【論理的思考で差をつけろ】【18卒】ＪＳＲの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2493（早稲田大学/男性）（2024/3/27公開）

私は「まだ悩んでいる」と回答したが、「それなら会いたい社員がいれば言っていただければ、対応する。よく考えてから返事をしていただいて構わない」と言って頂いた。

化学メーカーはどこもそうだと思うが、基本的に人事の人は「文系の学生が本当に化学メーカーやうちの会社に興味あるの？」ということをかなり気にしていると感じました。
なので、この疑問を解消することはとても重要です。ここで人事の人を納得させることが出来ればかなりポイントが高いのではないかと感じています。
あと、ある商品の魅力を語りまくるのはデメリットもあると思います。多くの化学メーカー（もちろんJSR株式会社も）が色々な製品を扱っています。その製品を担当するかどうかはわかりません。なので、「この製品に興味があります」ならいいですが「この製品を担当するために貴社に入社したいです」まで行くと「この製品の担当じゃなかったらどうするの？」という質問をされると思います。

他の内定者と話したことはないが、リクルーター面談で若手社員の方々とお話させていただく中で。すごく論理的にお話をされる方が多いと感じた。自分は、面接で話すことに関しては論理を組み立ててから臨んだのが勝因ではないかと考えている。質問は予想できるものばかりなので、準備する際はよく組み立てたほうがいいと思います。

リクルーター面談の逆質問について。ただ、自分の質問したいことをポンポンと並べるだけでは良くないと思う。何を知りたくて自分はこの質問をするのか、この質問と前の質問はどうつながっているのかを一言はさんで質問をすると「よく考えているね」と言われたので評価されたのではないかと考えている。先の項目でも話したが、やはり論理性が重視されていると思う。

私は、内々定後に辞退したので、特にフォローはないです。