【論理的な志望度が鍵】【21卒】エフサステクノロジーズのSCEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.9871（中央大学/女性）（2020/7/22公開）

面接中に志望度を尋ねられ「第一志望です」と伝えたところ、「では当社の内定が出たら、就職活動を終えるということですか」と聞かれました。内定後は承諾を催促されることは特になく、人事面談や内定者交流会などの機会を用意して下さった。

面接を通して志望度について様々な視点から何度も確認されるため、圧倒されずにその志望度の高さを論理的に説明することで説得力を持ってアピールすることが重要だと感じました。また、企業のホームページやパンフレットを隅々まで読むことで、志望職種の業務内容と業務過程において求められるスキルについて深く理解することと、自分の志望動機と併せてその理解をアピールすることが高く評価されると思いました。面接の回数は少なく、面接の内容は個人のパーソナリティよりも志望動機や事業内容に関することが中心となるので業界研究・企業研究を深くしなければならないと思います。

WEB面接のみで他の内定者と会う機会がなかったため分からないが、入社後の自分の姿を具体的に想像することが出来ている人が多いと思う。その企業でどのような業務をして社会をどのようにしていきたいか具体的に考え、自分の信念を持っていることが評価に繋がったと思う。

私はインターンシップに参加し、その後の限定イベントにも参加していたので、早期選考かつグループディスカッションが免除されたのが非常に有利だったと思います。1次面接、最終選考ともに面接開始から10分程度で合否が決まっていたように感じました。また、面接はすべて1：1で様々な職位の方とおこなうため、その相手の立場に合った受け答えと、テンポの良いコミュニケーションが求められると思います。1人の相手に集中して、物怖じせずに自分の想いをしっかり伝えることが必要です。

内定後は、人事との内定者面談において他社の選考状況の確認や志望度を聞くことで承諾期間を決めます。WEBで内定者交流会といったイベントも用意して下さいました。