【未来を切り拓く挑戦】【21卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.9751（早稲田大学/女性）（2020/7/13公開）

人材業界に興味を持ち、業界地図や就活サイトで調べていた時に、会社を知り興味を持ちました。夏のインターンシップだったため、会社の規模や評判などは気にせずにとりあえず参加してみようと思い、参加を決めました。

選考自体は、応募するだけだったので席が埋まる前に早めにサイト等でチェックしておくと良いと思います。参加予約ができると、当日までに簡単なアンケートの提出があります。

パソナグループの経営者として意思決定を行い、社会的影響度や会社の成長を競え。

1日目にやったこと

まず、1日の流れ・課題内容のルールについて説明を受けます。その後、各グループで40年間の社会状況（人口動態や景気動向、技術革新）の変化や課題に対して、どのような対応を取るかを考えながらワークを進め、最後結果発表がありました。

なし

会社として「社会の問題を解決する」ということを常に中心軸において、先を見据えて何ができるのかを考えることが、本当の目的を見失うことなく進められると言われたのが印象的でした。

直近40年くらいの社会状況の変化についてあまり知識がなかったので、その情報を取り入れながらワークを進めるのが大変でした。会社の歴史について調べてあると、良かったのかもしれません。また、グループ内で異なる考えが出た時にそれをどのようにまとめて、うまく進めていくかが難しかったです。

実際に社会の状況に合わせて経営を行ってきた会社の経営を体験することによって、社会問題に対してどのように対応して問題を解決していくのかを深く考えることができた。また、社会問題に取り組む方法として、無償ではなく利益を追い求める理由として、続け、投資するための資本が必要であるという現実の厳しさも知ることができたので良かった。

人材業界の同業他社が、どのような理念や事業内容なのかを知っておくと、比較ができたかもしれないと思います。

会社の理念や存在意義、経営等について知ることはできた。ただ、実際にそれらをもとに日常の仕事というレベルで考えようとすると難しいと感じた。また、広めの会場で1日ワークに取り組むだけなので、人事部以外の方との交流はなく、働く環境や働き方、業務内容等について知ることはできなかった。

インターンシップでのワーク後、見てくださっていた社員さんからのフィードバックで高評価をもらうことができたから。また、大学で学んでいたことや、自分の興味を持っていたこと、取り組みたいと考えていた社会課題と、会社の理念や事業内容が重なっていたから。

仕事をする上で、社会の中で価値を提供する存在として、今後自分が何をしたいのかを考える良い機会になったから。また、ワークを通して、実際の業務内容等についても知りたいと感じたから。ワーク中に他の学生と会話をしながら、就活や人材業界について話すことができたのも良かったです。

インターンシップ参加者については、その後本選考につながる早期説明会権選考会の案内がきた。参加した方が、本選考に早くから参加できるので、選考を早く進めたい人には有利になるとは思う。

参加前は、人材業界・コンサル業界に興味を持っていた。大学で学んでることと重なる部分が多く、 今までの学びや経験を仕事に生かせると考えていたため。そして、人と直接関わりがあり、他者への 貢献を実感できること、自分自身の力を試すことができること、成長環境があることを軸に考えてい たため。また、風潮的に、人材・コンサルが話題に上がることが多かったことも影響していたと思 う。

人材業界にも様々あり、もっと人材業界について業務内容も含めて調べてみようと思うきっかけとなった。また、会社の存在意義と自分がコミットしたいと思うことが重なる会社を探すようになった。そのため、業界や会社の規模などで条件を絞らずにどのような会社が、どのようなことを掲げて、何をしているのかを調べるようになった。