【挑戦と創造の舞台】【22卒】京セラの夏インターン体験記（文系/営業管理コース 現場実習型インターンシップ）No.16104（大阪大学/女性）（2021/7/8公開）

志望業界や志望企業がまだ定まっておらず、色々な業界のインターンに参加しようと考えていた。そのため、メーカーでも様々な企業のインターンに応募していた。また、関西に縁のある企業に就職したいと漠然と考えていたため、京都に本社を置き、知名度も高い京セラにはもともと魅力を感じていた。

事前に調べたところ、選考はESのみということだったので、他者と差別化できるようなESを心がけた。また、求める人物像や企業理念に沿うようなことが書けるように意識しました。

面接がなくESのみの選考なので、他者との差別化が非常に難しいと感じた。しっかりと印象に残る自己アピールができると通過できると思う。

新しい製品用途を生み出すグループワーク

あらかじめ５人程度のグループに分けられており、３日間でパワーポイントにまとめて、最終日に発表する。１グループにつき１人の社員がついており、アドバイスをいただくことができる。

新たな製品やその用途を企画する際の手順、視点、考え方。
また、京セラの持つ技術。

京セラの製品の新たな用途を考える

1日目にやったこと

はじめにオリエンテーションのパートがあり、３日間のスケジュールや発表についての詳細が説明される。メーカーが新しいモノを生み出す際の視点や手順、マーケティングの考え方なども説明してもらう。
その後は担当の社員の人とともに、グループで自己紹介などのアイスブレイクを行なって、ワークに入る。

2日目にやったこと

1日目に引き続き、発表に向けてグループワークを行う。途中で、自分たちの企画案が実現可能なものであるか、技術職の社員に質問をする時間が与えられる。
また、2日目に中間発表も行い、他のグループの学生や社員に評価をもらう。

3日目にやったこと

最終調整ののち、全参加学生、社員に向けて発表を行う。全グループの発表と質疑応答ののち、参加者による投票が行われ、順位が発表される。その後各チームに対するフィードバックを社員からもらった。

営業の社員、人事部

なし

インターン中は常に営業の社員がグループに１人おり、適宜アドバイスをくれた。実際に営業を行う視点や、京セラの「挑戦」の精神などを教えてもらった。また、技術職からもフィードバック・アドバイスをもらえたのが印象的で、実現可能性を突き詰めることができた。

課題が重いにも関わらず、2日目に中間発表、3日目に最終発表があり、時間外で集まって作業する前提だったのが大変だった。なかなかまとまらず夜遅くまで話し合うことも多々あり、精神的にも体力的にもしんどいと感じることが多かった。もう1日程度日程を増やして、社員の方とワークする時間が多くあって欲しかった。

5名ほどのグループで行うため、積極的に発言しないとどんどん話が進んでしまう。自分の役割を見つけてどんどん発言することが大切だなと感じた。

新しい事業を生み出す視点を学べたほか、その土台にある京セラの挑戦の風土を感じ取ることもできた。また、グループワークでは京セラの既存の技術に理解を深めつつ、そこから何か新しいものを作り出す楽しさも味わえた。
京セラで営業を行うということに対してイメージを膨らませることができると思う。

事前に過去のインターンについて調べ、時間外での活動が必要となることを知っておくべきだったと感じた。京セラの製品や技術に関しては、しっかりと教えてもらえるので、下調べなどは不要であると思う。

実際に京セラの持つ技術を使って新規企画を立案でき、さらに技術職から実現可能性についての意見ももらえたので、現実味があった。京セラの営業職について社員からエピソードを聞く機会も多々あったので、そうしたところから働くイメージもつかみやすかったと思うし、企業風土も感じ取ることができた。

インターンルートは存在するものの、インターンの参加学生の数がおそらくかなり多く、その中での競争が激しいと思ったから。参加学生の志望業界はバラバラではあったが、皆京セラの志望度はそれなりに高そうだったため、多くの人がインターンルートでの内定を狙っているようだった。

電子部品メーカーの営業職に対してあまり理解できていなかったが、インターンに参加して、具体的に知ることができたから。また、新しい用途を考えるグループワークを通して、京セラの挑戦の風土を実感し、営業職でも新しいことにチャレンジさせてもらえるところが魅力的に感じた。

この３daysの後に、数回座談会等のイベントに招待され、全て参加するとインターン優遇ルートでの本選考に参加できる。逆に言えば参加するだけで優遇ルートに乗れるので、競争率はそれなりに高いと思う。

志望業界を決められずにいたので、その判断の材料とすることができた。メーカーの営業職に関してはどちらかとあまり興味を持っていなかったが、インターンに参加して仕事内容へのイメージ・理解が深まったため、興味が湧いた。他のメーカー（特に電子部品）についても企業研究を行い、本選考でエントリーしようと考えるようになった。

様々な社員さんのエピソードや、グループワークの中で、「挑戦」の精神をとても大切にする風土であることが伝わってきた。若手でも仕事を任せてもらえて、新しいことにチャレンジさせてもらえる環境があるのだなと、魅力的に感じた。人柄もみな穏やかで、かつ向上心を持っているという印象で、京セラへの志望度が高まった。