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【挑戦と成長の研究道】【22卒】JSRの総合職の本選考体験記 No.12554(広島大学大学院/女性)(2021/5/21公開)

JSR株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒JSR株式会社のレポート

公開日:2021年5月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 広島大学大学院
インターン
内定先
  • DIC
  • 日本触媒
  • 旭化成
  • JSR
  • トクヤマ
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

この会社はエントリーシートでキャリアプランについて記述する欄があります。なので,自分が入社したら具体的にどんな部署に入ってどのように活躍をするのかをしっかり想定してから面接に臨みました。また,面接を受けるまでに自分の言葉でキャリアプランについて語る練習もしました。実際に聞かれることはありませんでしたが,志望動機について話すときに言葉が出てきやすかったです。企業研究については,半導体の製造工程やフォトレジストの役目,特徴について徹底的に調べました。大枠を理解したら,この会社の強みは何なのか,なぜ高いシェアを誇ることができるのかを自分なりに考えてノートにまとめていました。その際に,公開されている特許情報を必ずチェックして最先端の技術についても勉強するようにしていました。

志望動機

貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は,若手も裁量権をもって仕事をできる環境に魅力を感じたからです。私は主体的に研究を進めてきました。例えば課題が見つかったときは,まず自分で原因と対処法を考えてきました。その結果,指導教官と高いレベルで議論できるようになり,私の意見により研究の方針が固まることが多くなりました。この経験を通して,自分の力で問題を解決する過程にやりがいを感じました。2つ目は,挑戦を続ける環境で持ち前の向上心を活かせると考えたからです。私は現状に甘んじることなく,常に上を目指しています。例えば,目的の新規錯体の合成を達成した際にも収率や反応時間に改善の余地があると捉え,条件の最適化に取り組みました。この姿勢は変化する社会のニーズに合う技術の応用・開拓を続ける貴社で活きると考えました。このように若いうちから経験を積み,成長し続けられる人材になりたいと考え,貴社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
電話
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望動機,自覚している性格,趣味,特技,あなたが研究しているテーマ・内容を、その研究を知らない人に解りやすく説明してください,あなたの研究の中で、ご自身が工夫された点やオリジナリティーのある部分について簡潔に教えてください,学会等の受賞歴、またはプロジェクト参加歴があればご記入ください,実験、装置、プログラミング等の保有スキル、得意分野を教えてください,JSR採用HP内、「10 Years project」または「人と仕事」から一人選び、共感した理由を教えてください,JSRでは、入社後の10年間を成長期と位置づけていますが、あなたは弊社でまずどのような部署でどのように活躍し、10年後はどのように成長していたいですか?

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

量が多かったが,質が落ちないように何度も推敲しました。また,すべての項目について具体的に書くように心がけました。

ES対策で行ったこと

あえて就活サイトなどをチェックせず,先入観を持たずに自分の考えを書くようにしていました。また,先輩や同級生に読んでもらって,一度で理解できるかをチェックしてもらっていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

テキストを1週間かけて何度も解きました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語,非言語,性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事1名,技術職3名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究発表がメインだったので,プレゼンに用いるスライドや説明がわかりやすいのか,質問に対する解答が論理的であるのかを見られていたと思います。

面接の雰囲気

面接官の方は全員真面目そうでした。会話は特に弾むことなく淡々と進められたため,手ごたえを感じにくかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

後輩指導を担当していますか?その際気を付けていることはありますか?

実際に今年から後輩の指導を担当しています。その際に気を付けていることは2点あります。1つ目は,まず後輩の意見を聞いてから答えを教えるようにしていることです。これは私の先輩が行っていて,後輩である私からも意見を言いやすい関係性を築けたために継承していました。また,なぜそのような考えに至ったのかも合わせて聞くことで,議論のレベルが上がりました。2つ目は実験を教える際に必ず3回は一緒に行うようにしていることです。1回目は実演して見ててもらい,2回目は私が指示をしながら後輩に操作してもらいます。そして3度目は横に立って見ていて,危ないときにだけ口を出すことにしています。このように時間をかける理由は,当研究室では火が出るなどの危険な実験が多く,化合物がかなり不安定であるためです。

集団の中ではリーダー?サポーター?

私は集団の中でリーダーのような役割を任せてもらえることが多いです。その理由は,物おじせずに意見をはっきり言うことができ,話をまとめることが上手いからだと考えています。例えば研究室においても同級生の間で行事についての取り決めを行うときには必ず仕切り役を担っています。その際に意識していることは,議題とここまでの話の流れを適宜確認することです。やはり同級生の間での話し合いということもあり,話がそれて長引いてしまうことがありました。しかし研究の合間を縫っているので余計な時間を割きたくない,と話し合いのハードルがいつしか上がっていました。この問題を解決するために,話が逸れそうになったら戻るように話し合いの目的とここまでの結論を共有するようにしています。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部長,センター長,フェロー,役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るく聡明な点と研究を自分で考えて進めていることが伝わった点が評価された,と人事の方に教えていただきました。

面接の雰囲気

1次面接と比べて,終始和やかな雰囲気でした。面接官の方はこちらの話を最後まで聞いてくれて,とても話しやすかったです。

面接後のフィードバック

合格通知の電話の際にありました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

研究に関する議論は主に先生とするのですか

定期的に先生と議論を行いますが,日常的には先輩と議論をすることが多いです。その理由は,当研究室には私と似たテーマを研究する先輩も,全く異なる分野を研究する先輩もたくさんいるからです。まず,実験が上手くいかなかったときは直属の先輩に相談して解決策をいくつか考えます。その後持ち帰って,自分なりにどの方法が有効かをもう一度考えます。そして実際に行動に移すことをイメージして,どのような操作・器具が必要か,購入する必要がある試薬はあるのかをチェックします。このように一通り自分の意見をまとめてから先生と議論をすることで,より密度とレベルの高い議論ができています。また,研究に行き詰ったときは異なる分野の先輩にも相談をすることがあります。その理由は,自分とは違った視点から問題を見て解決策を提案していただけることがあるからです。

なぜこの研究テーマを選んだのですか

私がこの研究テーマを選んだ理由は,新しいことに挑戦して達成したいと考えたからです。私の研究室では配属された人数分のテーマが用意され,一通り研究についての説明を受けてから選びます。私が配属されたときにこのテーマが唯一の新規であり,前任者が誰もいませんでした。つまり,配属直後から自身で計画して研究を進める必要がありました。ハードルが高いとは思いましたが,自分の考えで研究を進めることができ,周りに頼る人がいないからこそ頑張ることができると考えてこのテーマを選択しました。現在までに,合成に3年かかると言われていた新規錯体を半年で合成・単離することに成功し,周りの先輩や先生に助けられながらも着実に研究を進めることができていると考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

推薦状をすでに提出していたため内定を承諾しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

予定では15人程度だと聞いています

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

私は推薦応募だったので,その場で承諾することを求められました。一般応募で最終面接を通過した先輩は,第一志望の会社の選考が終わるまで待ってもらえたみたいです。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業はコロナ期間で採用人数がかなり減少しています。早い時期に第一志望であることが確定している場合は,夏のインターンに応募するべきだと思います。インターン参加者には12月ごろに推薦応募の要項が連絡されるので確実に有利になると思います。早い時期に本命企業の面接を受けるのは不安だと思いますが,就活はスピード勝負であると身をもって実感したので早めに応募したほうが内定しやすいはずです。年明けごろから一般応募を受け付けている企業にエントリーして面接経験を積むこともおすすめです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自身の研究について目的・背景・結果・今後の展望を論理的に説明できたことが評価されたと思います。特に質疑応答の際には,すべての質問に対して間を置かずに答えられたこと,予備スライドもきっちり用意して説明に使用できたことが良かった点であると考えています。

内定したからこそ分かる選考の注意点

一次面接の雰囲気が暗めで,話が通じているのか,自分に興味を持ってもらえているのかわかりにくいところが唯一の個人的な注意点です。どんな雰囲気であっても気後れすることなく,自分のペースで話すことができるように他社の面接を受けて経験を積むといいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後約3か月が経ちますが,特に何も連絡はありません。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

株式会社トクヤマ

迷った会社と比較してJSR株式会社に入社を決めた理由

私が株式会社トクヤマではなくJSR株式会社を選んだ理由は,会社の制度です。具体的に言うと,CDP制度(ジョブローテーション)があることが決め手になりました。わたしはスペシャリストにはなりたいですが,一つの分野に凝り固まった研究者ではなく,視野の広い研究者になりたいと考えていました。例えば,研究職一本ではなくて生産技術職も経験することで現場の意見や考えを取り入れた案を出せる人になりたいです。また,1つの事業だけではなくて複数の事業も関わることで,複合的な知識を身につけたいと考えています。そのため,ジョブローテーション制度があるJSR株式会社に入社を決めました。

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JSRの 会社情報

基本データ
会社名 JSR株式会社
フリガナ ジェイエスアール
設立日 1957年12月
資本金 233億7000万円
従業員数 1,542人
売上高 4046億3100万円
決算月 3月
代表者 E.ジョンソン
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番2号
平均年齢 40.5歳
平均給与 823万8000円
電話番号 03-6218-3500
URL https://www.jsr.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138575

JSRの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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(証券コード:7047)
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