【未経験からの挑戦】【23卒】日本総研の夏インターン体験記（文系/PMコース）No.21244（非公開/女性）（2022/3/29公開）

ITスキルを身につけたくて、情報系専攻でなくても選考を通過できそうなのがSIerだったため、SIerを中心に見ていた。
その中で、サイトの中で上位に出てきたのが株式会社日本総研だったため、何も考えずに応募した。

エントリーシートを自分で何度も読んで推敲を繰り返した。そののちに先輩に添削をお願いして対策をした。
グループディスカッションについては友人と練習をして対策を行った。

面接・GDともに学生側も人事側もあまり慣れた様子ではなかったので、会話するように意識すれば選考には通過できると思う。

金融に関する課題解決型グループワーク

最初にクライアントの課題とシステムを説明されたのちに、グループで解決策を考えた。最終日にプレゼンをした。

クライアントと協力して仕事を進める姿勢

顧客の課題を日本総研のシステムを使って解決せよ

1日目にやったこと

クライアントが抱えている課題と株式会社日本総研が実際に作っているサービスについて資料が配られ、簡単な説明ののちに各自で目を通して理解を深めた。
グループに分かれて簡単な自己紹介と翌日以降の進め方を話し合った。

2日目にやったこと

グループに分かれて課題を解決する施策について話し合った。
メンターに質問をする時間もあった。
時間がなかったので、作業はグループの中でも２～３つに分かれて作業を行った。

3日目にやったこと

午前は施策の最終的なブラッシュアップと、最終プレゼンの準備（パワポの作成と発表練習）を行った。
午後に社員と参加学生全員の前で発表を行いフィードバックをもらった。
最後にインターンの振り返りをした。

SE社員

なし

２グループにメンターが一人ついて質問を行えた。ただ、質問に関する解答はマニュアル的であったのが印象的だった。
社員さんはみんな優しく、ほめて伸ばすような方が多かった。

普段関わらない銀行のシステムを用いて、金融に関する課題を解決しなければならなかったため、まず金融に関する課題感と銀行のシステムを理解するのが大変だった。その作業に半分以上時間を取られてしまったため本質的な課題解決の話し合いをする時間が足りなかった。

グループディスカッションを通して深く関わった。
とても論理的な学生がいたが、あまり周りがついてこれていなかったので、論理性とともに周りに伝える能力も求められていることを学んだ。

銀行の専属コンサル・シンクタンクが行う業務を実際に行うことでどのようなことを仕事とするのかを知ることができた。最初に勉強することが多く大変そうだと思った。
また、他社と比べて社員・学生ともに固い人が多く、社風の違いを感じることができたのがとてもいい経験だった。

金融に関する知識を深めておけばよかったと思った。具体的には銀行でのお金の回り方など、本を読んでおけばよかった。

実際に仕事に沿ったような体験をインターンシップで行うことができたから。
また、多くの現場社員さんがインターンシップの場に出てきて最後に懇親会のような形でお話しする機会があり、そこで実際に働いたときの時間や働き方など具体的なお話を色々な方から聞くことができたから。

銀行に携わる業務を行うため、正確性を求められる。そのため事前に決まったマニュアルがあってそれにある程度沿った業務を行っている印象を受けた。そのうえで求められるのは正確性やスピードと対人能力であり、そのことは社員さんに十分アピールできたと思ったから。

志望度が下がった理由は、社風が自分に合わないと思ったから。
私服でいいと書いてあったにもかかわらずほとんどの学生・社員さんはスーツであり、固さを感じた。またマニュアルに沿って行動することが求められていると思った。
そのため自分が提案して動くようなことはできないと思ったから。

インターンシップのあとによりPMに近い業務を行うイベントが用意されており、それに参加した学生は全員早期選考に乗れるから。
また、多くの社員さんとお話しできたので、面接などでの志望動機にリアリティが出ると思ったから。

SIerや事業会社を中心に見ていた。ひとまずどのようなことをやっているのかを知るために、ベンチャーや大手などの企業規模は考えないで応募していた。
理由としては、手に職をつけるためITに関する技術力（プログラミングスキル）を身につけたかったから。また、その中でも情報系専攻でなくても通りそうな会社であったから。
また、金融に関連する業務を見て金融業界とのマッチ度も確認したかった。

銀行にかかわるとあまり挑戦ができないというのはその通りだなと思った。また、インターンシップ中に規則に従うあまり非効率だと思うことが多くあり、固さを感じた。
このインターンシップを通して金融系SIerに対する志望度は下がった。またSIer・事業会社の中でも、自分の意見を言えて自分で考えながら行動ができる風通しのよさそうな企業を求めるようになった。