【相手目線の魅力、製造業への情熱】【22卒】キヤノンＩＴソリューションズのシステムエンジニアの本選考体験記 No.17436（早稲田大学/男性）（2021/8/14公開）

会社説明会

事業内容、今後の選考などについての説明

説明会の予約が早い者勝ちなので、埋まる前に予約すること。参加に当たって特に準備はしなかった。事業内容や強み、仕事の説明などが理解できた。

参加必須

・自己ＰＲ（300字以内）
・志望理由および携わりたい仕事（400字以内）
・長所（100字以内）
・短所（100字以内）
・卒論、ゼミ、研究など（200字以内）
・学生時代に力を入れたこと（200字以内）

マイページから

WEBで入力

結論ファースト。一文が長くなりすぎないようにすること。

企業ホームページや口コミサイトで企業研究を行う。就活サイトで過去のエントリーシートを見て参考にする。

ONE CAREER、就活会議

以前テストセンターで試験を受けたことがあったので対策はしませんでした。

SPI：言語、非言語、性格

通常のSPI（テストセンター）と同じ

なし

オンライン

深掘りに対して納得感のある回答ができたことが評価されたと思います。また、SEに対する意欲を見せられたことも良かったと思います。

面接官の年次は高めで圧迫感がありましたが、物腰柔らかな方だったので終始和やかでした。時折笑いもありました。

なし

ONE CAREER、就活会議

SEになるために取り組んでいることはありますか

以前、プログラミングを学ぶインターンシップに参加し、PHP、HTMLなどの言語を基礎から学びました。また現在は、Progateというサービスを利用してJavaを学習しています。
以下深掘り
・そのインターンシップについてもう少し詳しく教えてください。
→大学3年の9~10月の2か月間で行われたインターンシップです。参加者の中で6名程のチームを組んで協力しながらプログラミングを学んでいきます。学習内容は、はじめは言葉を表示するような簡単なものから学び、最終的には簡単な掲示板を作成しました。
・プログラミングをやってみてどう感じましたか。
→率直に言って難しかったです。ただ、自分で書いたものが形としてあらわれるのは面白みを感じました。
・どんなところが難しいと感じましたか。
→文字をひとつでも間違えるとうまく作動しないところです。

学生時代に力を入れたことはなんですか。

スポーツクラブでプールの監視のアルバイトに力を入れました。そこでは、顧客満足度を高められるよう、お客様目線で業務に取り組みました。例えば、毎回同じ道具を使用するお客様に対し、その方の姿が見えた時にあらかじめその道具を用意しておきスムーズに施設を利用して頂けるようにしました。するとその方から、「気が利くね。ありがとう。」という言葉をいただくことができました。この経験から、相手目線で行動することの重要性を学びました。
以下深掘り
・プールのバイトにおいて、顧客満足度を高めるために行った行動はそれ以外にありますか
→利用人数に応じてコース配置の変更を行い、お客様がストレスなく利用できるようにしました。
・その行動でお客様から反響はありましたか。
→常連の方から、変えてもらってよかったという声をいただきました。

会場到着後、受付を済ませ10分ほど待機。その後、面接官に個室へ案内される。面接終了後はそのまま帰宅。

深掘りに対して論理的にこたえることができたところが評価されたと思います。また、対面でも焦らず落ち着いて、相手の目を見て話すことができたので、その点も良かったと思います。

対面ということもあり緊張感はあった。圧迫感はなく、面接官は優しかった。こちらの話をしっかりと聞いてくれているように感じた。

なし

ONE CAREER、就活会議

携わりたい事業を教えてください。

製造業に関わる事業をやってみたいです。大学の時に海外に旅行した際、日本製品が海外で販売されていたり使用されているのを目にしました。そこで、日本のモノづくりの技術力の高さや影響力を実感し、それに携わりたいと考えるようになりました。そのため、製造業の分野でITを活用し顧客の事業をサポートしていきたいです。
以下深掘り
・メーカーではだめなのか
→メーカーよりもSIerを志望します。理由は、SIerの方が幅広い企業に関わることができるからです。また、職種としてSEになることが、強みを最も活かせると考えたため、SIerを志望します。
・ほかに興味がある事業はあるか
→製品組み込み事業に興味を持っています。理由は、ソフトウェアの面からモノづくりに携わることができると考えたからです。

自己ＰＲをしてください。

私は相手目線で物事を考えることができます。この強みを活かし、所属するフットサルサークルで下級生の練習参加率向上に貢献しました。当時、15人ほどいるはずの下級生が、4，5人しか練習に参加していない状況が続いていました。そこで、参加人数を増加させることを目指した。私は、下級生の立場になって問題を考え、同期で固まって話してしまい下級生との会話が少なく馴染みにくくなっていることが原因だと気付きました。そこで、下級生とコミュニケーションを積極的にとるよう同期のに提案し、賛成を得ました。その結果、同期の協力もあり、5か月後に10人以上が参加してくれるようになりました。このように、相手目線で物事を考えるという強みを活かし、SEとして顧客の課題を解決していきたいと考えています。