【熱い思いを笑顔に】【23卒】花王の技術系 研究職の最終面接詳細 体験記No.24965（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

Teamsに繋いで開始

入社したいという熱い思いが一番の要因だと思う。
また、面接官もかなり多く、雰囲気も厳しかったが、そんな中でも笑顔でハキハキと話すことを意識した点もよかったと思う。

厳しい雰囲気。
流れは1次面接と同じ。
最初に自己紹介を終えた後、研究内容について5分間発表し、それについての質問。その後、簡単に入社してやりたいことや志望動機。
最後に逆質問。

なし

なし

自身の強みはどんなところにあるか？ また短所は？

私の強みは行動力とそれに伴うコミュニケーション能力です。私は現在〇〇に関する研究に取り組んでいますが、先輩からの引継ぎではなく前例のないテーマだったため、研究室内で〇〇に関する知見が全くありませんでした。そこで私は、〇〇学科の学生や〇〇の〇〇の専門家に自発的にコンタクトを自分で取るなど、とにかく積極的に行動することで情報を得ていき、〇〇〇構築に繋げていきました。
一方で短所は頼みごとを断れない点です。積極的に行動しながらいろんな人を頼っていくのが、長所ですが、逆に僕が何か頼られたときに断れないところがある。研究室内でもこれによって多くのタスクを抱え込んでしまい、パンクしてしまいそうになったことがありました。そのため、現在はしっかりとスケジュールを整理したうえで判断することを心掛けています。

海外で活躍する機会はあるのか？またどういった人材が海外へ派遣されるのか？（逆質問）

まず、海外で活躍する機会は大いにあります。具体的には、タイや中国などのアジアへの勤務が多いです。期間も数日間のモノから数年単位のものまで様々あります。また、3年目などの若手の段階でも海外へ出張へ行くケースはあり、海外志向の高い人材はウェルカムです。
また、派遣される人材については、海外での仕事に対して意欲的である人が多いです。もちろん、技術力や経験も重要かつ判断材料の一つにはなるが、日本とは異なる生活環境、食の違いなどを、前向きに捉えられるような人材が、海外勤務には求められている。そのため、もし海外に行きたいようであれば、その気持ちを社内で前面に押し出していくことが、海外へ行くための一番の近道であると思います。