つ目は、入社後に一貫して、実家の自営業と同じ業界のコンサルティングに特化するケースです。2つ目として、...

最終面接 内定

形式
学生4面接官5
肩書
代表取締役社長を含む役員
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

素頭があるか、船井総研に対する理解はあるか、圧迫面接に対する耐性(ストレス耐性)があるか、といった点を見られていたと思う。人によって質問される内容が異なり...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

役員陣の方々が強いオーラを放っており、入室時から場の雰囲気に飲まれそうになった。「素頭」を問われることが多く、集団面接でありながら人によって質問される内容...

最終面接で聞かれた質問と回答

改めて志望理由を教えてください

御社を志望する理由は主に3点ございます。1点目は、入社後に希望した特定の業界のコンサルティングに携われるという点です。就社でなく就職希望のため、自分の志向...

うちのことをよく知ってるみたいだけど、教育・スクール業界のコンサルタントとして、実際にどんなコンサルティングを行っていきたいと考えているのか

御社の教育・スクール業界コンサルティングでは、そろばん教室にロボット教室を付加するといった「複合型キッズカルチャーモデル」を行っていると存じ上げております...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

徹底した企業研究が不可欠だと思う。採用イベント(通常の合同説明会や説明会のみならず、インターンシップ、コンサルティングワークショップおよび現場コンサルティ...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

過去に何をしてきたかをアピールする人より、これから何をしたいかをハッキリと言える意識の高い人が多いと感じた。内定後、希望者のみの勉強会や内定者アルバイトに...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

インターンシップは参加すべきである。特に、1dayインターンシップはクール毎に複数回開催されるため、その気があれば参加することはできる。2016年度卒の新...