【柔和なオーラで巧みに魅了】【24卒】アビームコンサルティングのコンサルタント職 ビジネスコンサルタントコースの最終面接詳細 体験記No.40179（非公開/男性）（2023/4/26公開）

urlから入室、退出

役員、プリンシパルといえど、一社員と考えて、論理的に気負わず話した。志望度を押し出さず、聞かれたら答える程度にした。

役員のオーラがあったが、柔和な感じでした。

面接久しぶりだからこっちも緊張していると言われ、笑みがこぼれました。

あり。

その場で内定出すと言われた。

なし

ガクチカ教えて、それが仕事にどう結びつく。 この前の面接と回答が同じでいいから。概要を教えてほしい。

学生：簡単に言うと、私は学生時代〇〇という団体で〇〇ということをしました。この経験は個人的にタフネスな経験でした。それは御社、アビームコンサルティング株式会社の仕事でも必要だと考えている。

面接官：仕事の結びつきの所もう少し教えて、

学生：はいかしこまりました。2つに分けて説明します。1つは業務内容、もう一つは業務の印象で話します。前者は、もモジュール化してマージしてプロジェクトを作る。多くのステークホルダーや御社の社員を巻き込む。ジュニアのときはもちろん、pmのとき、特にタフネスが求められると考える。後者は、コンサルティングファームのビジネスモデルである。顧客に価値をだすには労働するしかない。タフネスは一つ求められると考える。

質問が一つだったので、逆質問を書きます。

学生：〇〇さんの〇〇のエピソードを効きたい。

面接官：〇〇ね。あ、自己紹介の冒頭で言って気になった

学生：はい。笑

面接官：簡単に言うと、炎上していて、途中から入った。〇〇くんが思っているとおり、モジュール化してマージしての繰り返し。ただ、アウトプットが上がってこないから、炎上している。沈下させるのが大変で、そこに注力したら、他のところで炎上する。本当に大変でしたね。笑。〇〇くんが言ってたとおり、タフネスはめちゃくちゃ必要だった。同時に、信頼かな。チームみんなしんどい、仕事をふるのには信頼が重要だった。

学生：信頼ですね。確かに状況想像すると信頼ないとチームまとめれなさそう。信頼、めちゃくちゃ重要だったのたしかにいいですね。