【リーダーシップを発揮！】【22卒】近鉄グループホールディングスの総合職事務系のグループディスカッション詳細 体験記No.12261（大阪大学/女性）（2021/5/18公開）

時間になると部屋に集められ、人事の方から説明を受ける。「GD→訪問カード記入」「訪問カード記入→GD」のどちらかに分けられる。訪問カードは他社の選考状況や近鉄の志望度を書くもの（選考結果には影響なし）。
GDは5人で、別の部屋に案内され行う。GDと訪問カードの記入がどちらも終わるとその場で解散。

お題が発表されたのち、自分で考える時間が数分与えられる。その後３０分ディスカッションを行い、２分間で発表。発表は社員から指名された1名が行う。ホワイトボード、紙は自由に使用できる。
社員が1名見ており、途中で一度交代があった。終了後はほんの少しではあるが社員の方が感想をくれる。

雑談の時間などはないものの、終始穏やかな雰囲気であった。終了後の社員の方の言葉も優しく、短時間でうまくまとめられていて感心したと言っていただけた。部屋移動の際も社員の方が話しかけてくれる。

なし

近鉄グループのマスコットキャラクターを考える。

ホールディングスの総合職は将来グループを牽引する人材となることを期待されているため、リーダーシップを発揮すると印象が良いのではないかと思った。また、自分の意見をしっかりと持つ主体性・積極性や、企業研究を行なっていることをアピールすることも常に心がけた。
ただし、自分は進行役や書記といった役職は特になかったが通過できたため、無理に進行役になろうとしたりする必要はない。議論を俯瞰し、円滑に進める努力をアピールすれば通過できると思う。