【多様な業界に提案】【24卒】レイヤーズ・コンサルティングの総合職の本選考体験記 No.60859（東京大学大学院/女性）（2023/8/31公開）

なし

イベントでのスカウト

グループのメンバーに「サボテン栽培をバズらせる方法」のようなお題が与えられ、自由にアイデアを出し合って最終的に2分程度で代表者が発表するようなデザイン思考型のワーク。

イベント当日または翌日にメールで連絡が来る

案内にあったURLから入室し、雑談ベースで自分のことを1時間ほど話して退室する。

とても和やかで、雑談ベースに進みます。コンサルティングの基礎知識もなかった状態での面談だったので、１から丁寧に教えていただきました。面談ではあったものの、一応「一次面接」と伝えられていました。

相手の話を端的に要約したり、こちらの話が伝わっていないようであれば例え話をしたりと相手の知識レベルに合わせた話ができると良いと思いました。

なし

メールに記載されたURLから入室し、面接終了後は速やかに退室しました。

制度について詳しく調べておいたのがよかったと思いました。１チームあたり何人なのか、その人数をまとめた経験はあるか、そういったことを整理しておくと良いかもしれません。

口調も物腰も柔らかい感じで、最初に経歴を教えてくださったので逆質問もしやすかったです。一次と同じ内容も聞かれつつ、さらに深掘りされた印象でした。

なし

マイページにある紹介動画

どうしてレイヤーズ・コンサルティングを選んだのですか

私は「誰かのために、社会のためになる仕事」に就きたいを考えており、「誰かのサポートができる」という就職活動における軸があります。イベントで初めてコンサルティング業界というものに触れ、その後もアクセンチュアなどの企業も調べました。しかし、私としては日本企業を支え、日本の経済を発展させていきたいという思いがあり、レイヤーズ・コンサルティングを志望させていただいております。また、チームの規模も少人数制で社員同士の距離が近いことも魅力的ですし、私自身が様々な分野に興味が向いてしまうことから、プール制にも大変興味があります。

ご自身の短所は何ですか

私の短所は様々なことに興味が向いてしまうところです。話の引き出しを多く持っている人に憧れていることもあり、自分の知らない分野や知らなかったことに関してすぐに興味を持ってしまいます。そのため、就職活動においても業界に縛られない企業選びを行なっています。

これを回答したところ、「コンサルティングは飽き性の方が向いている」と面接官の方が仰っていたので、様々な業種を扱うコンサルティング会社に対しては長所として捉えられる可能性があります。

招待されたURLから入室し、終わったら即退室

他の学生と同じ強みを挙げたとして、自分の意に沿わない場面が生じた時にどうするかを説明できたところが評価されたと感じました。特に、少人数制に関しては、「入社後にギャップを感じたとしても辞めない」という意思を見られていた気がします。

終始厳かな感じで、学生がどんな人間かを見ていたり、志望度を中心に見ているようでした。レイヤーズについてどこまで知っているかを判断されているようでした。

なし

なし

小規模のチームが良い理由はありますか

私が委員長を務めていた委員会は全体で40人くらいの規模だったのですが、取りまとめを行う上で、10人程度が限界であると感じました。また、何かを行う時には、チーム内で価値観を共有しておくことや自分の頭の中にあるビジョンを委員全員で共有することが大切だと感じており、それを行える範囲が5人から10人の規模であると考えているので、少人数であることで認識のズレが生じにくく、迅速な判断や行動が行えると考えています。

少人数制をレイヤーズの強みとしてあげる学生が最近多いのですが、大きなチームに入るまたは率いることになったらどうしますか

あくまで、少人数であれば良いというのは私の好みの問題であり、限界を感じたといっても大人数を率いることができないという意味ではありません。委員長として自分の委員会のメンバーである40人をはじめ、学生団体を取りまとめる仕事を行なっていたことから最大で200人以上の人数のトップに立った経験もあります。ですので、5人から10人というのは個人として一番得意な人数、好みの人数という意味であり、大人数を率いることになったとしても、自身の能力を最大限生かせる努力をするというところに変わりありません。問題ないです。