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三井不動産ビルマネジメント株式会社

【感情表現を踊りに 込める自信】【22卒】三井不動産ビルマネジメントの総合職の本選考体験記 No.13080(亜細亜大学/女性)(2021/6/2公開)

三井不動産ビルマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒三井不動産ビルマネジメント株式会社のレポート

公開日:2021年6月2日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 亜細亜大学
インターン
内定先
入社予定
  • 三菱地所プロパティマネジメント

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

対面面接でもマスク着用で行ったので、万全だと思います。

企業研究

HPとIR情報、インターンシップでの情報を基に、企業研究を行っておりました。
また人事面接に通過された方には、1人につき1人担当のリクルーターの方がつき、30分間電話で質疑応答してくださりました。
そのため、あらかじめ質問したいことをまとめておくと良いと思います。
不動産管理業界は行っている業務などは競合他社と比較しても、ほとんど一緒なので、どういったところに強みを持っているのか等、比較しながら企業研究をすることをおすすめします。
また貴社の業務の中でも、普通のビル管理系の部署とソリューションサービス系の部署では行う業務もそれぞれ異なるみたいなので、自身がどちらを志望しているかはっきりさせておくと良いと思います。

志望動機

貴社であれば時代ごとに変化するテナント様の要望にも順応でき、多くの方の満足を実現できるため志望します。
貴社はPMとしての「安心、安全、快適」を届けるだけでなく、日頃のテナント様との関わりから課題、要望を察知し、ソリューションサービスを用いて実現させることで「企業発展を促す」独自の価値を提供できます。
テナント様のパートナーとして自ら課題を見つけ、実現に貢献することで、働きやすさと企業発展を兼ね揃えた「経年優化」を実現した建物を創り、自身の「多くの方の満足、幸せを継続的に生みだしたい」思いも実現できると感じます。
またコロナなど時代の変化で生まれる新たな要望にもビル経営業務でいち早く察知し、ソリューションサービス業務で実現させることで、対応できると信じています。
貴社であれば時代の変化にも対応し、多くの方の幸せ、満足を継続的に生み出すため貢献できると考え、志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代最も頑張ったことをご記入下さい(300字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

最初に「結論」を伝え、理解しやすいように記入しました。

ES対策で行ったこと

学生時代に頑張ったことだけを聞かれたので、あらかじめ用意していたものをそのまま掲載しました。事前にガクチカを仕上げておくことをお勧めします。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

one career

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

玉手箱の対策本1冊を何度も解き、早く問題に解く練習を行いました。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

忘れてしまいましたが、一般的な玉手箱でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

玉手箱の対策本

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官2
時間
70分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの選考で、終わり次第解散でした。

グループディスカッションの流れ

役割は決めずに、最初に自身の考えをまとめ、1人1人発表した後に全員で話し合いました。
意見を発信できているか、自身の立場からチームに貢献できているか評価されているように感じました。

雰囲気

緊張した空気が漂っていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

働くことの意味とは

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

GDではいかに自身の立場から貢献できているか評価されているように感じました。
私はGDで2回しか発言できなかったのですが、その2回の発言で全員の意見をまとめた提案を行い、チームの方向性を整えることができたので、評価され通過できたのではないかと考えます。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催で、終わり次第解散でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人事面接ではほとんど学生時代に頑張ったことの深堀でした。
その深堀に対し、黙ってしまうことなく1つ1つ的確に受け答えできた点が評価されたと思います。

面接の雰囲気

温厚な雰囲気でした。面接で使用したアプリの調子が悪かったようで、何度か通信が途切れたのですが、そのたびに丁寧に対応してくださりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

one career

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことについて

アルバイトで従業員の接客改善を図り、顧客満足度向上に貢献しました。
満足度向上を図るチームに選ばれ、活躍したい思いから月8件程届く不満な意見を0にするため意見確認を行いました。すると新人に関する物が多いと判明し、更に10人以上を同時雇用したことで教育が疎かだと新人達と話すことで見出しました。
そこで接客に関する悩みを新人達から聞き、チームへ共有しました。そこで得た助言や過去の接客経験を基にした悩みに対する改善案を考え、文章で共有しました。更に賞賛された接客を実践し、動画化して共有しました。
全員が基礎・応用を実践すると3か月で不満な意見を月2件まで抑え、満足度エリア1位も達成できました。働きかけることの重要性を体感し、相手のニーズを察知する力も伸ばすことが出来ました。

アルバイト(ガクチカの内容)で困難だったことはなかった?

考えた案を、アプリを通して共有したものの、最初の頃は一定の方以外確認してもらえず苦労しました。せっかく考え抜いた案を全員に見てもらわなければ全く効果が出ないため、なんとかして全員に確認してもらおうと試行錯誤をしました。
その結果偶然にもCSチームのメンバーの出勤曜日がそれぞれ異なっていたため、業務中に使用するインカムを利用して、チームのメンバーそれぞれが出勤する度に全体に「絶対に確認するように」と伝えていただくようお願いしました。
また自ら表を作成し、全員に確認を終え次第、印鑑を押していただくことで、全員が確認しているか進捗を図りました。
その結果全員に確認していただくことが出来、困難を乗り越えられました。

2次面接 落選

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
部長
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

会場で受け付けの方に声をかけ、入口で待った後に面接会場へ案内されました。
終わり次第すぐ解散となりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

過去の経験などの話は的確に答えられ、面接官も明るい表情を見せていたのですが、企業や選考に関する質問で抽象的に答えてしまい、あやふやな返答になってしまったことが落ちた原因だと感じます。

面接の雰囲気

かなり厳格な雰囲気でした。圧迫面接という噂はあったのですが、実際に面接した感じでは圧迫面接ではありませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

one career 就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ中学校でダンス部に入部したのか

ダンスを通して、自信を身につけられると感じたためです。
昔の私はいじめによって、自らに対し自信がなくなり、感情表現もうまくできなくなってしまいました。
しかしそんな自身に嫌気がさし、変わりたいと強く思っていました。
そんな時に友人の誘いでダンス部の体験会に参加した際、踊りは自身の想い、感情を体で表すことであり、自分に自信があると踊りに感情がのり、魅力が増すと学びました。
そしてもし踊りをすれば、うまく踊るためにも自ら向き合い、精一杯練習することで少しずつ自信を持つことが出来るようになるのではないかと考えました。
よってダンスをすることで、感情表現を行い、自信を身につけるきっかけにしたいと考え、入部しました。

高校で○○部のマネージャーになろうと思った理由

理由は2点あります。
1点目は大好きな○○に携わりたいと感じたためです。
小学生の時から○○観戦が大好きで、いつか○○に直接関わることのできるマネージャーとして、選手を支え、多くの方に自身が味わった○○の魅力や感動を届けたいという想いがありました。
2点目は誰かを支えることに専念したいと思ったためです。
中学生までは勉強やダンス部の部活など、自身の成長のために努力してきましたが、その中でも相手の期待や応援に応えたことで相手が歓び、自身も嬉しく感じた場面が多くありました。
今度は誰かのために精一杯努力し、多くの方の笑顔を生み出すべく頑張りたいと感じて、プレーヤーではなくマネージャーになることを決心いたしました。

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三井不動産ビルマネジメントの 会社情報

基本データ
会社名 三井不動産ビルマネジメント株式会社
フリガナ ミツイフドウサンビルマネジメント
設立日 1982年8月
資本金 4億9000万円
従業員数 1,882人
※2020年度
売上高 273億3631万円
※2020年度
決算月 3月
代表者 高橋 寛
本社所在地 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
平均年齢 38.1歳
電話番号 03-6214-1400
URL https://www.mfbm.co.jp/
NOKIZAL ID: 1576401

三井不動産ビルマネジメントの 選考対策

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