【22卒】ＪＳＲの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12554 （2021/5/21公開）

志望動機，自覚している性格，趣味，特技，あなたが研究しているテーマ・内容を、その研究を知らない人に解りやすく説明してください，あなたの研究の中で、ご自身が工夫された点やオリジナリティーのある部分について簡潔に教えてください，学会等の受賞歴、またはプロジェクト参加歴があればご記入ください，実験、装置、プログラミング等の保有スキル、得意分野を教えてください，JSR採用HP内、「10 Years project」または「人と仕事」から一人選び、共感した理由を教えてください，JSRでは、入社後の10年間を成長期と位置づけていますが、あなたは弊社でまずどのような部署でどのように活躍し、10年後はどのように成長していたいですか？

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

量が多かったが，質が落ちないように何度も推敲しました。また，すべての項目について具体的に書くように心がけました。

あえて就活サイトなどをチェックせず，先入観を持たずに自分の考えを書くようにしていました。また，先輩や同級生に読んでもらって，一度で理解できるかをチェックしてもらっていました。

なし

テキストを1週間かけて何度も解きました。

SPI:言語，非言語，性格

各30分程度

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オンライン

研究発表がメインだったので，プレゼンに用いるスライドや説明がわかりやすいのか，質問に対する解答が論理的であるのかを見られていたと思います。

面接官の方は全員真面目そうでした。会話は特に弾むことなく淡々と進められたため，手ごたえを感じにくかったです。

なし

なし

後輩指導を担当していますか？その際気を付けていることはありますか？

実際に今年から後輩の指導を担当しています。その際に気を付けていることは2点あります。1つ目は，まず後輩の意見を聞いてから答えを教えるようにしていることです。これは私の先輩が行っていて，後輩である私からも意見を言いやすい関係性を築けたために継承していました。また，なぜそのような考えに至ったのかも合わせて聞くことで，議論のレベルが上がりました。2つ目は実験を教える際に必ず3回は一緒に行うようにしていることです。1回目は実演して見ててもらい，2回目は私が指示をしながら後輩に操作してもらいます。そして3度目は横に立って見ていて，危ないときにだけ口を出すことにしています。このように時間をかける理由は，当研究室では火が出るなどの危険な実験が多く，化合物がかなり不安定であるためです。

集団の中ではリーダー？サポーター？

私は集団の中でリーダーのような役割を任せてもらえることが多いです。その理由は，物おじせずに意見をはっきり言うことができ，話をまとめることが上手いからだと考えています。例えば研究室においても同級生の間で行事についての取り決めを行うときには必ず仕切り役を担っています。その際に意識していることは，議題とここまでの話の流れを適宜確認することです。やはり同級生の間での話し合いということもあり，話がそれて長引いてしまうことがありました。しかし研究の合間を縫っているので余計な時間を割きたくない，と話し合いのハードルがいつしか上がっていました。この問題を解決するために，話が逸れそうになったら戻るように話し合いの目的とここまでの結論を共有するようにしています。

オンライン

明るく聡明な点と研究を自分で考えて進めていることが伝わった点が評価された，と人事の方に教えていただきました。

1次面接と比べて，終始和やかな雰囲気でした。面接官の方はこちらの話を最後まで聞いてくれて，とても話しやすかったです。

合格通知の電話の際にありました。

なし

研究に関する議論は主に先生とするのですか

定期的に先生と議論を行いますが，日常的には先輩と議論をすることが多いです。その理由は，当研究室には私と似たテーマを研究する先輩も，全く異なる分野を研究する先輩もたくさんいるからです。まず，実験が上手くいかなかったときは直属の先輩に相談して解決策をいくつか考えます。その後持ち帰って，自分なりにどの方法が有効かをもう一度考えます。そして実際に行動に移すことをイメージして，どのような操作・器具が必要か，購入する必要がある試薬はあるのかをチェックします。このように一通り自分の意見をまとめてから先生と議論をすることで，より密度とレベルの高い議論ができています。また，研究に行き詰ったときは異なる分野の先輩にも相談をすることがあります。その理由は，自分とは違った視点から問題を見て解決策を提案していただけることがあるからです。

なぜこの研究テーマを選んだのですか

私がこの研究テーマを選んだ理由は，新しいことに挑戦して達成したいと考えたからです。私の研究室では配属された人数分のテーマが用意され，一通り研究についての説明を受けてから選びます。私が配属されたときにこのテーマが唯一の新規であり，前任者が誰もいませんでした。つまり，配属直後から自身で計画して研究を進める必要がありました。ハードルが高いとは思いましたが，自分の考えで研究を進めることができ，周りに頼る人がいないからこそ頑張ることができると考えてこのテーマを選択しました。現在までに，合成に3年かかると言われていた新規錯体を半年で合成・単離することに成功し，周りの先輩や先生に助けられながらも着実に研究を進めることができていると考えます。

推薦状をすでに提出していたため内定を承諾しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

予定では15人程度だと聞いています

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

私は推薦応募だったので，その場で承諾することを求められました。一般応募で最終面接を通過した先輩は，第一志望の会社の選考が終わるまで待ってもらえたみたいです。

この企業はコロナ期間で採用人数がかなり減少しています。早い時期に第一志望であることが確定している場合は，夏のインターンに応募するべきだと思います。インターン参加者には12月ごろに推薦応募の要項が連絡されるので確実に有利になると思います。早い時期に本命企業の面接を受けるのは不安だと思いますが，就活はスピード勝負であると身をもって実感したので早めに応募したほうが内定しやすいはずです。年明けごろから一般応募を受け付けている企業にエントリーして面接経験を積むこともおすすめです。

自身の研究について目的・背景・結果・今後の展望を論理的に説明できたことが評価されたと思います。特に質疑応答の際には，すべての質問に対して間を置かずに答えられたこと，予備スライドもきっちり用意して説明に使用できたことが良かった点であると考えています。

一次面接の雰囲気が暗めで，話が通じているのか，自分に興味を持ってもらえているのかわかりにくいところが唯一の個人的な注意点です。どんな雰囲気であっても気後れすることなく，自分のペースで話すことができるように他社の面接を受けて経験を積むといいと思います。

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株式会社トクヤマ

私が株式会社トクヤマではなくJSR株式会社を選んだ理由は，会社の制度です。具体的に言うと，CDP制度（ジョブローテーション）があることが決め手になりました。わたしはスペシャリストにはなりたいですが，一つの分野に凝り固まった研究者ではなく，視野の広い研究者になりたいと考えていました。例えば，研究職一本ではなくて生産技術職も経験することで現場の意見や考えを取り入れた案を出せる人になりたいです。また，１つの事業だけではなくて複数の事業も関わることで，複合的な知識を身につけたいと考えています。そのため，ジョブローテーション制度があるJSR株式会社に入社を決めました。