2022卒の広島大学大学院の先輩がJSR総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒JSR株式会社のレポート
公開日:2021年5月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1名,技術職3名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究発表がメインだったので,プレゼンに用いるスライドや説明がわかりやすいのか,質問に対する解答が論理的であるのかを見られていたと思います。
面接の雰囲気
面接官の方は全員真面目そうでした。会話は特に弾むことなく淡々と進められたため,手ごたえを感じにくかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
後輩指導を担当していますか?その際気を付けていることはありますか?
実際に今年から後輩の指導を担当しています。その際に気を付けていることは2点あります。1つ目は,まず後輩の意見を聞いてから答えを教えるようにしていることです。これは私の先輩が行っていて,後輩である私からも意見を言いやすい関係性を築けたために継承していました。また,なぜそのような考えに至ったのかも合わせて聞くことで,議論のレベルが上がりました。2つ目は実験を教える際に必ず3回は一緒に行うようにしていることです。1回目は実演して見ててもらい,2回目は私が指示をしながら後輩に操作してもらいます。そして3度目は横に立って見ていて,危ないときにだけ口を出すことにしています。このように時間をかける理由は,当研究室では火が出るなどの危険な実験が多く,化合物がかなり不安定であるためです。
集団の中ではリーダー?サポーター?
私は集団の中でリーダーのような役割を任せてもらえることが多いです。その理由は,物おじせずに意見をはっきり言うことができ,話をまとめることが上手いからだと考えています。例えば研究室においても同級生の間で行事についての取り決めを行うときには必ず仕切り役を担っています。その際に意識していることは,議題とここまでの話の流れを適宜確認することです。やはり同級生の間での話し合いということもあり,話がそれて長引いてしまうことがありました。しかし研究の合間を縫っているので余計な時間を割きたくない,と話し合いのハードルがいつしか上がっていました。この問題を解決するために,話が逸れそうになったら戻るように話し合いの目的とここまでの結論を共有するようにしています。
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JSRの 会社情報
会社名 | JSR株式会社 |
---|---|
フリガナ | ジェイエスアール |
設立日 | 1957年12月 |
資本金 | 233億7000万円 |
従業員数 | 1,542人 |
売上高 | 4046億3100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | E.ジョンソン |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 823万8000円 |
電話番号 | 03-6218-3500 |
URL | https://www.jsr.co.jp/ |
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