2024卒の東京大学大学院の先輩が書いたレイヤーズ・コンサルティング総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、レイヤーズ・コンサルティングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社レイヤーズ・コンサルティングのレポート
公開日:2023年8月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接までオンラインでしたが、内定後は会社見学やランチ会などオフで会うことが増えます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
元々就職したい業界があり、そちらの内定が出たから
内定後の課題・研修・交流会等
内定者同士でのランチ会や会社見学がありました。
内定者について
内定者の人数
私に内定が出た時点で、10人はいる印象でした
内定者の所属大学
オンラインだったこともあり、他の内定者を知るきっかけがあまりないです。
内定者の属性
理系はそんなに多くない印象でした。
内定後の企業のスタンス
イベントで声をかけていただいたという点もあって、内定後も就活を続けさせてくれました。また、最初から第一志望の業種を伝えてあったので、内定承諾検討期間も設けてくださいましたし、応援してくださいました。
内定に必要なことは何だと思うか
他の競合他社との違いを明確に言えるくらいまで研究を行なった方が良い。独立系でかつ日本企業がメインなので、レイヤーズならではの強みに対して、どれだけ自分の強みや性質をあっているかが大切かなと思います。また、デザイン思考力テストの受験は任意ですが、点数がいいと加点してもらえる上に、おそらく初任給が変わってくるので、準備時間等に余裕があるのであれば、デザイン思考力テストを受けておいた方がいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コンサルティングは多種多様な業界の企業に対して提案を行う業界です。そのため、知識が乏しい業界に対しても興味を持って貪欲に学ぶ姿勢が取れるかどうか、リサーチ能力があるかということを見られています。また、提案を行う際に相手を納得させることができる必要があるので、論理的に自分の意見を述べられるかどうかという点も大切です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次選考から最終選考で面接官の年次が急にあがります。そのため、面接が急に厳かなものとなるので気圧されず、自分のペースで臨むことが重要になります。また、逆質問もマネジメントしている側の人用、年次が高い人用のものを用意していた方が良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接までオンラインだったので、内定後に会社見学の機会やランチ会などの他の内定者や社員と話す機会を作ってくれました。
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レイヤーズ・コンサルティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社レイヤーズ・コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | レイヤーズコンサルティング |
| 設立日 | 1983年12月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 230人 ※2018年4月現在 |
| 代表者 | 杉野 尚志 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号目黒セントラルスクエア14階 |
| 電話番号 | 03-5791-1125 |
| URL | https://www.layers.co.jp/ |
