【挫折を乗り越えて挑戦する】【20卒】レイスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7054（東京大学/男性）（2019/6/25公開）

とくには何もしていません。どんな問題が出るのかも試験を受けるまで知りませんでした。周りを見ると落ちている人は何人かいたため、不安な人はケース対策をしておくとよいかもしれません。

SPIの難しいバージョンの筆記テスト40分と、ケース問題25分です。

レイスでは今ある最低限の論理的思考力は必要だが、それ以上に成長する余白があるかどうかをチャレンジしてやり抜く精神と素直さの観点が最も重視されていると感じた。

ほとんど雑談のような雰囲気の面接だった。ケース面接があったが、考えに詰まると、ヒントをたくさん与えてくれた。

レイスをなぜ志望しているの？

自らが生まれ育った日本という国を、さらに豊かにしていきたいからです。
現在の日本は、世界第三位の経済大国であり、私たちは便利で快適な生活を、当然のように享受しています。しかし、私たちが十分な教育を受け、やりたいことに取り組めるのは、すべては偉大な先人たちの努力があったからではないでしょうか。
瓦礫の中から立ち上がり、幾多の困難に立ち向かった先人たちの、誇り高き志と弛まぬ努力こそが、今の日本を築き上げたのだと思います。例えば、ソニーの井深大氏、盛田昭夫氏、ホンダの本田宗一郎氏、松下電器産業の松下幸之助氏、等々。彼らの自伝を熟読玩味する度に、日本を代表する企業を創り上げた経営者たちも、数々の挫折を乗り越え、明るい日本の未来を夢見て、毎日夢中で仕事に打ち込んだのだろうと勇気をもらうのです。
私たちを育んでくれたこの日本を、より素晴らしく、より豊かな国へと前進させて、次の世代に受け継いでいく。先人たちが遺してくれた環境に感謝するだけでなく、それを進化させる責務が私たちにはあります。そして、それを果たす場として、レイスを志望しています。

コンサル業界の志望理由は？

私がコンサルティング業界を志望する理由は、企業が抱える様々な問題を解決することで社会に貢献したいためである。私は、大学時代の部活動において、大けがを経験し、入院してチームから離れる機会があったのだが、その時に、チームを離れて初めて分かるチームの問題点がたくさんあることに気付いた。その経験を経たことで、問題を解決するためには俯瞰的な立場をもった第三者の存在が重要であることを痛感した。また、私の性格上、自分のためにする仕事よりも、他人のために汗を流すことにやりがいを感じ、最後まで責任を持って成し遂げることができるため、私自身にとっては、コンサルタントになることが課題解決に対する貢献の最適な手法だと考えている。

最終面接であるので、レイスグループに対する熱意を示すことが重要であると思う。どの部署に入って、何がしたいのか、その結果10年後はどうなっていたいのかをしっかりと伝えられたこと。

和やかな雰囲気であった。
基本的なコミュニケーションを見られていた気がする。
雑談ベースで話が進み、予め面接官が用意していた質問は少なかったと思う。

これまでの学生生活であげた成果や、力を入れた活動に関して一通り教えてください。

①アメフト部で選手として努力を重ね、3年まではほぼ試合に出場できなかったが、4年で先発を勝ち取った。その際には、自分の強みを生かすことを意識し続けた。
②部活動4年時に大怪我をしてしまい、プレーできないながらも、選手の目線を持ったスタッフという独自の立場でチームの年間目標達成に貢献した。
③水滴の内部温度分布の測定をテーマに研究を行い、前例のない実験で非常に難解であったが、仮設からの検証という試行錯誤を繰り返し続け、日々尽力した。
④塾、家庭教師を経験し、勉強嫌いな小学生の生徒のやる気を引き出すことや、どこがわからないのかも把握できていないが難関大の合格を志している高校生の指導を通して、個人に合わせて教える難しさを学んだ。

あなたは一言でいうとどんな人ですか？

私は常に向上心をもち、泥臭く生きてきた人です。以下の三点のことが理由として挙げられます。
①挫折や困難に対して前向き
私は、大怪我という挫折を乗り越えチームに貢献する過程で、試合で活躍することだけがチームへの貢献だという考えから、チームには一人一人役割があり、それを全うすることが大切だという考え方に変わった。
②負けず嫌い
高2秋でほぼ全員が部活を引退する進学校において、高3夏まで部活を続けた。スポーツ推薦の高校にやられたままで引退することが受け入れられず、半年でなんとかやり返そうという気持ちが部活を続ける決断をさせた。
③組織に貢献するための適応力
私は、大学4年時の部活で大怪我をし、引退まで試合に出場できなかったが、プレーできない選手だからこそ、選手兼スタッフとして、お互いのパイプ役となることでチーム内の垣根解消に貢献できた。

束縛という束縛はなかったが、内定後面談が組まれ、そこでは、大企業に進むことのデメリットに関するお話を長々ときかされた。

新しいことにチャレンジし、やり抜く精神をしっかりと示すことが大切です。学生時代の経験と紐づけて、説得力のある説明を心がけましょう。
レイスでは社員が年齢を問わず評価され、チャレンジできる環境を整備しています。
新しいことにチャレンジする精神や、やり抜く力が評価されているといえるでしょう。
自分が新しいことに取り組んだ経験や、困難な中で最後までやり抜いてどのような結果を残すことができたかをエピソードとして整理して話せるようにしましょう。

成長のために学びを吸収できる「素直さ」を示すができるかどうかがとても重要です。
面接や説明会など社員と関わる際には、フィードバックを素直に聞き入れ、適宜指摘を取り入れるなどして向上することを心がけましょう。また、外資系コンサルレベルの論理的思考力を示せるかも大切な要素です。上述の通り、レイスの選考では最低限の素養として論理的思考力を確認されます。筆記試験ではでは25分という短い時間でケースを解かされます。特に対策は必要ありませんが、不安な人は対策をしておきましょう。

選考ステップは人によって大きく違う。面接が2回の人もいれば、3回以上の人もいる。
面接では似た経歴を持つ学生が集められていると感じたため、差別化を図るのが難しかったが、内容以上に論理的にわかりやすく話すことを心掛けた。
エピソードをしっかりと話すなど、選考を受けている学生は就活に慣れている人が多いと感じた。早期の選考ということもあり、意識の高い優秀層が集まっているのだと思う。
困難だったことに関するエピソードを通して、何かをやり遂げる責任感の強さを見られていると感じた。