2023卒の先輩が富士通Japanシステムエンジニアの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通Japan株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目以上のSE
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になると接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接での評価ポイントは分かりません。面接時間は20分ほどで終了し、残り時間は逆質問にあたられました。
面接の雰囲気
非常におだやか。最終面接とは思えないほど穏やかでした。リラックスしてくださいと声がけしていただきました。
面接後のフィードバック
あり。一次面接のフィードバックが冒頭にありました。はきはきしていて行動力がありながらも、周囲を巻き込んでいける力があるように感じたと伝えられました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の強みについて教えてください。
「課題を発見し解決のために行動する力」が私の強みだ。私はレストランのアルバイトで2ヶ月で食材廃棄量の1割削減に成功した経験がある。その店では冬場の食材廃棄量の増加が問題となっていた。食材管理の担当だった私は、廃棄物処理に充てる時間を減らして業務全体の効率化に寄与したいと考えた。店長にその旨を相談し実行した。まず食材消費・廃棄のデータ分析を行い、その後、4名の従業員を集めて週に1度の業務に関する情報共有のために集会を実施した。集会で改善案を提案したが、最初は問題に関心のない従業員の協力を得られなかった。そこで、一部の従業員のみが携わっていた食材の発注業務を全員に経験してもらった。すると、食材の調達から廃棄までの流れを実感でき、廃棄量の問題に関心を寄せてもらえ積極的に協力を得られた。結果的に廃棄削減成功し他業務の効率化にも寄与できた。私は今後も、率先して周囲を巻き込んで課題に取り組みたい。
深堀り
・どうしてしようと思ったのですか
余った食材が捨てれれるのがっもったいないと感じたからです。入社2年目で食材の流れが分かり始めて改善したいと思いました。
・非協力的な人にはどのように接しましたか
まず、相手の考えを知るように工夫しました。自分から話しかけて考えの違いを理解した上で交渉しました。
会社の雰囲気やこれまでで大変だったこと【逆質問】
質問1 会社はどのような雰囲気ですか。
【回答】自分が所属している部署しかかかわりがないが、穏やかな方だと思います。今の部署は5,6人いて、1人ひとりが案件を担当していますが、誰かが分からなかったり助けが必要な場合には話し合える雰囲気があります。若い女性の方もいらっしゃって、自分も助けられるところや、フォローできることはしています。
質問2 今までで一番苦労した事は何ですか。また、それをどのように乗り越えましたか。
【回答】お客様の要望とは少し違った提案をしてしまったときは大変でした。方向性をきちんと確認していれば、防げたことですが、少し違うという指摘を受けて、そこからはお客様とのミーティングでしっかりと確認するようにしています。
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富士通Japanの 会社情報
| 会社名 | 富士通Japan株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウジャパン |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 122億2000万円 |
| 従業員数 | 8,800人 |
| 売上高 | 5092億7000万円 |
| 代表者 | 長堀泉 |
| 本社所在地 | 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5 |
| 電話番号 | 044-754-4111 |
| URL | https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/ |
