【自然なコミュニケーションが鍵】【22卒】日立ソリューションズのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.15863（千葉大学大学院/男性）（2021/7/6公開）

第一志望ではなかったため辞退させていただきました。

辞退したためわかりません

内々定の連絡の後およそ1週間後に説明会があり、そこには承諾、辞退に関わらず参加するように言われた。その後1週間後までに承諾か辞退の連絡を刷るように言われた。

ＳＩerはたくさんあるため、なぜ日立ソリューションズなのか、理由を明確にする必要があります。ホームページにあるようなことを並べてもあまり意味はありません。例えば、「上流工程に強く、メーカー系のＳＩerであることから、高い技術力が身に付けられそう」といったネットでよく目にする志望理由はあまり良くないでしょう。日立システムズとの差別化ができません。もう一歩踏み込んで、実際のＩＴサービスの内容と自分の興味関心を結びつけると良いと思います。

やりたいことを明確にしている点と、それを伝える論理的な説明、会話の中のコミュニケーションが評価ポイントだと思います。もちろん、ガクチカなどで主体性なども見られていると思います。嘘をつかず、自然体で臨めば、自然なコミュニケーションが取れるはずです。

他の大手SIerとの違いは選考にグループワークがある点だと思います。グループワークのテーマは非常に簡単ですが、時間がない中で、チームメンバーと協調しながらスライドをまとめるのがなかなか難しいです。明らかに自分の意見が正しいと思っても、まずはメンバーの主張を飲み込み、吟味する姿勢を見せましょう。建設的な意見と姿勢が重要です。

内定後は選考を辞退したため、わかりません。