2022卒の法政大学の先輩がキヤノンITソリューションズSEの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒キヤノンITソリューションズ株式会社のレポート
公開日:2021年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終だけ対面
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、年次は高そうな人と若そうな人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOMでホストの承諾を待つ、面接始まる、こちらから退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかくはきはきと答えて自信があるように振舞った。この時は志望度というよりも、コミュニケーションがとれるかなど人間性の部分が見られてると思います。
面接の雰囲気
女性の人は穏やかだったが、男性の方はかなりかたかった。しかし否定されたり詰められることは全くなく、ガクチカに対して褒めてくれた。一次にしては深ぼられるので注意。志望動機よりガクチカと自己PRを深ぼられます。自信をもってはきはきとしゃべれば大丈夫です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
オープンワーク
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと。なぜそれをやろうと思ったか。
学生時代に力を入れたことは、カフェアルバイトの教育制度を改善したことです。同時期に入社した新人5人の中で、店長のいない夜に出社している人の成長が遅く、アルバイト同士の研修制度が必要だと考えました。新人に2か月で全業務を教えることを目標とし、進度の把握や進行表の作成、研修の詳細などを同期と決めて、店長や先輩に協力を要請しました。結果、実施から1か月で新人5人が全業務を担えるようになり、研修制度の改善に成功しました。この課題の解決に取り組もうと思った理由は2つあります。1つ目は新人が教えられていないことに対して不安を口にしていたからです。2つ目は実際に自分が新人の頃を振り返った時に、出勤の度に緊張しており、この緊張が長い期間続くのがかわいそうだと思ったからです。
あなたの強みは何ですか。それを発揮したエピソードはありますか。
私の強みは目標や期日から逆算して戦略を組立て、それをやり遂げられることです。この強みを発揮したエピソードはあります。高校1年生の1学期の成績は、130位と半分を下回る順位でした。試験勉強に費やせる時間が少なかったため、効率性を重視した計画を作ることにしました。タスクに優先順位をつけることと試験日から逆算して1日の行動を詳細に定めることを意識し続けました。結果、高校の最終成績は16位にまで上がり、定期試験の結果では最高で9位をとることができました。この経験から、やるべきことに優先順位をつけ、細かなプランを立てて行動すれば結果につながることを実感しました。私は将来、御社の仕事でも限られた時間内で結果を出せるように取り組み、貢献していきます。
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キヤノンITソリューションズの 会社情報
会社名 | キヤノンITソリューションズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キヤノンアイティーソリューションズ |
設立日 | 1982年7月 |
資本金 | 36億1700万円 |
従業員数 | 3,778人 |
売上高 | 1269億5300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金澤明 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番6号 |
電話番号 | 03-6701-3300 |
URL | https://www.canon-its.co.jp/ |
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