【逆質問重視の面接戦略】【21卒】大塚商会のSEの最終面接詳細 体験記No.8675（慶應義塾大学/男性）（2020/7/22公開）

最終面接なので、結構色々な質問を想定して臨んだが、ほとんど聞かれずに逆質問の場だった。インターンから参加してきて、会社にあうかどうか事前に見られていたのだと思う。いくつか逆質問を用意していった方が良い。ただ、他の人の面接は普通に志望理由、なぜ弊社か、やりたいことは、希望職種はなど聞かれていたので対策はしておくべき。

一次面接の時よりもとてもフランクで話しやすい雰囲気を作ってくれた。ここで全部聞きたいことあったら聞いて解決していってねといった感じで逆質問の時間がとても長かった。

インターンから参加してきてどんな印象だったか教えてほしい

去年の夏に初めて貴社のインターンシップに参加して、そこで初めてSEについてどういった仕事なのか、どういったことができるのかを学べました。そこから色々な社員さんや内定者の方とお話しする機会だったり、面接の練習や先日の普通では学生が入れないようなソリューションフェアにも特別に招待していただいたりと、とても就活生に寄り添ってくれる、面倒見が良い社員さんが多いというような印象で、感謝の気持ちがあります。ぜひそういった人たちと一緒に私も働いていきたいと思うし、その感謝の気持ちというのをもって貴社に対しても貢献したいですし、また来年の次の就活生に対しても内定者としてお話しして、同じように貢献していきたいと思っております。

入社後のキャリアステップについて(逆質問)

入社してからはまず研修があって、そこからOJTが始まり、基礎を固めていく。早い人では3~4年目で小さいプロジェクトのリーダーになったりする。6~7年目で主任になってそこから係長、課長、次長、部長と続く。部長レベルになるのはだいたい50代とかそこらへんになると思う。また、部長として組織の管理をしていくほかに(いわゆる管理職の他に)、自分のスキルを磨いていいってエキスパートというものになる人もいる。その道をきわめていきたい、という人は管理職ではなくてこういった道も用意されているから色んな働き方ができる。給与の面でも部長よりエキスパートの方がもらっている人もいる。定期的に上司の人と今後の方向性だったりやりたいことなど話せる機会があるので柔軟にそこはキャリアを形成していける。
といったことを雑談のように話してくれた。