ＭＳ＆ＡＤシステムズの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全49件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ESの深堀から始まり、逆質問で終わった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場の社員【面接の雰囲気】面接官の方は、穏やかな方で和やかな雰囲気で面接が進んでいった。志望動機は聞かれず、人間性を見られていたと思う。【自己PRをお願いします。】私の強みは、言われたことをこなすだけでなく、自ら考えて行動することです。この強みは、アルバイトの新人指導の経験から言えます。私はファミリーレストランでアルバイトをしています。そこで店長から新人指導を任されました。店長の期待に応えたかったので、指導マニュアルに加えて2つの工夫をしました。1つ目は、ルールや決まりごとの「理由」や「根拠」を示すことです。2つ目は、3日間の指導の中で、大事なことを1日目「笑顔」2日目「お客様最優先」とキーワードで伝えることで新人さんの印象に残すようにしたことです。このように自ら考えて指導したことで、自分の接客を見直すことになり、与えられた「指導する」という役割以上のことが得られたと感じました。今では店長に「塩野がいれば大丈夫だな」と言っていただき、信頼されていると感じています。社会人になっても、言われたことをやるだけでなく、自ら考えて行動していきたいです。【学生時代に打ち込んだこと】学生時代最も打ち込んだことは、12年間続けたバレーボールです。特に高校1年生の時、レギュラーメンバーに選ばれるために特に力を入れました。具体的には、まず自由参加である朝練習の時間を30分から1時間に変更した。また、技術的な部分だけでなく、声出しや行動の素早さで負けないように毎日の練習に取り組んだ。なぜなら、チームの中で後輩に求められることは技術だけでなく、「ミスをしても下を向かない前向きさ」が大切だと感じたからです。このように毎日の練習を取り組んだ結果、レギュラーメンバーに選ばれ、試合の出場することができた。この経験から、チーム内で自分の役割や求められていることを考えることの大切さを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔で緊張しすぎず、会話することができた点。加えて、長々と話さず、聞かれたことに簡潔に話すことができた点。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】複数質問された後、逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場の社員【面接の雰囲気】一次面接に引き続き、穏やかな雰囲気の方。最初に、「面接官経験ないからうまく進められないかも」と笑顔で言っていて、和やかな雰囲気にしてくださった。【大学で学んでいること】大学では、大きく2つ「数学」と「情報系」について学んでいます。3年生の後期に配属された研究室では「幾何学」という数学の分野について学んでいます。幾何学とは、図形や空間の性質を調べる学問です。複雑な図形や空間を数字や記号のみで理解しようとすると、曖昧な理解になってしまうので、「イメージして図式化すること」を大切にしています。4年生になり、今後は「情報幾何学」という機械学習を理論的な方面から見ていく学問を学んでいきたいと考えています。※まだ卒業研究については未定だったので、今までどういう勉強をして今後研究していきたい分野を難しい言葉を使わず、説明した。この質問に関しては、まったく深堀されなかった。【（志望動機を聞かれた後）具体的にどんなシステムに携わりたいか。】御社が扱うシステムは大きく、「保険会社の方が使うシステム」、「保険代理店の方が使うシステム」、「エンドユーザーが使うシステム」の3つがあると思うのですが、私は「保険会社の方が使うシステム」に携わりたいと考えています。例えば、「保険金支払いシステム」などです。理由としましては、もともと損害保険業界を含む金融業界への就職を考えていたくらい金融業務に興味があること、加えて大学で「金融保険数理」という授業を受けたこともあり、勉強したことが少しでも役に立てばいいなと思ったこと、です。※面接前にHPなどで興味のあるシステムとその理由を考えておくとよいと思う。また、システムだけでなく、こういう働き方をしていきたいなどのキャリアについても考えておくとよい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「アウトプット抜群」だと言われたので、自分の思いをわかりやすく伝えられたことが評価されたと思う。面接官に自分が会社で働いているイメージを湧かせることができればよいと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事の面接官からの質問、役員からの質問、学生からの逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】最終面接であったが、初めから柔らかい雰囲気だった。お互い笑顔が目立ち、楽しい面接だった。ただ、堅い雰囲気であった人もいるみたい。【（12年間バレーボールを続けたことに関して）バレーボールの魅力を語ってみてください。】バレーボールの一番の魅力は、チームスポーツである点です。バレーボールは、一人技術のある人がいても勝てないし、全員が同じ目標に向かって、同じ方向を向いていないと、勝つことができません。辛いときも共に乗り越えてきた仲間だからこそ試合に勝利した時に嬉しさが倍増します。ゆえに、バレーボールの一番の魅力は仲間と協力できる点です。※準備してなかった質問だったので、話がまとまっていなかったように自分では感じましたが、熱心に聞いていただいた。ただ、だらだらと話すだけでなく、一番伝えたいことは何かを意識して話せば、伝わると思う。システム開発はチームで仕事をするので、今回のバレーボールの話では、チームワークが大事であることをアピールした。【・自粛期間でよかったこと、大変だったことなど】良かったことは、家族との時間が増えたこと。父親と話す時間が特に増えた。大変だったことはやはり大学に1年間行けず、友達と何気ない話をする時間が減ったこと。(改めて聞かれたというより、雑談のような形だった)※以下一問一答形式で記す。・学生の頃得意だった科目と苦手だった科目→得意だった科目は「数学」。数学は頑張れば必ず答えが出るものである点が魅力的。苦手だった科目は文系科目で特に「国語」など。理由は、とらえ方が一つとは限らないので個人的に難しかった。最終面接は全体的に志望度というよりは、その人の人間性だったり、今までどういう思いでどう行動してきたかを問う質問が多かった。今までの自分の人生を振り返っておくことが大事。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではあったが、メインの質問は人柄を問う質問だった。ゆえに、緊張しすぎずに自分を出せば評価してもらえる。ただ、他社の選考状況も聞かれることは聞かれるので、準備はしておくべき。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面談のような和やかな雰囲気で行われました。面接中でも話が少し脱線して世間話をするほどでした。学生自身の人柄を見ているようです。【学生時代に力を入れたことは「アルバイト先のアパレル店でのお客様の満足度の向上」とのことですね。これに対していくつか質問します（学生から1分間で話す等はなく、深堀のみ）】以下、深堀です。Q.なぜアパレル店で働こうと思った？A.社会人として通用する人間に成長するため、バイトをするなら教育制度の整っているところがよかったからです。自分自身そのお店が好きだったこともあってよく行っていました。その時に、悪い意味で「この人アルバイトだな」と思うことが一度もありませんでした。だからこそ、この店でなら力をつけることができると思ったことがきっかけです。Q.チームで働くときに気を付けていることは？A.チームメンバーを信頼することです。チームの生産性を上げるために信頼は大事なので、信頼することを大切にしています。Q.お客様の考えていることを先読みする際に気を付けていることは？A.常にお客様の立場に立って考えることです。年齢や好みのファッションスタイルなど様々な立場の人々がいるので難しいこともありますが、お客様に寄り添うことを意識しています。Q.具体的に、お客様は品ぞろえの豊富さでどう迷うの？A.セーターでもいろんな素材と形がある。例えば、素材でも○○、～～、といったものがあり、同じ素材の中でも、××、～～といった型の違いがあります。だからこそ、「セーターを買いに来たけどどれを買おう？？」というように迷われるお客様が多いです。Q満足度の向上はどうやって図るの？A.具体的な数字はありません。ですが、お客様の反応の違い、フィッティングルームでのお戻しの点数等、肌で満足度の向上を感じていました。【自己PRは「気配り力」で、この力を発揮したエピソードとしてアルバイト先のアパレル店で、新人スタッフ育成経験があるとのことですね。これに対していくつか質問します（学生から1分間で話す等はなく、深堀のみ）】Q.年上と接する（年上の新人スタッフと接する）際に気を付けていることはありますか？A.変に年の差を気にせず、たとえ自分のほうが経験があったとしても対等に接することです。Q.まだ自分が新人スタッフとのかかわりについて課題だと感じるところはありますか？A.自信をもって教育に携われる範囲がまだまだ小さいことです。現在は清掃や、簡単なレイアウト変更や品出しの教育しか担うことができません。レジなどのOJTを担当するには、昇級試験をクリアする必要があります。ですので、先日あった店長との面談で、試験を受けたい意思を伝え、現在社員の方が行っているレジOJTに挑戦させてくださいとお願いしました。この挑戦に加えて、現在教育に携わることのできる業務に関しても理解を深め、自信をもって教えられるように努力しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような角度から深堀されても大丈夫なように、自分の行動の理由や価値観を明らかにしておきました。対策をしていても、思わぬ質問を受けたので抜かりなく対策を行うべきでした。雰囲気は和やかでしたので、はきはきと明るく時々笑いも交えて話しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長クラスと思われる中堅社員【面接の雰囲気】少し厳しめな雰囲気で面接は行われました。志望動機に隙がないか徹底的に深堀をされるので、そういった質問攻撃が苦手な方は心づもりをしておくといいと思います。【志望動機に対して、いくつか質問をします】以下、深堀ですQ.IT企業に興味をもったきっかけは？A.IT化の進んでいない飲食店と、ITを導入しているアパレル店、２つのアルバイト先を経験したことで、ITの力を実感したことがきっかけです。2つのアルバイト先は、売るものも、店舗の大きさも、スタッフ数も全く違います。ですが、私が担当する業務の中で共通していることがありました。それは、ピークタイムに早くミスなくレジを回すことが求められるということです。そこで、ITを導入しているかしていないかによって、点数入力・確認への労力の差、人的ミスの発生数の差、支払い方法による接客時間の差を痛感しました。それがITに興味をもったきかっけです。Q.なぜ数あるIT企業の中でもユーザー系である弊社を志望するのか？A.自分のキャリアプランをしっかり歩めるからです。私は、入社後3年は下流行程で技術力をつけ、最終的には上流工程のプロフェッショナルになりたいと考えています。御社は、1次請けのIT企業ということで、上流工程も下流行程にも携われます。また、要件定義が得意な社員さんが多いことから、上流工程のプロを目指すには最適だと考えています。Q.なぜ接客が好きなのに、営業ではなくSEを志望するのか？A.SEは、文系出身でも価値を”作る”ことに携わることができるからです。営業は解決策を提案し、お客様の課題解決を担うことができますが、課題解決を担うモノの”価値”を作り出すことはできません。【ゼミで研究している内容を教えてください。】私は○○学ゼミに所属しています。このゼミを選んだ理由は、他のゼミと違って一般人が研究対象であり「現場の声を大事にしたい」という私の価値観とマッチしていたからです。ゼミでは、△△を調査・分析し、○○的な行動を読み解く研究を行っています。私はこのゼミに所属するにあたり、「プログラミングスキルを身につけ、データで裏を取る論理性や思考力を高めること」を目的としています。卒業論文を書き始めており、仮説を立て計量分析を用いて検証することで、データから△△を理解する力や論理性を身につけています。以下深堀です。Q.卒業単位はとれそうですか？A.はい。問題なく今年度には全ての単位を取りきることができる予定です。今年度はゼミに参加し、卒業論文を提出できれば卒業できます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対しての回答を端的に述べ、そのあとそれを裏付けるエピソードを話しました。結果として、回答がシャープであること、説明が丁寧であることを評価していただきました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で面接は行われます。最終面接ですが、1次面接と同じような雰囲気でリラックスして受けやすい面接でした。【小中時代の習い事は何をしていましたか？】習い事は、英会話、ピアノ、合氣道を行っていました。以下深堀です。Q.習い事は自分が希望して始めたのですか？A.英会話は、英語に苦手意識のある親が幼少期のころから通わせてくれていたので自分の意思で始めたわけではないです。しかし、ピアノと合氣道に関しては自ら希望して始めました。Q.習い事は何を目標にどう取り組み、何が身についたと思いますか？A.合氣道をとりあげてお話いたしますと、大会で優秀賞をとることを目標として取り組んだ結果、心の芯の強さが身についたと思います。私の所属していた教室では大会で賞をとったことのある生徒がいなかったため、負けず嫌いな性格の私は賞を取りたいと稽古に励みました。合氣道の礼儀作法を学び、ペアの友達と自らの意思で居残りまでして練習したことから、ひとつの目標に向かってブレずに進む力が身についたと思います。【就活状況について教えてください。】内定を〇社いただいており、2次面接に〇社、最終面接に〇社読んでいただいている状況です。以下深堀です。Q.いつから就職活動をはじめましたか？A.2020年5月頃です。その頃は主に夏のインターンシップ参加に向けた自己分析や業界研究を手当たり次第に行っていました。Q.就職活動を始めてから志望業界の変化があれば、教えてください。A.就職活動を始めたころは、メーカーや物流業界などを志望していました。しかし、メーカーでは営業職としてしか文系出身の私は携われないことに気づき始めました。そこで、物の価値を売るだけではなく作ることにも携わりたいという思いが芽生え、文系出身でもモノづくりに携わることができるIT業界へと志望業過が変化しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に正直に答えるだけでなく、理由として自分の価値観や強みを一緒に述べるように意識しました。志望動機や自己PRを1分間で言うといったことはなく、それらを裏付ける過去の経験や価値観を聞かれていたように思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は若い人事の方で、その方はオンライン面接をするのがはじめてだと言っていた。温厚そうな方だった。【自己紹介をお願いします。】「〇〇大学〇学部〇学科３年の〇〇と申します。大学では〇〇のゼミに所属しており、今までの授業の中ではファッション業界３社の財務諸表を比較して販管費などのお金の内訳にどんな違いが現れるのかを調べたことがあり、最も印象に残っています。アルバイトでは○○をやっていて、現在はアルバイトリーダーをつとめています。ものづくりに関わりたい、手に職をつけたいという気持ちからＩＴ企業を志望しています。趣味は旅行に行くことです。本日はよろしくお願いいたします。」と回答した。ほとんどの時間が学生時代に頑張ったことについての深掘りだった。最初の個人面接では、学生時代に頑張ったことを詳しく語れるようにしておくのがよいと思う。【学生時代に頑張ったこと】私は〇〇のアルバイトに最も力を入れ、業務習得の効率化に努めた結果、アルバイトの離職率を低下させることに成功しました。なかなかアルバイトが定着しないので、新人アルバイトと近い存在である自分が行動すれば彼女らにとっても教える側にとっても気持ちが楽になると考えたからです。まず、離職者が多い原因は覚えることが非常に多い仕事であるため、いつになったら慣れるのかと先の見えない不安からくるものだと感じていました。そこで私は新人アルバイトがそれぞれどこまで仕事を覚えているのかがわかるチェックシートを作成しました。教える側と習得する側両方の状況を理解し合うことに繋がったと思っています。結果的に３ヵ月以内の離職者を〇人/〇人から〇人/〇人に減らすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことは数値的な結果があることをアピールするように心がけた。自発的に行動したことが評価されたのではないか。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかだった。緊張をほぐしてくれるような会話をしてくださった。一次面接よりは鋭い質問をされたと感じる。【挫折経験について話してください。】わたしは高校時代に学力別クラス分け前のセンター型の模試の英語で２００点満点中２５点を出してしまい、英語の勉強に行き詰まったことがあります。まわりが勧めるように勉強してもあまり英語は上達しなかった上に、自己流で勉強を始めてもあまりの効率の悪さに友人に呆れられることがありました。遅れを取り戻そうと勉強を始めるもその方法がわからなくなっていることを痛感し苦しい思いをしたのを覚えています。しかし単語を覚えるところから手を付けるべきだということと自分の集中力が続くという長所を発見し、勉強法を模索し続けた結果、半年後には校内で公開される英単語テストの成績優秀者一覧に載ることができました。この経験を通じて粘り強く取り組むことと自分のことを理解することが大切だということを学びました。【キャリアプランについて。】私はものづくりに関わりたいという思いがあってIT企業を志望しているのですが、その中でも設計書通りに手を動かして作っていくことをしたいというよりは、自分で考えたものを形にしたいと考えています。はじめはプログラミングなど設計を経験してスキルを身につけていきたいと思いますが、のちは上流工程に関わりたいと思っています。その後のキャリアプランはは大きくわけるとマネジメントする側になるか、ITのスペシャリストになるかの二択になると思いますが、私はマネジメントを経験したいと考えています。理由は上流工程に関わりたい理由と似ているのですが、全体を俯瞰してみることができるシステムエンジニアになりたいと思うからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことは面接官の反応から評価されたように感じた。志望動機については評価が良いかはわからない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】今までとくらべると一番おごそかな雰囲気だった。しかし面接官は優しいと思った。答えやすいように誘導してくれる。【御社に入ってやりたいこと】関わりたい事業は損害保険の契約管理システムや保険金支払いシステム、障害新種システムのシステム開発です。人が一番影響を受けるのは嫌な気持ちから解放されたとき、不安な気持ちから解放されたときだと思うので、保険事業の中でも損害保険は特にそれに当てはまると思っています。だから損害保険シェアナンバーワンのMS＆Aインシュアランスグループのシステムを担う御社に入りたいと思っていますし、損害保険に関わるシステム開発に携わりたいです。また新しいものを提案できるシステムエンジニアになりたいと考えているので、昔はなかった保険が今は現れて人々の生活を楽にできているように、障害新種システム開発に関わって発案したいと思っている。【１０年後２０年後のITの変化】最終面接前に、二次面接に通過した学生向けに座談会がある。さらに最終面接前に作文を書くことになっている。その作文で合否が決まるわけではなさそう。その作文の課題が上記のような内容の作文だった。面接中はその作文の内容が深掘りされるかと思ったがそうでもなかった。逆質問では「お客様の要望にこたえるためには発想力が必要だと感じていますが、その発想力を養うために情報に敏感になるとかなにか注力していることはありますか。」「風通しがいい形式的な上下関係がないと言われていますが、それを象徴するエピソードがあれば教えてください。」「座談会で海外向けの事業に力を入れていく上で実査いに海外に行って仕事をすると聞きましたが、向こうでの仕事内容も国内と同じようなものなのでしょうか。」など質問した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では落ちてしまったので、正直評価されたと思う部分はない。評価されなかったと思う点は志望動機が弱かった可能性。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は優しそうな人だった。口調も柔らかく、面接を始めてからもこちらの話にうなずきながら聞いてくださったため、非常に話しやすかった。【なぜSEを希望するのか？】私がSEを志望する理由は大きく分けて2つあります。1つ目は「ＩＴに関係のある仕事をしたい」と考えているためです。私は父親がIT関係の仕事にをしていたため、比較的早い時期にPCに触れる機会がありました。その際にITに魅力を感じ、自分でもIT技術を活かした仕事をしたいと考えるようになりました。もう1つは「チームで働き、良いシステムを作りたい」と考えているためです。大学の授業で、「グループでシステムを作成する」という経験があったのですが、その際に自分一人だけでは作業効率も悪く、達成できない作業もありました。しかし、チームで相談しながら作業することで、知識を補い合うことができ、良いシステムを作れました。そのため、チームで活動し、質の高いものづくりに携われる仕事をしたいと考え、SEを希望しています。【会社説明会の動画を見て気になったことはありますか？】御社はかつての三井住友海上システムズとあいおい保険システムズ、NDIコンピューターサービスといった3つの会社が合併してできた企業だと伺っておりますが、その名残は現在でも感じる場面はありますか？（逆質問をした）<以後、深堀り及び関連質問>面接官：日常ではとくにありません。しいて言うならメールアドレスがかつてのものを引き継いでいる場合があるので、メールのやり取りをする際にどこの出身だったのかがわかるくらい。日常的に担当する業務が出身によって異なるということはない。面接官：ほかにありますか？自分：ありがとうございます。会社説明会の動画の中でフリーアドレス制を活用しているとのことでしたが、それに関してデメリットを感じることはありますか？面接官：特定の人がたまにどこにいるかわからないときがありますね。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接なので、あまり多くの質問はされず、深堀も少なかった。そのため、しっかりとコミュニケーションができるかどうかを重視されている気がした。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気だった。笑顔で頷きながら話を聞いてくれ、リラックスして話すことができた。志望動機は聞かれず、学生がどのような人間なのかを見ているようだった。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私は飲食店でのアルバイトで後輩の指導を任されてきました。初めは指導経験がなく、後輩から敬遠されたくないという思いからミスを注意することができずに悩みました。一方、後輩を成長させたいという責任感とやり抜きたいという気持ちが強かったため教え方を工夫する努力をしました。例えば、自分のやり方を強要するのではなく、個人のやり方を尊重するように心がけました。それぞれ個性があるため、１人に成功した教え方が他の後輩では上手くいかないこともあり、現在でも教えることの難しさを痛感しています。後輩の立場に立ち、性格や考え方を分析した上でそれぞれにあった教え方をする努力を続けています。今では以前よりも自信ができ、店長や後輩からの期待を力にすることができています。この経験から、根気強さと柔軟な対応力を身に付けることができました。【挫折経験を教えてください。】中学生の時の部活動で結果が伸び悩み、挫折した経験があります。私は中学生の頃、テニス部で活動していました。小学生の時に経験していたこともあり、初めはメンバーに選ばれていました。しかし、その後メンバーから外され、顧問の先生に「努力は認めるが実力が伴っていない」と言われてショックを受けました。そこで、努力は認めるという先生の言葉を前向きに捉え、自主練習の時間を増やし、練習の仕方を見直しながら誰よりも努力しました。例えば、練習の質を上げるために自分の苦手な部分を分析したり、フォームを直すために動画を撮影したりしました。結果、最後の大会ではメンバーに入ることができました。それ以来、失敗してもすぐに切り替えてダメだった原因を考えること、そして努力することが大切であると考えられるようになりました。社会に出てからも、失敗や挫折をしても、原因を考えて改善することでどんな経験も次に繋げ、成長していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄を見られていたように感じたため、笑顔でハキハキと受け答えしたことが良い評価に繋がったのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場の社員【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気。30分は面接官から学生への質問、残りの３０分は逆質問の時間だった。学生側からも質問をたくさんすることができた。【会社に入ってどんな仕事がしたいか。】保険会社向け、保険代理店向け、消費者向けのシステム開発と大きく３つあると考えますが、私はその中でも、現時点では、保険会社向けのシステム開発をしたいと考えています。もちろん、どのシステム開発でも保険という生活に必要不可欠なものを扱っているという点で、多くの人の役に立つことができるということは共通しているとは思います。その中でも保険会社向けのシステムを開発し、貢献することは、その先のエンドユーザーまで幅広く貢献できるベースの部分であると考えたからです。そのような土台となる部分のシステム開発に携わることで、広く人々の生活を豊かにできる仕事がしたいです。どんな仕事がしたいかを話すには、会社の事業内容について、しっかりと理解している必要があるため、事前に情報収集をした。【SEの志望理由を教えてください。】私はゼミでイベントの企画を行った経験がきっかけで、将来は自分が０から作り上げたもので１人でも多くの人の役に立つ仕事がしたいと考え、ＳEを目指そうと思いました。私はゼミ活動にて、就活イベントの企画を行い、ＳＮＳやＷEＢサイトの運営を行っています。コンテンツの完成度を上げてもなかなか成果を感じることができないことから、認知度の低さが課題であると気づきました。そこで、ターゲットである学生が多く利用しているツイッターの宣伝方法を見直すことにしました結果、フォロワー数を1.5倍に増やすことに成功することができました。この経験から、自分が作り上げたもので多くの人の役に立つことにやりがいを感じ、０から価値を生み出すことができるSEの仕事を志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の時間が長めに設けられていたため、たくさん質問をすることで、会社への熱意を感じ取ってもらえたのではないかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】一次面接や二次面接に比べると少し緊張感のある雰囲気だった。しかし、圧迫という雰囲気ではなく、リラックスできるように雑談も多少交えながらの面接だった。【リーダー経験はあるか。】アルバイトで現在、アルバイトリーダーの役割を担っています。私が考えるようリーダーとは、メンバーのことを良く理解して、強みを引き出すことができる人であり、かつ。自分もメンバーと同じように動いて、貢献していく人だと考えています。私は、これを意識して、アルバイトでもリーダーとしての役割を担っており、メンバーそれぞれの個人の力を最大化させることで、アルバイト全体の力を最大化できるように努力しています。例えば、仕事をするにしても、役割分担が必要な時があります。もちろんどの仕事もできることは大前提ですが、混雑した時は、速さが求められます。そんな時に、それぞれの良さを１番発揮できるポジションをうまく割り振り、スムーズにお店が回るように工夫しています。【どんな点で会社に貢献できると思うか】二次面接の際に、学生時代のアルバイトやゼミ活動での経験で培った【問題認識とそれに対するアプローチを自ら考えて実行する力】をSEの仕事にも活かせるのではないかといっていただきました。このように自分がこれまでの人生で身につけてきたものを生かして貢献したいと考えています。さらに業務を通して多くのことを身につけ、またそれを生かすという繰り返しで、貴社に貢献し続けたいと思っています。社会に出てからも、この意識を継続し、人間としても、SEとしても常にレベルアップし、常にその時の自分が持っている力をだしきり、最高のパフォーマンスを発揮していきたいです。二次面接での面接官との会話の内容を盛り込むことで説得力を持たせました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということで、自分がどれだけこの会社に入りたいか熱意を示すことが大切であると思いました。SEの仕事に対してどれだけ理解できているかを見られていたと思います。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】エンジニアの社員【面接の雰囲気】面接官は2人とも穏やかな雰囲気で、話しやすかった。集団面接だったため、学生のほうも緊張してガチガチになることはなく、終始穏やかな雰囲気で終わった。【自己PRをしてください。】私は目標を達成するまでの道を細分化し、着実にスキルアップできる人間です。 その力を発揮して、インターンとして働いていたWebメディアの会社で、入社実習開始1ヶ月にして社長賞を貰うことができました。 私が入社し実習を始めたとき、社内は人手不足の状態で、仕事を任せられる編集者を必要としていました。私は所属する組織に少しでも貢献したいと考え、少しでも早く独り立ちできることを目標に設定しました。そこで、スキルアップを図るため、 1.編集長のやり方を見て学び、真似をする 2.先輩社員に「編集が上手い」とおすすめの記事を伺い、ポイントを書き出す 3.自分に合ったやり方を試行錯誤し、確立 4.慣れてきたら「1記事15分」など時間を設定してスピードアップ　 これらのステップを実行しました。その結果、入社１ヶ月で独り立ちすることができました。 自分の改善点と向き合い、着実に実力をつけていくことで、現状を打破することができると学びました。【学生時代に打ち込んだことは？】私が学生時代に最も打ち込んだことは、産学連携の大学独自の学部・院生向け育成プログラムです。当プログラムでは、損害保険会社から「若者を対象とした当社の損害保険プログラムの認知度の向上」という課題を与えられたため、その解決策として「シェアサイクルの運用」を企画・提案しました。苦労した点としては、議論の時間の使い方が挙げられます。何時間話し合っても成果が出ない議論が複数回あり、私達は効率的な話し合いをするためにやり方を見直しました。工夫した点としては、メンバーひとりひとりの得意分野を見出し、それに沿った役割分担を行ったことです。その結果、議論が活発化し多様な意見が出たことでメンバー全員が納得のいく提案ができ、多数の企業や教授の前で発表する代表チームに選ばれることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この頃は既に他社で何度か面接を行なっており、面接に慣れてきた頃であった。そのため、あまり緊張せず、いつも通りの自分を見せられたところが評価されたのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】25年目の社員【面接の雰囲気】二次面接の面接官は、親会社から出向で来ている方だった。そのため、SEというよりも体育会系という感じ。結構深掘りしてきたので、緊張感はあった。【もし、後輩が君と同じような失敗や挫折をしそうになってたら、何てアドバイスする？】私は、自分がどんな人生を送りたいのか、どういう大人になりたいのかをもう一度よく考えるようにアドバイスします。私の失敗は、単位を大幅に落としたことですが、私はこれにより今までの自分を省みるようになりました。そして、反省点を洗い出し、改善を図りました。その結果、良い方向に転ぶことができたので、この失敗を後悔はしておりません。むしろ、自分を見つめ直す良い機会になったと考えています。ですので、もし同じ状況に陥ろうとしている人がいたら、自分のことをもう一度よく見つめ直すといいよ、とアドバイスすると思います。多くの人は失敗した後に、大きく成長すると思っているので、端から否定するようなことはしないと思います。【挫折、失敗経験やそれを乗り越えたエピソードを教えてください。】私の一番の失敗は、大学1年次に大幅に単位を落としたことです。大学で初めて触れたC++やJavaといったプログラミング言語、人工知能や統計学といった専門的な学習についていけず、単位を落としてしまいました。そこで私は、評定平均GPA3以上の維持とITスキルの獲得を目標に掲げ、以前の勉強方法を見直し、講義での疑問点は後日教授にアポイントメントをとって伺うなど尽力しました。また、ITスキルを身につけるために、講義での疑問点は自分で検索して調べ、後日教授にアポイントメントをとって伺うなどした後に、実際に自力でC++、Javaといった実装可能な言語でプログラムを検証したりしました。その結果、翌年以降1つも単位を落とさずGPA3以上をキープし、最高で3.7まで上げることができました。このことから私は、良い結果を得るために過程を最適化することと必要に応じて能動的に他者に協力を煽ることの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】すぐには答えが出ないような質問もいくつかあり、回答に詰まった場面もあったが、考えるそぶりを見せ、きちんと自分の言葉で考えを伝えたところ。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は2人共穏やかな方達で、とても話しやすかった。最初はアイスブレイクの意味合いで、それぞれがESに書いた趣味や出身地から話題を広げ、それに関する質問をいくつか投げかけてきてくれた。そのおかげもあり、私含めた3人の就活生は皆リラックスして面接に臨めたと感じる。【興味を持ってるITの分野はなにか。】私が興味を持っているITの分野はIoTの分野です。私は先日、「トイレのIoT」というニュースを見ました。それは、スポーツイベントや音楽フェスといった大規模イベントの会場におけるトイレでは、スマホアプリとトイレの鍵部分をネットで繋ぐことにより、各トイレの個室の空き室情報がスマホで確認できるといったものでした。これによりトイレを探すために会場中のトイレを周る必要が無いという、画期的なものでした。このように、何気ない発想の組み合わせで1つの問題が解決できるというのは、私にとって非常に興味深いものでした。この発想のように、何気ない発想の組み合わせで解決できる問題というのが、まだまだいくつもあると思ったので、いまはIoTの分野に興味があります。【あなたが組織に所属するなら、どのような立ち位置か。】私はリーダーのように周りの人間を引っ張っていくような存在ではなく、リーダーをはじめ、周りの人へのサポート役になることが多いです。実際サークル活動においてもそのような場面が多く、私自身もそのようなことを意識しながら活動に取り組んでいました。私自身の経験からも、リーダーというものの役割は全体のマネジメントに主に気を配るため、細かいことまで全てに注意を配ることはなかなか難しいと感じています。私自身細かいことに気付くという強みというか性格があるということを自覚しており、この性格を活かして、今まで企画の細部まで注意深く考えたり、メンバーが何か困ってないかなどを意識したりして行動していました。そうは言うものの、私自身将来は周りの人間を引っ張っていけるような人間になりたいと思っているので、これからは様々なことに挑戦し、そのような人間になれるように、努力していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に素直に回答できれば、1次面接はそれだけで評価されると思う。私自身なにか特別なことを言った訳でもなかったので、面接官の質問に適切に答えることが大切だと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】すごく穏やかな方で、終始笑顔で対応してくれた。また少しでもこちらの疑問を解消しようと、事細かに質問に答えてくれた。【数あるSIerの中、なぜ損害保険のシステム会社を志望したのか。】私が損害保険のシステム会社を志望した理由としては、まず私自身、将来は金融分野のシステム開発に携わってみたいという思いがあるからです。金融というのは我々の生活に欠かすことのできない分野であり、その分野のシステム作りというものは非常に責任感が問われ、正確性を必要する仕事だと思います。その分大変な仕事だとは思いますが、同時にやりがいも大きいのではないかとも思ったので、まず金融分野に関係するSEになりたいと思うようになりました。そこでなぜ損害保険のシステム会社を志望したかというと、これからの損害保険のあり方というのは、金融における他の分野以上に変わっていくと考えているからです。現代ではこれからは自動運転が実現し、ドライバーが不必要になってくるということが言われていますが、これにより、損害保険に求められるものも大きく変わっていくと思います。ですので、これから変わっていくであろう分野のシステム開発はよりやりがいがあると思ったので、損害保険のシステム会社を志望しました。【なぜ海外出張や、海外勤務を希望しているのか。】私自身、将来は世界を舞台に仕事ができる人間になりたいと考えているからです。私自身就職活動を始めてからこれまでに様々な業界を見てきましたが、どこに行ってもグローバル展開というのが強く言われていて、これから社会に出る上で、グローバル対応というものが避けては通れないのだと強く痛感させられました。実際損害保険業界でも、3メガ損保のグループ全てが、すでに海外進出をされていると思います。そこで私も、これからより求められるであろうグローバルに活躍できる人材を目指すようになりました。また海外出張などで得られた経験により新しいスキルや知識がついたり、仕事における視野などもより広がったりするのではないかと考えているため、そういう面でも、将来は海外出張などを多く経験し、グローバルに活躍できる人間になりたいと考えるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前に調べたものの、損害保険に関してまだまだ分からないことが多くあったので逆質問を多くしたのだが、その姿勢を評価してくださったような気がした。そのおかげもあってか、面接官の方も私の質問に対して丁寧に説明をしてくださっていた。