2018卒の東京理科大学の先輩が書いたシンプレクスエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、シンプレクスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒シンプレクス株式会社のレポート
公開日：2018年2月9日
選考概要
- 年度
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- 2018年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- エンジニア
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
基本的に第一志望ということも内定を獲得するための条件にも入っていると思われるが、もし続けたいのであれば続けてもいいという雰囲気ではある。
内定に必要なことは何だと思いますか？
王道ではあるが自己分析と企業研究が最も大事である、自己分析は自分が頑張ったことに関して具体的に掘り下げる（5W1Hで）こちらが一次面接において聞かれる。企業研究は一次面接が通ったタイミングでホームページでしらべることで事足りるがしっかり調べておくことが大事、特に金融関係の企業研究をあまりしていないのであれば、なおさら時間をかけてシステムやら、フロント業務は何なのかといったことまで調べておくことが重要
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？
過去何かをやってきているかいないかということも重要ではあると思うが、それを具体的に掘り下げて他者に対してしっかり言葉でわかりやすく説明できるかといったことも重要であるので自己分析に時間をかけたかどうかといったことが大事
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？
プログラミングの試験（一次面接の一つ前の試験）は未経験者にとっては難しいこともあると思うので、しっかり予習をしておくか、メンターの人を使いまくる（質問しまくる）意思が必要。javaは少し触れておくと良い。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
入社を迷った企業
ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
迷った会社と比較してシンプレクス株式会社に入社を決めた理由
プログラミングをかけるという点や、新しいことをやっているという点では同じ部分はあったが、中で働いている人の温度差というか、やる気の違いをとても感じた。自分は２０代のころはたとえハードワークであってもバリバリ仕事をしたいと感じていたし、そのためなら休日返上でもいいと考えていたので同じような意識をもったシンプレクスのほうが自分にはあっていると強く感じた（OB訪問などでも同じような印象を受けたことでより強く感じた）
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25卒 | 非公開 | 非公開
シンプレクスの 会社情報
| 会社名 | シンプレクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シンプレクス |
| 設立日 | 1997年9月 |
| 資本金 | 47億5000万円 |
| 従業員数 | 1,346人 |
| 売上高 | 341億8800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 金子英樹 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 03-3539-7370 |
| URL | https://www.simplex.inc/ |
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