
株式会社デンソー
- Q. 高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか?なぜ、そのような目標を設定したのですか? 200文字以下
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A.
○○○○主催のイベントで、200名規模の運営チームの責任者を務め、「全日程でスケジュールの遅れゼロ」の目標に取り組んだ。前年は複数日で15分程度の遅延が発生し、スタッフの疲労感に直結していた。イベントの成功には万全の体調管理が不可欠であり、時間管理を徹底し、スケジ...続きを読む(全166文字)
株式会社デンソー
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○○○○主催のイベントで、200名規模の運営チームの責任者を務め、「全日程でスケジュールの遅れゼロ」の目標に取り組んだ。前年は複数日で15分程度の遅延が発生し、スタッフの疲労感に直結していた。イベントの成功には万全の体調管理が不可欠であり、時間管理を徹底し、スケジ...続きを読む(全166文字)

学部時代に所属した〇〇〇〇〇部で、3年生の時幹部として[〇〇〇〇の参加率改善と学年間の壁撤廃による練習環境の改善]を目標とした。私はこれまでアットホームな練習環境でこそ自身の努力を最大化でき、個々の成長がチームの士気に繋がることを実感してきた。〇〇〇〇という特性ゆ...続きを読む(全171文字)

〇〇についての共同研究において、開発チームと共に特許の出願という目標を掲げた。理由は、〇〇ためだ。私の研究室とメーカーの間で交わした契約には時間的制約があった。より長い期間共同研究に取り組むことで、論理的思考力とともに対外折衝力を磨くことや「世に新たな価値をもたら...続きを読む(全175文字)

アルバイト先の店舗評価向上です。モバイル件数を競うイベント終了後の反動でモチベーションが低下し、店舗評価が70点から50点まで落ち込みました。そこで私は評価を70点まで回復させることを目標に設定しました。本来70点近くを維持していた店舗であり、十分な接客力があるに...続きを読む(全184文字)

最も苦労した点は、メンバー間の意見の違いをまとめ、全員が納得した演奏を作り上げることであった。音楽に対する考え方や得意分野が異なるため、当初は意見が噛み合わないことも多かった。そこで私は、練習の雰囲気づくりを重視し、曲ごとに必ず全員から意見を出してもらい、率直に話...続きを読む(全272文字)

大学を代表するフットサルサークルにすることを目標に、メンバー数の倍増とフットサル大会出場を掲げた。その理由としては、大学入学時、コロナ禍で活動的なサークルが少なく居場所を見つけられなかった経験から、新入生に同じ思いをさせたくないと考えたためである。人数が十人まで減...続きを読む(全181文字)

ゼミの研究で、現場調査を通じて、社会的に推進されている取り組みが実際には進みにくい理由を整理し、実行可能な改善策を有識者に提示することを目標にした。目標設定の理由は2点ある。1点目は、制度上の目的と現場での運用にズレがあり、現場の実態に即して課題を明らかにする必要...続きを読む(全205文字)

存続の危機にあったチームの再建を託され大学野球部の主将に就任し、「部員確保」と「主体的な意識変革による勝利」の2点を目標としました。当時は,部員減少と連敗により士気が低下しており、組織維持には人員確保が勝つためには必要でした.また「やらされる練習」からの脱却が不可...続きを読む(全193文字)

所属する○○部の大会運営において、公平性への不信感を解消し、遅延のない進行を実現するという目標を設定しました。従来は○○の確認を一人が目視しインカムで役員に共有する方式で、選手から正確性への不満があり、また別の問題として招集の滞りも慢性化していました。選手が競技に...続きを読む(全200文字)

私は「異文化背景を持つ相手と、研究成果を出せる協働関係を築く」ことを高い目標に、インド人留学生との共同研究に挑戦しました。将来、グローバルに活躍する技術者には、多様な価値観を持つ人材と成果を出す協働力が不可欠だと考えたためです。当初は英語力不足や価値観の違いにより...続きを読む(全193文字)

これまでの経験を活かせると感じたため。大学では、○○の責任者として、多数のステークホルダーの期待に応え、これを満たした新施策を実現した。この経験は、顧客、関係会社、社会の期待にこたえ、製品や事業にかかわる貴社の営業職の性質と親和性がある。加えて、エネルギーや資源の...続きを読む(全184文字)

私は貴社の完璧を求める生産ラインの設計に強い関心がある。本ワークショップでは実際の製品製造プロセスの現場を体験して、仕事や技術的な課題について深く理解し、実務に近い課題に取り組む中で技術力や論理的思考力を高めたい。また、社員との交流を通じて、技術者としての使命感や...続きを読む(全194文字)

技術と人をつなぐ事業企画職の役割を体感し、幅広い関係者と連携しながら価値を創出する働き方で...続きを読む(全96文字)

変化の激しいモビリティ分野の世界シェアを支える貴社の営業の強みを肌で感じたいからである。企業間取引の営業は、社内外部環境や社会の潮流等の要因を考慮したうえで行うものと考えている。多様な変化の中でも顧客のニーズをくみ取り、選ばれ続けている貴社の営業においてはどの項目...続きを読む(全199文字)

世界の自動車業界を部品供給という形で牽引する貴社において、事務職が果たす役割について理解を深め...続きを読む(全100文字)

私が本インターンシップを志望した理由は、モビリティの進化を支える車載エレクトロニクス技術に強い関心を持っているからです。近年、自動運転や電動化の進展に伴い、車載システムでは高性能かつ省電力なセンサや半導体の重要性が一層高まっています。その中で、貴社が培ってきた高信...続きを読む(全381文字)

私は、次世代の自動車の価値を左右するハードウェア開発の現場を体感したいと考え、本コースを志望しました。
大学では、優れた製品を生み出す基盤に携わりたいという思いのもと、主に材料や素材の特性について学んできました。しかし就職活動を進める中で、素材がどのように組み立...続きを読む(全392文字)

「移動」を通じて社会課題を解決する貴社のモノづくりの真髄を体感したいです。ワークショップでの共...続きを読む(全100文字)

生産技術の自動化・効率化の企画や設計を深く学びたく志望しました。授業で企業の実機を題材に、生産状況把握システムの構築に取り組みました。従来の振動検知方式に代え、信号灯と光センサを用いた案を提案し、コストを9割削減、精度も2倍に改善しました。発想一つで現場を変えれる...続きを読む(全200文字)

私は、半導体ナノ粒子の光機能に関する研究に取り組んでおり、ナノスケールでの物性制御を通じて新しい機能を引き出すことに魅力を感じています。そのため、モビリティの中核技術として進化を続ける半導体分野に大きな関心があり、貴社の半導体コースを志望しました。CASE時代にお...続きを読む(全398文字)


※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
平均約860万円と業界トップクラスで、ボーナスも高水準。年齢・役職に伴い着実に伸びる安定した給与体系で、長期的に高収入を狙いやすい点が特徴。ま...続きを読む(全223文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
平均残業は月20時間前後で管理され、有休取得率は90%超と高水準。テレワークやフレックスも整備され柔軟な働き方が可能だが、繁忙期や部署により差...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月21日【良い点】
寮・社宅やカフェテリアプラン(年間8万円相当)など福利厚生が充実し、手当や休暇制度も手厚い。大企業ならではの安定した制度基盤により、生活面の不...続きを読む(全215文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
頑張った分だけしっかり給与に反映されていたので...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
割と女性も多くいる部署だったので体調面などの相談はしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が働いていた部署(現場職)はほとん...続きを読む(全125文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
面倒見の良い社員の方が多かったイメージです。上司が休み時間に飲み物を買ってくれたり、食堂に誘ってくれたり、コミュニケーションを図ろうとしてくれ...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
期間社員としての採用だったが、給与はいいと思う。満了金制度などもあっってモチベーションにもなっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年6月13日【良い点】
休日出勤もあったが、その分きちんと給与に反映されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多かった印象。多い月だと早出で1時...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
毎年人事評価のために、現在の等級や評価に合わせた自身の役割や成果目標を上司と相談しながら決める制度がある。上位方針とマッチする内容であれば自主...続きを読む(全249文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月5日【良い点】
時給が高く他のところよりお金を貰えるとこ。頑張れば頑張るほどお金が貰え長く働けば時給も上がるとこ。
【気になること・改善したほうがいい点】
お...続きを読む(全173文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年05月15日
世界的な自動車メーカーのトヨタのお膝元で働け...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年05月15日
瞬間移動マシーンなどがでない...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年05月15日
家賃補助の面で考えると...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2026年05月15日
フルフレックス制度が導入されている...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2026年05月15日
インターンに参加していた社員全員が希望の...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2026年05月13日
社員のやる気が非常に高いと...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2026年05月13日
EVなどで先行きが不...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2026年05月13日
年収はあまり高く...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年05月13日
ホワイトメーカ...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2026年05月13日
ホワイトで比較...続きを読む(全20文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社デンソー |
|---|---|
| フリガナ | デンソー |
| 設立日 | 1949年12月 |
| 資本金 | 1874億5700万円 |
| 従業員数 | 157,007人 |
| 売上高 | 7兆1617億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 林 新之助 |
| 本社所在地 | 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町1丁目1番地 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 863万円 |
| 電話番号 | 0566-25-5511 |
| URL | https://www.denso.com/jp/ja/ |
| 採用URL | https://careers.denso.com/graduate/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
6兆7676億8400万 | 7兆4322億7100万 | 7兆4086億6200万 | 9兆933億7000万 | 8兆1250億 |
|
純資産
(円)
|
4兆767億1700万 | 4兆4895億2600万 | 4兆5797億1100万 | 5兆7465億500万 | 5兆1889億1800万 |
|
売上高
(円)
|
4兆9367億2500万 | 5兆5155億1200万 | 6兆4013億2000万 | 7兆1447億3300万 | 7兆1617億7700万 |
|
営業利益
(円)
|
1551億700万 | 3411億7900万 | 4260億9900万 | 3805億9900万 | 5189億5300万 |
|
経常利益
(円)
|
1937億5300万 | 3848億800万 | 4568億7000万 | 4362億3700万 | 5780億500万 |
|
当期純利益
(円)
|
1250億5500万 | 2639億100万 | 3146億3300万 | 3127億9100万 | 4190億8100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
- 4.21 | 11.72 | 16.06 | 11.61 | 0.24 |
|
営業利益率
(%)
|
3.14 | 6.19 | 6.66 | 5.33 | 7.25 |
|
経常利益率
(%)
|
3.92 | 6.98 | 7.14 | 6.11 | 8.07 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。