村田製作所の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全596件） 6ページ目

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なSPIの本を一冊解き、間違えたところは解き直しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気ですが質問は非常に鋭いです。面接の難易度的に考えると非常に厳しい面接だと思いました。対策は必要でした。【なぜ大学院進学ではなく就職を選びましたか？】大学院に進学するより、利益の追求や結果にこだわる社会人二年間の方が早く成長することができ、社会に貢献できる技術者になれると思い就職を決意しました。そして受け身な姿勢では知識は身に付かないと考え、仕事に活かせる知識習得を目標に自主的な勉強や学んだ知識を実践できる活動をしました。また、座学だけでなく、実際にCADソフトを使用した設計や機構を作る実験科目でもGPA1位を目標に専門知識を身に付けました。結果学部全体の中で学業良好かつ知識を発展させて学習する人が例年10人前後選出される奨学生に選ばれました。これらの経験のように常に目標を立てて物事に取り組む姿勢から仕事でも向上心と目標を持って社会人生活に活かしたいと思います。【希望職種を選んだ理由を教えて下さい!】生産技術の研究開発の仕事に就きたいと考えています。この仕事がなければ新しい製品ができても普及することが出来ないことを知りました。製品の普及に根本から関わることができ、自分の研究・開発した機構が製品の普及に大きく貢献できると思うと凄くやりがいのある仕事だと感じました。また実際に長期のインターンシップで〇〇部署の風通しの良さを直に感じこの部署で働きたいと思いました。そのため私は〇〇部署で生産技術の研究・開発に携わりたいと思いました。自分のありのままの気持ちを強い熱意をもって答えました。面接官の方にはそこまで細かく部署まで指定するのは大企業に入社する上で難しいと言われましたが半ばゴリ押しでインターンの部署が良いと伝えました。後のフィードバックではインターンの部署に拘り過ぎですとのことを言われました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気よく、ハキハキとした声で、堂々と面接に挑みました。待合室で顔面蒼白で固まった状態で待つ学生も多いと人事の方に聞きましたが私は直前までリラックスしていました。面接で面接官を笑わせようと考えながら面接に行きました。それくらいの考えのほうが面接は上手く行きます。私は学部生なため、専門性では院生には敵いません。そのため院生の専門性に勝る自分の個性を発揮すればいいと思います。

【選考形式】インターン生かつ学校推薦者限定の面接です【選考の具体的な内容】上記の面接とほとんど変わりませんでした。ただ、面接の中に研究プレゼンがあります。五分くらいで自分の研究、もしくは学部生なら学生時代頑張ったことのプレゼンです。その後プレゼンに対する質疑応答があります。

【ESの内容・テーマ】リクルートのOpen ES【ES対策で行ったこと】リクルートの出しているOpen ES に研究内容を追加するだけだったので特に目新しいことは何もしていない。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】時間切れにならないように意識しながら解いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】個人面接では緊張せず雑談を交えながら楽にやりました。他に受けた人は答えにくい圧迫気味の質問を受けたという方がいました。【なぜ村田製作所を第一志望にしたのか。】積層セラミックコンデンサーで業界トップシェアを誇り、これからのウェアラブル製品に必須になると思われるセラミックの全固体電池を開発している。これからAIが進展しloT製品が増えていく中で、必須になる部品のシェアと開発を行なっている村田製作所に入りその研究の一端に携わることで社会に大きく関わっていくことができること。アジアの人件費拡大や先進国での需要増を先読みした積極的な欧米進出を行う経営方針と、その工場内を完全ブラックボックス化し情報が競合他社に漏れないようにする慎重な姿勢が、今後益々の発展に繋がると考え、そのような積極的な攻めの思想を持った会社で働くことが自分のキャリアの大きな成長に繋がると思ったから。【なぜその大学に進学したか。】あまり詳細をいうと特定に繋がるため詳しくは言えませんが、幼い頃から興味を持っていた分野が中学、高校を経てより専門性のある学術になった。自分が一番興味のある分野についてさらに知見を増やすため、現在の大学に入ったと伝えました。高校3年の夏まで部活動と文化祭活動に参加しており、勉強に取り組むのが全国の受験生より大幅に遅れていました。遅れた時間を取り戻すため、部活動で培った集中力と持久力を活かし少ない時間で効率よく勉強を行いました。大学でもサークル活動とバイトをしながら勉強に取り組む上で高校までの部活動から得た経験はとても役立ちました。会社に入ってからも持ち前の集中力を活かし日々の研究に取り組みたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】問われた質問にあまり悩むことなく応対できたことと、目的を持って何かに取り組んでいることの２つが評価されたと思います。

【学生の人数】5人【テーマ】地域の再活性に賛成か反対か【評価されていると感じたことや注意したこと】面接と同日に行われました。みんなの意見を平等に聞けるよう、自分の意見は出し過ぎず、周りの人の意見も加味して答えを出すとベストです。

【ESの内容・テーマ】志望動機/ 学生時代に頑張ったこと【ES対策で行ったこと】企業のHPをよく目を通した。自分の全ての行動に対して理由づけを行いながら全体の流れがぶれないように何度も読み直した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】複数のwebテスト対策の参考書を用いて繰り返し問題を解きなおした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で面接を行った。若い人事の方だったので話しやすかった。マッチング性というよりは人となりを見ているようだった。【研究内容について分かりやすく教えてください。】○○○○の○○○○○○○○というテーマのもと研究を行っています．現在，○○○○の発展が急激に進んでおり，それに伴って○○○○への物資の輸送も増加しています．従来は○○○○を使用しますが，一度きりしか使用できず○○○に時間やコストが非常にかかるという問題があります．そこで，次世代の○○○として○○○○と呼ばれる機体の研究開発が行われています．この機体は新型の○○○○を用いることで繰り返し使用が可能になり，○○○○へのコストを減らすことができると期待されています．新型の○○○○の特徴として，○○○○に応じた複数の作動モードを切り替えることで，静止状態から○○○○までを一つの○○○○で実現できるというものがあります．複数の作動モードのうちのひとつである○○○○○○○○モードの研究に取り組んでおり，現在，数値計算を利用して○○○○のシミュレーションを実現しようと試みています．まだ○○○○は実用化に至っていないため，私の研究が進むことで，実用化へ一歩近づけます．もし実用化を達成できればより高頻度で○○○○へ物資の輸送を行うことができるようになり，○○○○への更なる加速に貢献することができます．【学生時代に頑張ったことを教えてください】子供の○○○のリピート増加を図りました．私はアルバイトとして○○○の○○○をしています．週に1度子供を対象とした体験会が行われ，私が体験会を担当しています．問題として，子供に体験会のリピートをしてもらえないことが挙げられました．そこで，体験者にどの点が嫌で，どの点が楽しかったかフィードバックを毎回もらうことで，○○○の行為自体は楽しいが○○○のが怖くて嫌なことが分かりました．解決策として，○○○で○○○を作成することで○○○による恐怖を無くしつつ，楽しく○○○もらえるのではないかと考えました．結果として，怖がる子供が減り，純粋に楽しく○○○子供が増え少しずつリピートする子供が増えてきています．得たものとして，問題に対して何が原因となっているかを調査し判断することや，その原因に対する適切なアプローチを行うことが問題解決の近道であることを学びました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと自信をもって会話できたのでそこが評価されたのではないかと思います。また、返事に対する深堀りを何点かされますが、詰まらず答えれたのでよく考えているような印象を与えることができたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系2名（部長クラス）/　人事【面接の雰囲気】終始温厚な面接だった。時折アイスブレイクを挟んで下さったこととよく相槌をうってくれていたことから話しやすい空気感だった。【最終的に会社に入って何を成し遂げたいか】まず，私は設計や評価において，誰からでも頼ってもらえるような人になりたいと考えています．インターンシップの際に○○○○部に配属され2週間の実習を行いました．一つの部品を書くだけでも非常に苦労したことを覚えています．そんな中私を担当してくださった方はそれよりも圧倒的に複雑な形状の○○○○を私よりもはやく書き上げると仰っており，とても驚きしました．それと同時に，私も担当者の方のような技術力や設計スキルを磨き部署内外関わらずあの人になら期限までにも書いてもらえる，頼ってもらえると思われるような人物になりたいです．そしてそのスキルを活かして新製品の設計開発を行ったり，既存の商品を改良していき最終的に自分の担当した商品をシェアNo.1に導いていきたいと考えています．【自分の強みについて教えてください。】チャレンジ精神が強みです．この強みを○○○において発揮しました．○○○の際にまわりよりも早く専門性を身に付けるために，○○○に○○しました．○○○の卒業研究において○○○研究室に所属しており，測定に回路やプログラムを扱う機会がありましたが，知識があまりなかったため非常に苦労しました．そこで○○○時に機械系だけでなく制御系の知識を得たいと考え，○○○コースへ編入しました．制御系の知識を身に付けるために友人や先生の下に足を運び，自分の分からない部分をそのままにしておかないよう心がけました．大学院へ進む際には，研究の立ち上げ予定があると教授から伺い，○○○研究室へ移動し，学部で得た知識を活かし研究を進めています．私はこの強みを仕事に活かしたいと考えています．誰もが手を出さない案件にも果敢に挑戦していきます．そして，会社に貢献しつつ，自分の成長に繋げていきたいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容の説明に関しては人事の人にも伝わるよう分かりやすく説明することをこころがけた。また質問内容に沿わない返答は極力省き簡潔にまとめてから返事するようにした。

【ESの内容・テーマ】村田製作所の志望動機、希望する職種とその動機【ES対策で行ったこと】文字数が少なかったため、簡潔に書くように意識した。インターンシップで感じたことややりたいことを元に作製した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系人事と事務系人事【面接の雰囲気】インターンシップ生に参加していない人はGD、参加した人は研究プレゼンと普通の面接だった。知っている社員の方だったので、かた苦しい雰囲気ではなかった。【今の研究に取り組んだ理由と現在までの進捗】現在永久磁石はモーター製品や記録媒体、医療機器に用いられ、磁石の性能向上は製品の小型化による省電力化やエネルギー発電の高効率化に繋がることから、CO2削減や資源問題などの社会問題に貢献できると考えられています。また、永久磁石は30年以上前に最強の磁石としてネオジム磁石が開発されて以降、これを超えるものはなく新規永久磁石の開発が望まれています。私は元々、誰も成しえてなく、世の中に貢献できる事を研究したいと考えていました。そこで、シミュレーションによってネオジム磁石の2倍のエネルギーを発現すると予測されたナノコンポジット磁石に大きく惹かれ、本研究に取り組みました。以上のことより、学部4年生の時に今の研究に着手しました。そこで、添加元素であるＣｏが保磁力を向上、規則化温度を低減できることを発見しました。現在は学部時代に発見したことを活かし、粒径や結晶構造と磁気特性の変化を調べることに尽力しています。【研究で工夫したこと、オリジナリティー】使用する装置は真空引きに1日要するため、1日1回しか試料作製ができませんでした。限られた時間で均一な試料をより多く作製するために、試料ホルダの改良を行いました。元々は基板を試料ホルダにテープで貼り固定していましたが、試料ホルダにくぼみを作り基板を固定できるようにすることで、1度に作製できる試料の個数を増やしました。また、作製装置が大きいために場所によって内部温度にばらつきが生じ、作製試料の再現性が悪いという問題がありました。そこで、熱伝導性の高いアルミホイルを装置表面に巻くことで温度を均一にし、再現性を高めることに成功しました。以上のように、材料のみならず装置に対しても注目し、実験の質を上げました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代にがんばったことなどはほとんど聞かれずほとんどが研究内容と志望動機だった。研究内容は技術的な質問だけでなく研究背景や目的の深堀がメインだったのでちゃんと話せるようにしておかないといけない。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系人事と事務系人事【面接の雰囲気】６月の面接では落とされることはないと言われていたので緊張するような雰囲気ではなかった。基本的な研究内容ややりたい職種をメインに聞かれた。【何を専門にどんな研究しているか】新規磁性材料の1つであるナノコンポジット磁石を専門に研究を行っております。ナノコンポジット磁石とは、高保磁力相（ハード相）と高飽和磁化相（ソフト相）をナノレベルで複合させることで相互作用が働き、高エネルギーを発現するといった磁性材料です。保磁力とは外部の磁場に対する抵抗力、飽和磁化とは最大になり得る磁力のことで、どちらも高性能磁石に必要不可欠な要素です。本研究では、ハード相に高い高保磁力を持つL1₀規則構造のＦｅＣｏＰｔ、ソフト相に過去の研究データから全金属化合物で最も高い飽和磁化が期待できるＦｅＣｏを選定しています。　作製方法は、2源プラズマガス凝縮法を用い、Feターゲット上にCoチップをのせスパッタリングを行うことで、ガラス基板またはMoグリッド基板に堆積させ作製しています。作製した試料は、赤外線加熱炉を用いて不活性ガス雰囲気下で熱処理を行いFeCoPtの規則化を促します。この過程で、ガス、温度、時間の各パラメーターを変化させ熱処理を試みることで各条件による保磁力と飽和磁化や最適な熱処理条件の同定に挑んでいます。また、電子顕微鏡やX線回折装置を用いたナノ粒子の分析によって変化要因を調査しています。【何の職種がやりたいのか】製造技術です。冬季インターンシップでは製造技術部門で実習をさせていただき、いかにして製品を高品質に高効率で生み出しているかを目の当たりにし、その技術力の高さに驚愕しました。私自身、どんなに優れたアイデアがあっても、それを安定して生み出し続ける技術がなければ、それを製品として世の中に出ることはないと考えているため、将来製造技術という立場で世界に製品を送り出せるような技術者になりたいです。日々の研究活動でも、材料という視点だけでなく、装置の改良に着目しており、それにやりがいや楽しさを感じている。社会に出てからも、設備や生産ラインを見直し、改善を行うことで、高品質のものをより高い効率で生み出していきたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】非常に朗らかな雰囲気なので、常に笑顔にはきはきと受け答えをすることが大事であると思う。この面接まで進めばほぼ落ちることはないと思うので気張らずにいきましょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事　5年目【面接の雰囲気】非常に柔らかな雰囲気です。というのも、正確に言うと「面接」ではなく、「面接練習会」といった名目で呼ばれるので本当の面接の様な雰囲気ではありません。しかしながら、ここで良いと見込まれた人には個別に連絡が来て、別の人事との面談に呼ばれるので選考に関係するものと思われます。※インターン経由で選考に進んだので、面接からの選考スタートになっています。【学生時代頑張ったことは何ですか。それに取り組んだきっかけと併せて教えて下さい。】国際交流シェアハウスの運営に力を注ぎました。私は当初、半年以上の海外留学を希望していましたが、スケジュールや金銭上の都合で断念しました。しかし、しっかりと再考したところ、自分は海外の大学で勉強したいのではなく、単に外国人との交流を通じ、語学力や異文化理解力を身につけたいのだと気付いたため、国内で外国人と生活を共にするという手段を選択しました。ここで取り組んだのは住民代表のリーダーとしての住民間交流促進を通じた居住満足度向上です。日本に馴染みのない外国人に対し、言語を介さずとも楽しめるテレビゲーム導入を通じた交流促進や、他の国際交流シェアハウスとの交流パーティーによる外国人同士のコミュニティ形成促進を通じて、彼らが少しでもストレスなく暮らせるよう尽力しました。【ここまでどういった業界に焦点を当てて就活を行ってきましたか。その中で、村田製作所に注目した理由はなんですか。】インフラ企業で働く父親の影響もあり、インフラに就職しようと決意していましたが、電力会社のインターン参加を通じて「インフラでは自分のやりたい新規販路拡大や海外勤務ができない」と感じ、他社も見るようになりました。とはいえ、インフラのように「社会を下支えする仕事がしたい」という思いは消えなかったため、社会広範に影響を与えることができるBtoB企業を中心とした就職活動に切り替えることにしました。当初は重工や建機など、インフラ寄りのメーカーばかりを見ていましたが、企業研究を進める中でそういった企業に加え、パソコンやスマホといった生活により密着した製品にまで影響を与えることができる「部品メーカー」という存在に魅力を感じるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どちらも「なぜ」したのかという行動の源泉部分をしっかりと解答できたことが評価に繋がったのではないかと感じました。しかし、同日程で「面接練習会」を行った学生はそれぞれ全く違う面接官に全く違う質問をされているようだったので、「共通評価」というわけではなかったようです。（なお、この面接練習会で落とされることはありませんが、その後の人事面談に呼ばれた人と呼ばれない人に分かれており、評価に直結しているとみられるため「面接」として記載しました。また、落とされることはありませんが、便宜上「即日、直接通過通知」とさせて頂きました。）

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事　管理職クラス2名　開発　管理職クラス1名【面接の雰囲気】張り詰めた空気の中での面接だった。1対3ということもあり圧迫感がある上、こちらの解答に対するリアクションが薄いため、喋っていて「やりにくいな」と感じた。【ムラタに入社後、どういったキャリアパスを歩んでいきたいですか。】最終的には執行役員として全社の舵取りができるような人材になりたいと考えています。そのために、社外と関わりのある職種としてキャリアアップし、社内の価値観に染まらないムラタ社員になりたいです。具体的には調達、営業、企画職のいずれかとしてキャリアを積んでいきたいです。常に社内、社外、市場を見なければならない3職種での経験を通じて、バランス感覚の取れた社会人として成長していきたいと強く思います。また、より広い視野を持つために、若手の内から積極的に海外駐在したいと考えています。常に全世界的な目線を持った社員になることは、売上の8割以上を海外で上げているムラタの社員として必要不可欠であると考えているため、「日本の会社員」に染まる前に、海外勤務を経験したいです。【大学時代様々なことに取り組んでいますが、何か新しい事を始める際の判断基準は何でしたか。】自分の「好き」に忠実であることを信条としていました。高校時代まではどちらかというと引っ込み思案で、何かを始めようとする際、「上手くいかなかったらどうしよう」、「始めるにあたってリスクはあるか」、「他にやるべきことがあるのではないか」など、色々と考えてしまうタイプでした。しかし、大学に入り、今までの自分よりも遙かに多くの事柄に挑戦し、たくましく成長している同期を見て、自分も果敢に挑戦しなければ豊かな人生を送れないと感じてから、「好きだ」、「やりたい」と直感的に思った事柄はリスクを恐れず、何事にも挑戦しようと決意しました。また、大学時代を「社会人の準備期間」とはしたくなかったので、「将来に備えてやるべきなのではないか」という考えは極力廃しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアパスについて十分に詰められていなかったのが不合格の要因だと感じます。中でも、「挙げてもらった3職種は外部との関わり方が全く違うけど、その違いが自分のキャリアにどう影響するか想像できてる？」という質問の回答に窮してしまったのが致命的だったように思えました。また、判断基準の質問に関しても、回答から働く姿を想像させられていたかと言われるとできていなかったように思える。この点もマイナスに働いたのではないかと思います。

【選考形式】研究プレゼン選考【選考の具体的な内容】最終面接と同時におこなわれるが、研究プレゼンが行われた。(インターン生に限る)また、インターン生以外は最終面接と同時にGDが行われる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ベテラン人事/ベテラン技術社員2名【面接の雰囲気】面接は全体的になごやかであった。とくに人事の方は和ませてくれるような雰囲気があった。しかし技術系社員の方からは鋭い質問が多々あった。【周りからどんな人といわれるか。】研究室の同期には粘り強いと言われます。理由を聞いてみると、研究で行き詰まると、ひとつひとつの原因をつぶしてしっかり土台をつくり研究を地道に進めているからだといわれました。その事もあり、最近までは研究ではなかなか成果がでなかったが、ひとつひとつの原因を考えてつぶし現在は良い結果がでています。粘り強いと言われていると言うこともあり御社に入社した際はどんな仕事も粘り強く取り組み成果を上げ世の中に役に立つ製品を作りたいと思います。また、他にも相談しやすい、話しやすいなどと言われたがあります。話し合う際などにこの力を生かす事で円滑にコミュニケーションをとり話しあいを進め、周りの人と協力し仕事を成し遂げたいと思います。【どうしてヘルスケアを行いたいか】高齢化社会になるので病気の人も増えてくると思い、そのニーズに応えたいと思いました。そこで受療者はもちろん医療従事者の負担にならないようなものを開発したいと思いました。また、御社のヘルスケア事業は、新規参入である事もあり社員の方々のお話しを聞き、事業企画の面大変だとおもいました。しかし自分でニーズをみつけて新規に開拓する面白さがあると思い志望します。そこでヘルスケアではIOTと組み合わせた医療機器の開発を行いたいと考えています。高齢者の方にたいし、お医者さんの数は少ないとおもうのでより簡易で迅速に測定、検査する機器が必要であると考えているからです。近頃、アメリカのヘルスケアIT企業を買収したとしり、IOTと医療機器の組み合わせに興味をもっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容を聞かれた際にわかりやすく、自分の考えで研究を行なっている事がしっかり伝わるかどうかが評価につながると感じました。

【ESの内容・テーマ】志望動機を教えてください/やりたい職種とそれを選んだ理由を教えてください/研究内容/自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと【ES対策で行ったこと】ワンキャリアなどの就活サイトの過去のESを参考に書いたが、ES自体で合否は決まらないので、面接のときに話しやすいような内容を心がけた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】ベテラン人事/ベテラン技術職2人【面接の雰囲気】堅苦しい雰囲気でもないが、和やかな雰囲気でもない感じであった。質問の返答に対しては、淡々と受け答えする感じで、緊張をほぐすような感じではなかった。【リーダーシップを発揮した経験を教えてください】アルバイトで、仕事のわかりやすいマニュアルを作りました。私の職場では、離職率が高いという問題がありました。この問題の原因を仕事が覚えにくい環境にあると考えた私は、アルバイトの同期に声をかけて、一緒にアルバイト専用の簡易マニュアルを作らないかと提案しました。これまで、仕事を覚える際には、やり方をメモするという形をとっていたため、時間と手間がかかっていました。なので、マニュアルの中にドリンクのつくり方やレシピの覚え方、片付けのやり方などをまとめました。非協力的な同期もいましたが、繰り返し連絡をすることによって、手伝ってくれるようになりました。このマニュアルを作って以降、離職率は半分ほどに低下しました。【研究で苦労したことを教えてください】私の研究では、新たに測定系を開発することを主に行ってきました。これまで研究室ではなかった方法でやっていますので、ノウハウというものがなく、自分でいろいろと考えながら、測定系を改善してきました。特に苦労したのが、ノイズの除去です。ノイズと一言にいっても、様々で、散乱光によるノイズや電気的なノイズ、振動によるノイズなどいろいろとあります。これまで、ノイズに対する知識があまりなかったため、参考書やネットなどの情報を中心にノイズを減らす工夫を行ってきました。意外なものだと、スイッチのつまみを動かす際のわずかな振動がノイズになっていたり、予想外なノイズもありました。こうして工夫していった結果、信号が得られる系を作ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問はほとんど想定したとおりだったので、悩むことなく自分の思っていることを伝えられた。自分がアピールしたいことを面接官に理解してもらえたのが大きかった。

【学生の人数】5人【テーマ】交通アクセスの悪い田舎町を盛り上げるために、どのような施策を行えばよいか？【評価されていると感じたことや注意したこと】自分は、素晴らしい案を出したわけでもなかったが、人の話をきちんときこうと努めた。他の人の意見が長くてわかりにくかった時には、簡潔にまとめたりなどして、全員が理解できるように努めた。他の人の合否は分からないが、他の人の話を聞くというのは、評価されたポイントではあると思う。

【選考形式】工場見学【選考の具体的な内容】スケール感がすごく大きく，圧倒された．実際に現場を体感することで，自分自身の働くことをイメージしやすかった．この会社のことを深く知ってもらおうという感じだった．

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】大学の図書館で借りたwebテストspiの参考書を解いた．

【ESの内容・テーマ】学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容，自己PR，学生時代に最も打ち込んだこと，ムラタを志望する理由を教えてください，希望職種を教えてください，その仕事を選んだ理由を教えてください【ES対策で行ったこと】言いたいことを伝わりやすいように，専門用語はかみ砕いたり，先輩やこの会社の社員さんに添削してもらった．

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は3人いました．1人は場を和らげようとする感じで気さくに話してくださり，もう一人は研究についてよく熟知しているような感じで，最後の人は気難しい感じで一人一人雰囲気は違うかった．【インターンでやったこと及び感想を教えてください】Dk炉での温度調査設定温度と実際の炉内温度の差の調査，この温度の差異が与える影響があるのではないか．乾燥機を変更するにあたり従来使用していたバインダーを使用しない設計にするこれにより乾燥後の成形不良が生じる成形性と解砕性の調査，意外と成形性に問題なかったので量産まで行った．粒子の凝集性が高まる懸念があったのでシート工程で詰りを検証この結果はお客様に対しても有用であった．これらのことをやっていく中で，自分の業務に関係ない部署の人達ともディスカッションを行い，いい結果までもっていくことができたので，仕事をするうえでの考え方や行動コミュニケーションの取り方に至るまですごく学ぶべきことが多く，非常に有意義な時間を過ごせました．【実際にモノを作るのは好きか？】はい．好きです．具体例で言いますと私の研究は新規テーマであったため，実験開始当初は何も整備されていない状況でした．そこで，類似テーマ論文の熟読，先生，業者の方々との議論，時には学会に自主的に参加し，自身の知見を少しでも広げようとしました．また他の研究室の先生のもとに足を運び，意見を求めるなど多角的な視点から局面打破のきっかけを模索し続けました．そして，そこで得た知見を武器に実験プロセスに対する仮説を立て，検証しました．失敗することが多々ありましたが，あきらめることなく失敗の原因を考察し，何度も試行錯誤しました．その結果，実験系を作成することに成功し，担当教授にも「よくここまで進めてくれた．」と言って頂き，大きな達成感を得ることができました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接はあくまで会話なので要点をできるだけ短くし，キャッチボールのような会話になるよう努めた．またあらかじめ質問を予測しておいて，ある程度答えを考えておくのも評価されたところではあったと思われる．

【ESの内容・テーマ】OPEN　ES【ES対策で行ったこと】他人に自分のESを見てもらうことで、伝えたいことがきちんと伝えきれているか、論理構成に矛盾がないかをブラッシュアップしていった。

【WEBテストの内容・科目】性格診断、数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】インターンシップの選考時からWEBテストを多く受けており、その過程で慣れていった。

【学生の人数】6人【テーマ】M＆Aをするにはどちらの企業にすべきかA社派、B社派の二つに分かれて討論した。【評価されていると感じたことや注意したこと】膨大な資料を短時間で読み解く必要があり、何が大切で、何が不必要な情報かを選別する必要があった。また、討論形式であるため、相手の発言に根拠を求めたり、データ上の欠陥を指摘するなど常に根拠に基づいた発言が重要視されていた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職、営業職の中間管理職【面接の雰囲気】営業の方は非常に温厚であり、リラックスするように言って下さったが、技術職の方は当初しかめっ面をしていた。わざと役割分担をしていたのかもしれない。面接自体は非常に温かい雰囲気であった。【自己PRをしてください。】私の強みは相手を選ばずに人と接することである。バイトをしていると、理不尽な要求をなさるお客様がいらっしゃいますが、皆、対応に困っており業務が滞ってしまうという問題があった。私は「理不尽な要求をなさるお客様は、実は自身の意見を聞いて欲しいだけではないか」と考え、どんなお客様にもできるだけ、冷静に丁寧な対応を行った。具体的には、否定することなく、焦らずに落ち着いてお客様の意見を受け入れ、その上で自身の意見を伝えるようにした。往々にして何を要求されているのか言語かされていないことが多いので、相手の立場に立って物事を考えること、どういった所作をされているのか注視するように心掛けた。すると、お客様が何を伝えたいのか、何を改善して欲しいと感じていらっしゃるのかがわかる。ポイントを押さえた回答を行うとお客様が納得されることが多い。結果として、理不尽な要求をするお客様は冷静になることが多く、事態がより早く沈静化し、業務効率があがった。このような対応が認められたこともあって二回生の時にはランチ帯責任者に任命された。社会に出てもこの強みを大切にし、様々な人と関わり合いながら仕事に取り組みたい。【もし、入社された場合どのような仕事につきたいと考えていますか。】メーカーに入ったからには技術の泥臭さや困難を感じることのできる、生産管理や調達部門にまずは配属していただきたいと考えています。生産管理・調達という仕事は、現場に近く専門的な知識も求められるものであると考えています。生産管理・調達では、多少なりとも理系的な知識が必要でありまた、工場やサプライヤーの方と多く接するので人間関係などにも苦労することがあると考えている。上記で挙げた学びを活かし、諦めずにどうしたら効果的な成果を上げられるのか仕事が円滑に進むのかを粘り強く考え、試行錯誤を重ね取り組みたい。それを実現することで上流工程よりお客様に必要とされる製品に携わっていきたいと考えている。何事に対しても、逃げずにかかっていく社会人として貴社において活躍できると考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社してからどういった部署で活躍していきたいのかを話せたのが良かったように感じた。なぜ、その部門で働きたいのかを明確にすることが必要である。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明、管理職【面接の雰囲気】実家はどこなん？など、フレンドリーな雰囲気で接して下さった。緊張をほぐして、素をみたいという思いが感じられた。【最近、気になったニュースはありますか？】日産のリコール問題です。日産はリコールにより株価を下落させました。株価を元の水準に戻すには管理体制の強化をし従業員の再指導や会社として法令順守意識付けを行い、「技術の日産」というイメージを取り戻すことが必要である。というのも、株価は世間の信頼を反映している。何十年とかけ、築き上げてきた信頼感も崩れ去るのは一瞬であると考えている。だからこそ、企業にとって大切なことは目先の利益より長期的な顧客や世間への信頼であり、人々に良いものを届けるという想いである。また、大きい会社になればなるほど、一つの案件に対して様々な会社や多くの人々が関わり、コントロールが難しくなるということだ。ゆえに、日々ステークホルダーと良い信頼関係を築き上げ、風通しの良いかつ不正をさせないという雰囲気を作り上げることこそが、良いものを社会に提供できる条件の一つになると考えた。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】学生時代に頑張ったことは、私は法学部だが、経済学部のゼミに入り社会政策の研究に取り組んだことだ。なぜなら、新しい分野への挑戦が自分を成長させることができると考えたからだ。経済学部のゼミに入った当初、経済学の知識が乏しく、ゼミ内での議論についていけない状態であった。しかし、私は社会政策を学びたいという想いに立ち返り、やるからにはくじけずに学びたいと考えた。そこで、社会政策のベースとなる経済学を習得すべく、ミクロ経済、社会経済論等の授業を受け、解らないところは正直に教授に質問しに行くなどした。結果、執筆中の共同論文「国民年金未納者の現状とその対策」では重回帰分析を用いて分析研究をできるようになった。中間報告会では教授から五組の中で最良の評価をいただき、チームに貢献することができた。この経験から、未知の事柄に挑戦する難しさや目的を達成するには確固たる信念が必要であることを自覚しました。かなり、深堀されるので なぜ？自分はこのように考えたのかを自分で突き詰めることが大切である。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったので、志望動機も聞かれたがインターンシップや説明会に参加してたことが強い動機付けになったと思う。

【ESの内容・テーマ】リクナビのオープンＥＳムラタを志望する理由を教えてください80～200字志望する職種を教えてくださいその仕事を選んだ理由を教えてください80～200字【ES対策で行ったこと】まずは、ＯＢの方にＥＳのポイントをきいた。ＥＳの本を一冊読んで、基礎を知った。そののちに、就活支援サイトで、ポイントを知り、自分でＥＳをＨＰ等を見つつ作成した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格（難易度高いと思う。友人でＥＳとウェブテの段階で落ちてる人がいた）【WEBテスト対策で行ったこと】ＳＰＩはナツメ社のテキストを途中までやった。時間がなくて終わらなかった。

【学生の人数】6人【テーマ】どの会社とM&Aすべきか（3対３に座り位置でグループ分けされ、ディベートのようなことをする）【評価されていると感じたことや注意したこと】１）手元にある資料をもとに、議論ができているか。アイデアベースの意見を言うのではなく、資料をもとに根拠のある意見を言っているか。２）話し方。ディベート形式のため、相手チームを言い負かそうとするような人が多かった。そのようなことは絶対にしない方がいい。説明時に、勝ち負けは関係なく、チームで建設的な議論をすることを評価すると話されていた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】４０、５０くらいの男性二人（一人は営業、もう一人は技術系）【面接の雰囲気】かなり温厚な方だった。できる限り学生を知ろうとしてくださっているような姿勢だった。わからないことは、できるだけ知ろうと質問してくださった。【１）ゼミは？どんなことを学んでるか。わかりやすく教えて２）得たものや学んだこと３）アメリカ社会の多文化主義というと、結論は４）英語の文献も読むか５）英語は苦も無く話したりできる感じですか。】１）アメリカ社会において、アメリカ先住民の政府によって進められた資源開発を巡る経験が、多文化主義にどのような影響を及ぼしたのかについて研究を始めたところです。２）まだ、研究を始めたばかりなので、学んだことはありません。得たものとしては、毎週膨大な文献を読む必要があるため、文献を読み込むスケジューリングの力がついたと思います。３）研究を始めたばかりのため、結論は全く分からないです。４）今は日本語の文献が中心で、日本語文献を読み終えた後に、英語の文献を読んでいく予定です。５）できます。副専攻で英語で専門科目を学ぶというコースを20単位分、約2年間半専攻してきました。そのため、英語を話すきくは得意だと思います。【１）ＴＯＥＩＣは何点ですか。２）どういう仕事がしたいか、どういう部門に入りたいか、あったら教えてください。３）ものづくりに関わりたいと思ったきっかけは４）他社の選考状況を教えてください】１）受けたことがあります。935点です。２）調達の仕事に興味があります。ものづくりを支える役だと思うからです。入りたい部門は特にありません。私は人の豊かな生活が支えたいという気持ちで御社を志望していますが、御社のどの部門でもそれができると思うからです。３）御社のインターンシップに参加させていただき、営業の方のお話しを聞いて、ものづくりはいろんな人が関わり、団結してやるということを聞きました。私はいままで、人と団結して何かを作り上げることにやりがいを感じてきました。まさに自分がやりたいことだと考えたことがきっかけです。４）志望度が高いところでは、村田製作所さん、京セラさん、オムロンさんで選考が進んでいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落選したため、何が評価されたかはわかりません、ただ、評価されなかったポイントとしては、自分がはっきり簡潔にしゃべれなかったことだと思います。面接が比較的私の中では早い時期に行われたため、話す内容が簡潔にまとまっていませんでした。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特に何も行わず、自分のポテンシャルを信じた。

【学生の人数】4人【テーマ】駅の再開発を行う際に、地域の発展に貢献した偉人に縁のある施設を取り壊すべきか否か。【評価されていると感じたことや注意したこと】議長や初期などの役割分担を行うことが禁止されていたため、役割が与えられなくとも自発的にそういった立ち振る舞いができるかどうかが評価対象になっているように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】全員こちらがどのような返答をしても終始リアクションが薄かったため、発言内容が全く心に響いてないのではないかと不安になった。【ストレスがたまったときは、どのように発散しているか】体を動かすことが好きなので、ジョギングや筋トレ、ボート漕ぐなどで発散しています。　ジョギングは場所を選ばず、空いた時間に手軽に取り組めるので非常におすすめです。汗を流すと、これまでうまく行かなくて思い悩んでいたことも一緒に流れ落ちるような爽快感を味わうことができます。　筋トレは日々成長していく自分が目に見えて実感できるので、非常にやりがいがあります。もし何かあったとしても、体力さえあれば何とかやっていける。という自身が持てるようになるのも大きなポイントだと思います。　ボートは大学で所属している部活動です。現在は大学院生で原液からは退いていますが、週末の時間がある時などに後輩を訪ねて一緒に練習させてもらっています。退会での入賞を目指して努力していた頃の自分を思い出せるので、頑張ろうという熱い気持ちをたぎらせる原動力になっています。【どのような研究を行っているのか】基板表面に、有機分子の単層膜を作製して、新たな物性を付与する技術の研究を行っています。nmスケールで基板を修飾するこの技術は、プロセスの管理が容易であることから、電子部品の微細化を実現する手法として近年注目を集めています。　分子膜の表面は吸着分子の末端の官能基で終端化されるため、被覆する分子を選択することで様々な物性を基板表面に付与することができます。例えば、銀の基板上にフェロセニル基という官能基を末端に持つ分子を被覆することで、基板に整流性という、電流の流れる向きを揃える性質が与えられることが知られています。本研究では、この性質を半導体材料として応用することを見据え、基板をシリコンに替えて同様の分子膜の作製を行います。また、分子の被覆率と整流性の関係を調べるため、電気的に不活性な分子との混合膜を作製し、これらの電気特性の評価を行うことを目的としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく熱意をアピールすることと、自分の研究内容について全く背景知識のない人たちにいかにうまく説明できるかが評価のポイントだと思います。

【ESの内容・テーマ】志望動機/学生時代に頑張ったこと/志望職種【ES対策で行ったこと】就活会議やみん就に登録し、エントリーシートを参考にして自分の書いたものを改善していきました。特に参考書は見てません。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一通り解いた後に、自分が苦手だと思った分野のみ復習をしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事１年目【面接の雰囲気】面接部屋ではなく、本社の面談室のような場所でしたこともあって雰囲気は割と和やかでした。これなら緊張する人は少ないかと思います。【見ている業界はどの辺ですか。】自動車部品メーカーと電子部品メーカーを志望しています。私は愛知県の自動車の町で育ち、何１つ不自由することなく家族や友人、顧問の方々に支えられて、大好きなサッカーに専念させてもらいました。練習をする公園、試合に出る際のグラウンド施設、万一怪我をした際の病院、これら全てが自動車産業によって暮らしが支えられている事に誇りに感じた経験、自動車産業が世界を牽引する技術力とシェアを誇っている事、今後も世界で発展していく産業だと知り、「自身もリーディング産業である製造業に携わることで、日本だけに問わずより多くの世界の人々の生活を支えたい。」という想いを抱きました。このことから、製造業を中心に見ていく中で電子部品業界も世界を牽引する技術力とシェアを誇っている事に気づき電子部品業界も志望しております。【どんな職種を志望していますか。】主に３つの職種を志望しています。一つ目は、営業です。一番自身がイメージしやすい職種であったことや人と人を繋ぐ役割をしたいと考えているからです。また、自らがお客様のニーズを引き出し、その中で自分の付加価値を加える事で、貴社の製品に携われる事に魅力を感じているからです。二つ目は生産管理です。製造業の現場で働けることや、生産による組織の全体最適を考え、より良い解決策を生み出すために様々な部門を繋ぐ役割が出来ると考え、それが魅力に感じているからです。三つめは資材購買です。お客様のために、より良いものをより安く手に入れるために働き続けられる点と社内外問わず調整役として働ける点に魅力を感じているからであります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり企業に合わせた発言をするよりも、自身が大学で学んできたことや志望動機も正直に答えたほうが評価されると感じました。特にBtoBの会社はなぜ数ある企業の中でも弊社にしたのかが気になると思うので出来るだけ自分の言葉で喋れるようにしたほうがいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】１年目の人事/営業課長/役員【面接の雰囲気】質問の仕方がとても丁寧で役員の方も含めてとても温厚な印象でした。質問も答えやすいような自身の価値観を問うようなものが多かったです。【学生時代に頑張ったことをもう少し詳しく教えてください。】1年半以上続けている個別指導塾で生徒の成績アップ率を一学期で12%から20%まで伸ばした経験です。私は現状に決して満足せず、常に問題意識を持ち自身や組織の課題改善に努めます。すると、特定の講師と生徒のコミュニケーションに講師間で差があり授業の進行にムラがある事に気が付きました。これは特定の講師がコミュニケーション能力が無い訳ではなく、その生徒の情報が不足していることが原因と捉えました。そこで私はこの問題の根本的解決の仕組みに至るために生徒の情報を学年別にまとめる生徒情報ノートを作成しました。その結果、周りからの評価ではあるが、ノートによる生徒情報の共有によって講師間におけるコミニュケーション格差を縮め、成績アップ率を12%から20%まで上げることが出来ました。この経験から常に問題意識と当事者意識を持ち改善に挑み続ける事で成果を出せることを学べました。【なんでも良いのであなたの価値観がわかる話をしてください。】中学時代のサッカー部において、先輩達と共に東海大会まで3位決定戦まで勝ち進んだ際に、この試合に勝てば全国大会へ進出出来たのですが、私がチームの足を引っ張り、敗退してしまいました。実際に試合後、相手チームの監督から「彼が1番の狙い目だったのでそこを狙いました」と私の監督を通して聞かされました。私はこの失敗の原因は、周りに対して言われた事をやり遂げる事だけにしか尽力していなかったからだと気付きました。その後、高校時代は自ら進んで行動をとる事を心がけ、大学入試は自ら志望校や１日から月ごとの目標を定めて、達成に励み、志望校であった早稲田大学・同志社大学に合格をした。学生時代にも自ら周りを巻き込んでなにか取り組みたいという理由から、副代表として友人2人とイベントサークルの立ち上げを行い、目標入会者数であった50人を突破する事が出来ました。このように私は自発的な行動を心がける事で挫折を克服しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、内定が出たら絶対に村田製作所に行くという熱意とそれを説得出来るだけの志望動機のロジックが必要だと思いました。

【ESの内容・テーマ】研究内容を教えてください。／希望職種を教えてください。／その仕事を選んだ理由を教えてください。【ES対策で行ったこと】先輩の通過したエントリーシートを熟読しました。できるだけ構成が一緒になるように推敲し、読みやすさを重視しました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】ＳＰＩ対策の本を一冊仕上げました。どの企業でも必要なのでそれくらいはやったほうがいいです。

【学生の人数】6人【テーマ】とある町の歴史的建造物を取り壊すか取り壊さないか。【評価されていると感じたことや注意したこと】村田製作所のグループディスカッションは少し特殊でした。まず６人全員それぞれ役割を決めない、ということです。おそらく自分の仕事だけやってれば通るグループディスカッションにしたくなかったのだと思います。私は話が逸れ始めたときに元の軌道に戻すような言動をしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】怖そうな人一人、優しそうな人二人でした。最初から研究内容を聞かれました。主にエントリーシートに沿ってのお話でした。【機械の知識をどのように仕事に活かしますか。】私は、機械の知識を主に御社の生産技術職で活かせると考えています。大学の授業で、創造デザイン演習というチームで風力エレベーターのミニチュアを作る経験をしました。そのチームの中では一番難しそうな羽の設計を積極的にしました。またチームで苦戦している人がいれば手助けをしてより良いものを作ろうという信念で取り組んでいました。この信念を貫いたことで、チーム全員がもっといいものを作ろうという雰囲気になり、最終的に受講生の全チーム中一位の成績をおさめることができ、友人としても仲が深まりモノづくりの奥深さに触れました。以上のことから座学で学んだ機械の知識ももちろんですが、経験的に学んだことを御社の生産技術職で活かせると考えています。【学生時代頑張ったことで、これだけは負けないということは何か。】大学の部活動での新入生勧誘です。私は大学３年生の時、男子ラクロス部の新入生勧誘リーダーを務めました。毎年入部者数は約１０人と多くありませんでしたが、部員数を増加させることがチームを強化するために重要であると考え、入部者は２０人を目標にしていました。しかし始めの方のイベントは新入生に全く来てもらえませんでした。原因は新入生と仲良くなれていなかったからでした。ただイベントの告知をしているだけの部員が多いことが分かり、それからは「新入生と仲良くなる」という目的をチーム全員が強く意識できるようにこころがけました。その結果、新入部員数は史上最多の２９人と成功に終わりました。チームで何かを達成するときには、全員が目的意識を強く持つことが大事なのだと学びました。社会に出てもチームで仕事をしているときに一枚岩になって取り組んでいけると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと話すこと。要点を抑えて分かりやすく話すことだと思います。特に研究内容については、専門がちがう人が面接官だとなかなか理解してもらえないことがありますが、粘り強く伝える姿勢が評価されると思います。

【ESの内容・テーマ】研究内容/自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと/ムラタを志望する理由/希望職種とその理由【ES対策で行ったこと】村田製作所がほかの電子部品業界と比較して強みを持っている点や、入社後なにをしたいのかを自分のいまの興味と結び付けて書けるように自分研究を徹底的におこなった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書で勉強をした。また、Webテストになれるようにほかの企業で練習をした。

【学生の人数】5人【テーマ】地域の過疎化した図書館を維持するべきか人の多い地区に移転するかどうかについて【評価されていると感じたことや注意したこと】テーマに関する情報が書かれた紙1枚を渡され、最初の5分程度で把握し議論に移ったが、5分という短い時間でどれだけ理解ができるかどうかがその後のディスカッションに効いてくる。ディスカッションでは的確な発言をしているかやコミュニケーション能力があるかを見られていると感じた。司会役などは設けられなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。学生の話を熱心に聞いてくれる姿勢だった。直前にグループディスカッションがあったが、それについて最初に話して緊張をほぐそうとしてくれた。【ムラタに魅力を感じた点を教えてください】私が御社に魅力を感じた点は３つあります。１つ目は材料からの一貫生産体制に強みを持っているところです。まだ世の中にない独自の製品を生み出すために、専門メーカーに頼らずに材料からこだわって研究開発をすることで、他社が真似できない数々の世界初の商品を開発しているところに魅力を感じました。２つ目は、高いものづくり力です。スマホや家電、クルマ、産業機器、ロボット、ウェアラブル、ヘルスケアなど世界中の製品の中で活用されている電子部品を、高い技術力と供給力で社会に提供しているところに魅力を感じました。中でも、お客様が必要とする製品をつくるのみならず、自社から最先端のソリューションを提案できるような、将来を先取りした製品を開発することのできる技術力に魅力を感じています。また、学内説明会において実際に砂にしか見えない積層セラミックコンデンサを見せて頂いた時には、その技術力の高さを実感することができました。３つ目は、私の専門性が活かせると思ったことです。私は今後社会で働いていくにあたって、高専や大学で学んできたエレクトロニクスに関する幅広い知識や材料工学に関する専門性を活かすことで、技術者として多くの人々の生活に貢献したいと考えており、材料からの一貫生産体制に強みを持っている御社でならば、私の知識や経験が多く活かせながら、成長していけると感じました。【リーダーシップを発揮した経験について教えてください】現在私が所属する研究グループでは私が最も先輩であり、グループの取りまとめや後輩の研究指導は私が中心となっておこなっています。指導教官が忙しく共同研究先とのやり取りが滞った時があったのですが、その時は、自ら進んで相手が必要とする情報を揃えて実験計画や日程などの取りまとめを指導教官に代わっておこない、測定の長所を生かした実験テーマを提案したりなど、スムーズな研究の進行やグループに貢献しました。また、グループの最年長として、後輩が実験で悩んでいるときには積極的に声をかけて相談に乗り、また相談を受けた際にはどんなに忙しい時でも時間をつくるようにして交流を図ったり、グループの研究に対する理解度を向上させるために、ゼミをおこなおうと提案したりなどして、グループ全体として成長していけるように努力しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リーダーシップ経験や学生の人物像を重視しているように感じた。また、直前のグループディスカッションの重要度も高いと思われる。

【ESの内容・テーマ】Murataを志望する理由【ES対策で行ったこと】一般職をそれほど受けていなかったので、なぜ一般職なのかということをネットで見た意見なども踏まえて改めて考えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】総合職２人、一般職１人【面接の雰囲気】面接の雰囲気自体は和やかだが、かなり広めの部屋でぽつんと椅子などが置かれていて個人的には話しにくかった。【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。】サークルでの機関誌制作のシステム改革です。所属サークルにおいて冊子編集長を務めた際、ページごとの質のバラつきが読む方にとって望ましくないため、改善したいと考えました。解決のため話し合いを行い、その結果からマンツーマンでの指導・制作を提案したが、否定的な人もいたため、読者目線でどうするのが望ましいかという観点から粘り強く説得を行いました。また制作段階においては自分自身が複数メンバーの指導にあたり、この制作方式の効果を示そうと考えました。結果、評判も上がり、メンバーの賛同も得られたためこれ以降も多くの号がこの制作方法で制作される様になりました。この経験を通じて、相手の立場に立ったり、本来の目的に立ち返ったりして、そうした観点を軸において常に考えることで目標達成に向けてブレることなく、着実に進んでいけると学びました。【仕事をしていく上で、あなたが大切にしたいと思うことは何ですか。過去の経験も踏まえて教えてください】２点あります。一つ目は目的意識をしっかりと持つこと、２つ目は自分ならではの考えを大切にすることです。その様に考える理由は里山創生プロジェクトという授業での経験からです。神奈川の里山がおかれている状況をただ学ぶだけであれば１人でも学べるため、他の学生と協力して学んだことを発信したいと考え、里山のマップ作りを行いました。自治体が発行した正式なものは既にありましたが、若い人を呼び込むには若い人の発想が大切だと思い、マップのデザインや掲載するポイントを考えました。仕事においても“何のためにやっているのか”を常に意識することによって、担当職の方が求めていることを先回りして理解できると考えています。また、業務職であっても責任ある仕事を任せて頂く以上、周囲の意見を聞くだけでなく、自分の頭を使って考えることが大切だと考えています。チームとして１２０％の成果を出せる様、自分らしく社員の方々を支えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜこの会社がいいのか、その中でも一般職なのかをこれまでの自分の経験を踏まえて答えられたのがよかったと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長など【面接の雰囲気】一次面接の雰囲気とあまり変わらず、ある程度和やかだったが、フランクというほどまでではなかった。微妙に話しにくい雰囲気。【これまであなたが思いを持ってやり抜いたことや、困難を乗り越えた経験など、あなた自身のエピソードを教えてください】留学先のフランスで、話す・聴く練習に特化することで大幅に会話力を向上しました。長期留学検討のため、大学１年生の春休みに１か月間フランスに語学留学を行いました。初めての海外で非英語圏に１か月間１人という、自分にとっては大きなチャレンジでした。現地では想像以上に喋れずショックを受け、語学学校での授業や会話から話す・聴く能力の欠如が原因と判断しました。お金や時間など多くのコストを払って初めて訪れた憧れの地で、とにかく成果を出したいと考え、街に多く出掛け、メモを使ってでも英語に頼らずフランス語をつかったり、ホームステイ先で子供向け・字幕付きのテレビを視聴するという対策をとり、１か月後には基本的な会話が出来る様になりました。【一般職に応募した理由と、どのように会社に貢献したいかを教えてください】私の強みである、チーム全体を見渡し主体的に行動するという力を生かした先回りサポートによって、社員方々を気持ちの面でも支えていきたいと考えたからです。サークルでペア制作を提案した際、手間がかかるとして否定した人に、自分の指導によって相手に冊子制作の楽しさを伝えられる、とポジティブな気持ちで取り組めるように伝えました。その結果、相手にペア制作への理解を得ることが出来、新しいやりがいにつながったと感謝までされました。一般職として、正確で迅速な業務遂行を心がけることは勿論、周囲とのコミュニケーションや観察を通じて先を見越したサポートを行い、貴社の強みであるチーム力をさらに高めていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】落ちてしまったため、評価されてはいないが、最終面接の雰囲気が圧迫ではないが少し話しにくくそれに押されてしまって自分の言いたい事を言えなかったのが良くなかったと思う。

【ESの内容・テーマ】ムラタを志望する理由を教えてください。/希望職種を教えてください。(3つまで)/その仕事を選んだ理由を教えてください。【ES対策で行ったこと】openESでの提出であり、質問内容が「志望動機」、「希望職種とその理由」のみであったので、企業HPやパンフレットで職種について調べる、そして就活会議などの就職支援サイトのエントリーシートを参考に対策を行った。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】webテスト、SPIのテキストを解くなどして対策を行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術系【面接の雰囲気】笑いが起こる雰囲気ではなかったが、特に堅苦しくはなく和やかな印象だった。しかし、友人は非常に固い雰囲気であり、少し圧迫のようにも感じたと言っていた。面接官によって異なるのかもしれません。【学生時代に最も力を入れたことはなんですか？】80名を超える部員が所属するサッカーサークルでキャプテンを務めたことです。これまで副部長などの経験すらなく、役職についたことがなかった中でサークルのキャプテンを務めることは非常に不安であり、困難でもありました。私が所属していたサークルにはサッカーを本格的にやりたいと考える人が多かったのですが、遊び程度で構わないという人も数人おり、その間をうまくとりもつことが難しいと感じました。しかし、私の長所でもある視野の広さとコミュニケーション能力を活かして、練習中や普段の言動を観察し、積極的に会話をすることで、誰がどんなことを望んでいるのかを察知しようとしました。その上で、例えば練習合宿のときに、練習を少し早めに切り上げて遊びの時間を作ったり、スノボ合宿やキャンプを企画するなど、サッカーだけじゃなく遊びも充実させたいと考える仲間たちとも楽しく過ごせるように考えました。そのようにした結果、昨年度まで練習への参加率が低かったチームメイトも毎回の練習に参加するようになり、厳しくまた活気溢れる雰囲気で取り組むことができました。チームとしての目標であった、出場大会はすべてベスト8以上ということも達成でき、代表の役割を全うすることができました。【初対面の人とコミュニケーションを取るときに意識していることはありますか？】私は他者とコミュニケーションを取るときには、会話の中の話題についての相手の意見・考えをしっかりと聞くということ、そして自分自身も必ず意見を持つということを意識しています。ただ相手の話を聞くだけ、反対に自分だけの話を押し付けるだけということは絶対に避けるようにしています。初対面であれば、このことをより強く意識するようにしています。こちらが、相手がどんな人間なのかを知りたいと考えているのと同じように、相手もこちらがどんな人間なのかを知りたいと考えている、と思うからです。シチュエーションにもよりますが、どちらかが一方的に話すのではなく、会話に関して対等な立場で話せれば、より短い時間でお互いの距離を縮められると私は考えています。以上の理由から、このことを特に意識しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受けた質問についての返答に対して、人事の方から1~2回深掘りされた後、技術系社員の方からもさらに深掘りされることもありましたが、全て落ち着いて内容に沿った返答ができたことが良かったと思います。また、ムラタの他の企業との違いを交えて志望動機を話せると評価されると思います。私は、研究開発費やトップシェアを持つ製品の数などについて触れました。

【選考形式】グループディスカッション/1(学生)対4(人事1名+技術系社員3名)の最終面接※同日に行われます。【選考の具体的な内容】グループディスカッション:ある地域の伝統ある歴史ホールの老朽化を受けて、そのホールを残すか、または取り壊すかということを踏まえた土地開発の意見提案(40分)、最終面接志望動機,希望職種,自身の研究内容,およびそれらに沿った質問をされる(30分程度)

【ESの内容・テーマ】志望動機/志望職種【ES対策で行ったこと】非常に短く、シンプルなものだったので、読みやすいように簡潔に要点を書くよう意識した。質問も２つだけだった。

【学生の人数】6人【テーマ】ケースディベート【評価されていると感じたことや注意したこと】論理的に相手を論破できるか。この一点のみだと思います。面接官も技術の方だったので、論理性しか見られなかったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】技術職の方が１人、総合職の方が１人だった。非常に和やかに、ただし質問はしっかりとしていた面接だった。【あなたらしさとはなんですか】私らしさとは、どんなに厳しい状況でも、目標達成のために愚直に行動することです。私はカナダでの留学中、差別を受けました。苦手な英語を克服し、リアルな英語を学びため留学に挑戦していたある日、私はアジア人というだけで自分の名前を誹謗中傷されました。しかしその際言い返し方が分からず非常に悔しい思いを味わいました。ただそこで私は「自分の英語をもっとリアルなものに」と目標を立て、行動を起こしました。得意なサッカーであれば馴染めるだろうと考え、SNSで選手を募集し、大学のサッカーの大会に出場しました。結果的に自ら行動を起こすことでスポーツを通して強い信頼関係を築くことができました。この力で、例え貴社の事業が競争力を失うことがあったとしても、絶対に諦めず、会社の未来を作り続けるために行動し続けます。【あなたの希望職種は？？】営業として他部署を巻き込み、環境や安全に即したクルマ作りをしたいからです。コンサルティングに挑戦し顧客のニーズを満たせる価値を提案した経験から、信頼関係を構築しwinwinの提案を自分が生み出すことにやりがいを感じました。営業では顧客のことを第一に考えることが大事であると思っています。どれだけ良いモノを作っても、それを買ってくださるお客様がいなければビジネスは成立しません。お客様と信頼を構築し真のニーズを引き出すことを第一に考えたいです。またプロジェクトの牽引役として他部署を巻き込むことも意識して行動したいと思っています。私の強みである「異なる意見を理解する力」を活かし、顧客、他部署のそれぞれの意見を尊重、汲み取り。最高の製品を世界中に提案したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分について詳しく聞かれることが多かったので、じっくり知ってもらうよう、特に想いの部分を強調して話して

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面接だけあってピリッとした雰囲気、少し高級な部屋での面接だった。３人とも技術職のような気がした。【志望動機について教えてください】貴社が非常にグローバルな環境と、自動車の未来に注力していくというビジョンを持つことえから、「グローバルに活躍し、環境と安全に即したクルマ作りをしたい」という自分の夢を叶えられると思い志望しました。留学やバックパッカーの経験から、世界における日本車の存在感を目の当たりにし、自分も世界で通用するクルマの未来に携わりたいと思っています。自動車は今変革期にありますが、今後必ずＩｏＴ化による電子部品の重要性は高まります。その中で、自動車は人命や環境に直結する製品であることから、より高品質で信頼のある部品が求められます。私は貴社の高い技術力と世界での影響力を活かすことで、世界の車の未来を作れると考えます。【あなたの成功談、失敗談をおしえてください】私は学生時代、苦手な英語のコンサルティングに挑戦し、失敗と成功を経験しました。「TOEIC300点から800点」の目標を持ち英語勉強に取組むなか、友人への勉強の教授を発端に自分の勉強法に価値を感じ、さらに多くの人に共有したくHPを立ち上げ日本中の8人にコンサルティングを行いました。課題として年齢や生活水準によるニーズの違いがあり、私はそれに気づかず提案を行ったため、結果的に3人の顧客は目標を断念してしまいました。そこで私は信頼関係を築くことに最も注力し、潜在的なニーズを吸い上げ相手に合わせた勉強法を提案しました。結果4人が3ヵ月以内に600点を取得し、活力を貰った私も目標を達成することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機で多くを自動車について語ってしまったのがいけなかった気がする。もう少し自分のやりたいことを抑えて話すべきだった。

【選考形式】1dayインターン【選考の具体的な内容】どのような分野で村田製作所のどの製品が活かせるのかをグループワークで考えました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1/技術1【面接の雰囲気】ESにそって質問を受けました。自分の回答を深く追求されましたが、興味をもって聞いてくださいました。反応は薄かったですが、圧迫には感じませんでした。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】ゼミ活動です。ゼミは全て英語で行うので、最初は英語の理解力が不足していたため、分からない事が多くありました。そこで、その英語力不足を努力で補うために多くの論文を読んだり、ゼミ中は積極的に発言しました。また、留学生の方が研究室に在籍していたため、積極的に英語でコミュニケーションを取りました。その結果、英語に対しての苦手意識を減らすことができ、ゼミがより有意義になりました。【学業以外に頑張ったことは何ですか？】運送会社で荷物仕分け業務のアルバイトです。アルバイトを始めたばかりの時期は、間違いが多い、仕事が遅いなど未熟な点がありました。そこで、自身を成長させる為にミスが少ない先輩が持っている良い所を自分なりに分析し、現場で実践しました。お客様に信頼して頂けるサービスを行うために、荷物を傷つけない、時間通りに終わらせるという事を継続してこなし、責任感を持って真剣に取り組んできました。注意した点は何をどのように解決するかを細かに説明しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望理由を明らかにする必要があると思います。他社の部品メーカーと比較して答える必要があると思います。。理系の方は研究内容を積極的にアピールするこことが求められます。。研究内容を深く尋ねられました。その研究が当社でどのように活かすことができるのかを考えなければならないと思います。研究内容が面接官に理解できるように簡単に話すことが大切です。