【研究力×人柄、内定への鍵】【18卒】ＪＳＲの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3950（東北大学大学院/女性）（2017/12/12公開）

まずは内定を承諾するかどうかを電話で聞かれた。すぐに就活を辞めるようにとも、気が済むまで続けていいとも特には指示されなかったが、入社を予定するならば推薦書(もしくは紹介状)の提出を求められた。(期限は特に支持されなかった)

企業研究やエントリーシート、面接対策はもちろん重要ですが、技術職の場合は研究活動に関することが特に重視されていると感じました。というのも、面接が二回とも技術面接であったのと、私は応募書類の一つである研究概要が評価され、グループディスカッションが免除されたからです。技術力を大切にしているだけあって、やはり研究活動をしっかりしている人を採用したいのだと思います。だからと言って、私は特別な対策はしておりません。日ごろから自分の頭で考えて研究活動を行い、伝えたいことをきちんと説明できるように学生や教員とディスカッションに取り組んでいれば技術面接の体策として問題ありません。

研究をしっかりやってきたことに加えて、一緒に働きたい人柄であるかどうかだと感じました。一次面接突破は、志望動機や研究内容に関する質疑応答が問題なくできていれば可能だと思います。最終面接ではそれに加えて人柄が評価されていると思いました。最終面接は一次面接よりもフランクな場面が多かったので、そのような雰囲気にも問題なく対応できる人が良いのだと思います。実際、内定式に集まった学生は明るい人たちばかりでした。

応募書類の研究概要はしっかり用意した方がよいです。上記のとおり、私は自由応募でしたが、それが評価されてグループディスカッションが免除になりました。先輩や他の研究室の人など、なるべく多くの人に添削・意見等をもらってから提出することをオススメします。また、適性検査や自己PRのような所謂就活王道の対策をするよりは、研究活動をしっかり行ってそれを具体的に面接官に伝えられる方が重要だと思います。

内定式や内定者懇親会、また入社前のオンライン英語教育があります。

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ノリタケ株式会社

今後も成長しそうだからです。JSRは多角化に成功しており、また入社後10年間は理系文系関係なく複数の部署を経験する制度があるため時代の変化・つまりニーズや問題の移り変わりに対応できそうだと思ったのが主な理由です。一方でもう一つの企業は、取り扱っている分野にも偏りがあり、新規技術にも取り組んではいるがここのところ特に大きな成果は上げていないように思えたからです。また、もう一つの理由としては自分の大学・学科出身でJSRで活躍している方が多いからです。