【22卒】積水ハウスの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13047（亜細亜大学/女性）（2021/6/3公開）

オンラインでの開催で、終わり次第解散でした。

学生時代頑張ったことでも、企業への志望度を示す質問でも深堀がかなりありました。
1次面接はインターンシップでの選考で換算されていたので、インターンシップ選考での情報も面接で確認されていたように感じました。
よって過去と現在の整合性なども見られていたようにも感じました。

少し怖い印象を抱きました。圧迫面接ではなかったのですが、返答しても面接官の表情はいっさい変わりませんでした。
面接官は人それぞれなので、どんな人にあたっても動じないことが大切だと感じました。

なし

one career 就活会議

コロナによって何か変化したこと

時間管理がうまくなりました。
コロナ禍で大学もオンライン化になり、課題の量も増えました。
その中でも就職活動と両立する必要があったため、やるべきことをリスト化し、効率よく物事をこなせるように工夫しました。
具体的には課題が表示され次第授業中などですぐに取り組み、その後の時間をすべて就職活動の対策に費やしました。
時間を管理し、効率よく物事に取り組んだ結果、1度も課題を提出し忘れることもなくGPA3.70を達成し、かつ30社近くのインターンシップにも参加できました。
効率よく物事に取り組む手段をコロナ禍で手に入れることが出来たので、社会人になった後も常に時間管理を意識し、効率よく取り組みたいと思っております。

貴社の中でも様々な営業があるが、戸建てが第1志望の理由は？

自身の家を建て直してきた経験で感じた良かった点、悪かった点を実際に踏まえて
営業活動に取り組めるためです。
私は過去に実家を建て直した経験があります。
その際に、住宅営業の良さや魅力も感じたのですが、一方で当時の要望をそのまま実現した住まいが完成したものの、長年住むことで不満に繋がってしまっているという懸念点も感じました。
どのような提案をすべきか、またただ要望に応えずお客様の将来像も見据えながら提案すべきか等、自身が建て直した際に感じたこと、行うべきだと感じたこと等の経験を活かし、営業活動を行えば、お客様に寄り添った提案が出来ていると評価されるのではないかと考えております。
よって自身の経験した戸建てでの営業を希望しています。

待合室で待った後に面接官の方に呼ばれ、別室で面接を行いました。
終わり次第すぐ解散となりました。

営業っぽいと思っていただけるよう、笑顔ではきはきと答えた点が評価されたと感じております。
また自身の弱点や面接でマイナスな印象に繋がってしまうような話題でも、「自身の弱点を今どのように克服しているのか」「当時はどんな思いを抱き、今後同じ経験をしないよう今は何に気をつけているのか」等、PDCAサイクルを回して、反省を活かそうとする姿勢を見せられたことも評価されたのではないかと考えます。

かなり穏やかな雰囲気でした。
志望度や将来像を詳しく聞かれることはなく、どちらかというと他社の選考状況や現在のことや過去のこと（中学校や高校のこと）などを詳しく聞かれました。

なし

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現在思っている弱点(発想力)はどういった場面で感じた？

インターンシップのワークなどで感じました。
貴社でも他社でもインターンシップでグループワークをする機会があったのですが、何かのアイデアを考える場面でなかなか思いつかず、他のメンバーの方が沢山アイデアを生み出していました。
またアイデアを考えられたとしても、現実的すぎるもので、独創的なアイデアを生み出すことが出来ませんでした。
チームで１つの業務に取り組む際に、全体の流れがそれてしまった時に元に戻す力や、チームの雰囲気を作り出すことやまとめることは得意だと感じたのですが、周りからの評価でも発想力が弱いと言われて、自他ともに自身の足りないものは「発想力」だという評価に繋がりました。
よって現在の弱点は「発想力」ではないかと痛感しております。

「発想力」以外での現在の弱点と、その具体的なエピソード

弱点は、夢中になると頑張りすぎてしまうところです。
物事に全力で取り組める一方、無理をし過ぎたあまり体調など崩し、周囲に迷惑をかけてしまった経験があります。
高校では部活と勉強の両立を頑張っていたのですが、忙しすぎるあまり睡眠時間が3時間以内の日々が3年近く続き、大学受験直前に体力の限界で病気になりました。
そのせいで半年間学校も不登校という状態になり、受験勉強にも取り組めなくなってしまいました。
自身が体調を崩し不登校になったことで、両親や担任の先生、友人など多くの方に迷惑をかけてしまい、とても申し訳ない気持ちになりました。
よって今後は当時味わった周囲に対する申し訳ない気持ちを抱かないためにも、無理をし過ぎないように心がけたいと考えています。

オンラインで、終わり次第解散の流れでした。

最終面接は意思確認の時間で、ほぼ選考ではなかったので、今までの選考で評価されたと感じました。
ただ人によっては最終面接でも意思確認ではなく普通に面接された方もいるようでした。

最終面接というものの意思確認の時間で、笑顔で初めに内々定をだすという表明をしていただきました。終始穏やかでした。

なし

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入社の意思はありますか

あります。
その理由は2点あります。
1点目は商品展開が充実していることです。
御社は鉄骨、木造双方の住まいを建てられるなど商品が充実しており、幅広い要望に応えられるため、営業で自信を持って商品を提案できると感じます。
2点目は業界に先駆けた取り組み行う姿勢です。
今注目されているZEH化も、御社は2016年の時点でZEH化戸建てを70％普及していたこと、業界で初めて360度VR設計を取り入れたこと等、新たな挑戦を行っています。
新たな価値を提供し続ける御社であれば、時代ごとに変わるお客様の要望も対応でき、お客様の満足を実現できます。そして「お客様の満足」を最優先に考え働きたい私の思いも実現できると感じます。
よって他社ではなく御社を志望します。

今までの面接の感想について

2次面接はかなり緊張しました。
オンラインで面接官の方もマスクをしており、なかなか表情がつかめず、自身の思いが伝わったか不安でした。
かなり深堀をされ、１つ１つ的確に伝えられるよう努力はしたのですが、自身の想いや志望度など明確に伝わらなかったのではないかと感じ、面接後も不安に感じておりました。
3次面接は対面で、緊張というよりも楽しく終えることが出来ました。
面接官の方も明るくて優しく、自身の強みや弱み、想いを伝えると共感してくださったため、楽しみながら挑むことが出来ました。
2次面接のときと比較しても、対面でもあったためか自身の想いが直接伝わっている実感があり、面接後も通過できている自信でいっぱいでした。

他社からも内定をいただき、そちらの志望度の方が高かったため辞退しました。

内定者ガイダンスがオンラインでありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

詳しくはわからないです。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

内定者ガイダンスに参加した学生は、早慶の層から日東駒専、それ以下などもおり、かなりばらばらだった印象でした。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

建築系の学生も一部いましたが、ほとんどは文系でした。

特に詳しくは何も言われませんでした。常に第一志望と言っていたため、特に言われることがなかったのだと思います。

2次面接と3次面接でしっかりと評価されれば、最終面接の時点で内定をいただけると思います。
また3次面接前に時事に関する独自の筆記試験があるのですが、そこでは多少間違っていても問題なさそうで、その時事問題に対するなんとなくのイメージを掴み、自身の意見を書くことが出来れば問題ないので、軽くニュースなどで時事を把握し、常に自身の意見を持つことをお勧めします。
また今年度はコロナ禍で企業側からも住宅展示場への見学を控えるように言われていましたが、見学してもよいと企業側から言われたならばなるべく行くべきだと感じます。

企業側の求める人物像とマッチしたからだと感じます。
またインターンシップ参加生の内から、かなりの人数に対して内定を出すみたいで、私もインターンシップ経由で内定をいただくことが出来ました。
貴社の志望度が高い方は、できるだけ夏のインターンシップ選考に参加し、早期内定ルートに入っておくことをお勧めします。

貴社から内定をいただくための一番のカギは「インターンシップ参加の有無」だと思います。
実際にインターンシップ参加生は限定のイベントや早期選考に参加できますし、インターンシップに参加することで企業理解も深めることが出来るので、早めに行動に移すことをお勧めします。また、3月という本選考のESを出す忙しい時期に貴社の面接が入るため、面接対策を2月以前の余裕のある時から始めることをお勧めします。