【21卒】大塚商会のSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8675（慶應義塾大学/男性）（2020/7/22公開）

この筆記テストの形式はGABなのでGABの対策本を購入してそれを解いて対策をしておいた。割と時間が足りなく、文章読解は最後まで終わらないくらいなので速さも磨くと良いと思います。

文章読解、四則演算。制限時間のわりに問題数はかなりあるが、終わらない人も多いのであまり心配はしないように。

学生時代に頑張ったことがききたいとイベントのときによく社員さんの方がおっしゃっていたのでそこは深掘りを綿密にして臨んだ。また、あまり緊張しすぎることなく、自分の言葉で解答していけたのも評価されていると思う。

面接官の方はとても雰囲気をよくしてくれようとフランクな印象だった。あまりつっこんだ質問もなく雑談のような感じでやりやすかった。

学生時代に頑張ったことは

私が大学時代に取り組んだことは、サークルを立ち上げたことです。もっと色々な人と会ってみたい、なにかこの大学生活の４年間で「これをやった」と言えるようなことがしたいという思いから、様々な大学・専門の人が交流できるサークルを立ち上げました。その中でも、最初のメンバー集めが非常に難しく一番力を注ぎました。はじめはSNSを通じて直接勧誘を行っていたのですか、メンバー数が伸び悩んでいる状態でした。そこで私はその原因が、いきなり知らない人からSNSを通じて勧誘されるのが問題ではないかと考え、勧誘のアプローチの仕方を見直しました。他にも企業様の協賛を頂いて広報を工夫し、信頼性を持たせました。その結果今では250人もの大きな団体にすることができました。

将来やりたいこと、やりたい職種

御社のアプリケーションエンジニアとして世の中の無駄をなくして働き方の根本を変えていきたいです。先日御社の実践ソリューションフェアを見学させていただき、メインステージを拝見したのですが、働き方改革にむけてIT化が進んでいる中まだまだ中小企業のお客様にはITの導入に関してITへの不信感があり、なかなか浸透していないのが現状だと知りました。そういったところでやはり提供する側がしっかりお客様の声によりそって一緒にIT化を進めていく必要があると感じ、自分もお客様の考えているその先に目を向け、信頼感を持って少しでも多くの企業の働き方を変えていきたいです。ゆくゆくは、プロジェクトの主力として上流工程でお客様と密に関わり、多くの様々な企業・業界に対して自ら影響を与えていけるシステムエンジニアになりたいと考えます。

最終面接なので、結構色々な質問を想定して臨んだが、ほとんど聞かれずに逆質問の場だった。インターンから参加してきて、会社にあうかどうか事前に見られていたのだと思う。いくつか逆質問を用意していった方が良い。ただ、他の人の面接は普通に志望理由、なぜ弊社か、やりたいことは、希望職種はなど聞かれていたので対策はしておくべき。

一次面接の時よりもとてもフランクで話しやすい雰囲気を作ってくれた。ここで全部聞きたいことあったら聞いて解決していってねといった感じで逆質問の時間がとても長かった。

インターンから参加してきてどんな印象だったか教えてほしい

去年の夏に初めて貴社のインターンシップに参加して、そこで初めてSEについてどういった仕事なのか、どういったことができるのかを学べました。そこから色々な社員さんや内定者の方とお話しする機会だったり、面接の練習や先日の普通では学生が入れないようなソリューションフェアにも特別に招待していただいたりと、とても就活生に寄り添ってくれる、面倒見が良い社員さんが多いというような印象で、感謝の気持ちがあります。ぜひそういった人たちと一緒に私も働いていきたいと思うし、その感謝の気持ちというのをもって貴社に対しても貢献したいですし、また来年の次の就活生に対しても内定者としてお話しして、同じように貢献していきたいと思っております。

入社後のキャリアステップについて(逆質問)

入社してからはまず研修があって、そこからOJTが始まり、基礎を固めていく。早い人では3~4年目で小さいプロジェクトのリーダーになったりする。6~7年目で主任になってそこから係長、課長、次長、部長と続く。部長レベルになるのはだいたい50代とかそこらへんになると思う。また、部長として組織の管理をしていくほかに(いわゆる管理職の他に)、自分のスキルを磨いていいってエキスパートというものになる人もいる。その道をきわめていきたい、という人は管理職ではなくてこういった道も用意されているから色んな働き方ができる。給与の面でも部長よりエキスパートの方がもらっている人もいる。定期的に上司の人と今後の方向性だったりやりたいことなど話せる機会があるので柔軟にそこはキャリアを形成していける。
といったことを雑談のように話してくれた。

6月までは自由に選考していって、色々な企業をみてきちんと吟味をしてほしいといってくれた。結局一番最初から関わりがあり、なにより人の雰囲気がよかったのでその企業に入社を決めた。

まずはSI業界についてどういった企業や種類があるのか、SEはどんな仕事をするものなのかは理解しておいて、競合他社との差別化をきちんと言語化はしておいた方が良い。また、インターンに参加していて、最終面接官(部長)が「なにを面接で重視しているか」といった質問に対して「とにかく自分が学生時代にこれは頑張ったなと言えることを自身をもって話してほしいし、それが一番ぼくらは聞きたい」と言っていたので学生時代に頑張ったことは徹底的に深掘りして話せるようにしましょう。

SEの仕事は一人ではなくチームでやるものなので、チーム力や協調性が大事かと思います。面接ではあまりわかりませんでしたが、インターンのワークや、社員さんと話しているときに自分から率先してチームを回したり、雰囲気をつくったりする人はおそらくいい評価を事前にいただいているのだと思う。他の内定者の雰囲気は自分の考えをきちんと言葉にして発信している人が多いという印象。

とりあえずインターンには参加しておいた方が良い。選考もグループディスカッションが免除になったり早期選考に乗れるのでおすすめです。ただ、ここで会社の雰囲気に合わないと判断されてしまうと本選考でも落とされやすくなってしまうと思うので、ある程度気を抜かないようにして参加した方が良い。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 給料・待遇

ＳＫＹ株式会社

大塚商会とSKY株式会社は同じSI企業であり、独立系SIであるが、会社の規模感がまったく違い、給与面も大きくかわるので大塚商会に決めました。また、一番最初に参加したインターンシップが大塚商会でそこから一番ながくかかわり続け、定期的にイベントを開いてくれたり、就活生に寄り添った面倒見の良い会社という印象で魅力に感じた。社員さんと実際に話したりしてても、とてもみなさんフランクでおもしろい人たちが多いのでそこも魅力に感じた。