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NECプラットフォームズ株式会社

【未来を共に築く、挑戦のIT】【23卒】NECプラットフォームズの技術開発職の本選考体験記 No.33071(非公開/男性)(2022/6/23公開)

NECプラットフォームズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒NECプラットフォームズ株式会社のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術開発職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンライン

企業研究

他のグループ会社とどのように異なるのかをしっかりと理解しておくこと。NECグループは多いのでやりたいことを明確化してこの会社でなければならないこと、事業を面接で言えるようにしておく必要がある。そのためにまずは動画視聴である。グループ会社全体の動画が用意されているのでその動画を一気見してもいいし、気になる企業のみを見てもいい。また、マイナビやリクナビでも合同企業説明会として出ていることもあるので、できればチェックすることが必要である。そして、面接で気になる製品ややりたい事業のことを聞かれるので採用サイトだけでなく、コーポレートサイトも隅々まで見ることをオススメする。個人的にはソフトウェア開発職として成し遂げたいこと、当社でやりたい事業、と聞かれたので全体像から具体的なことまで話して置けるようになればいいと思う。

志望動機

私が御社を志望する理由は2点あります。1点目は教育体制が充実している点です。説明会で伺ったのですが、2年間のOJT期間があることを知りました。なので自分の成長を実感し、事業に貢献できるような人材になりたい、そう感じたので御社を志望しています。2点目はハードウェアとソフトウェアの両面で効率化を推進している動きがあるからです。私は将来ITによるモノづくりで効率化をしたいと考えています。なので現在は1年以上サイト制作という学習を独学で行い、日々モノづくりの楽しさを実感しています。そこで、御社はPOSなどのハードウェア端末の開発だけでなく、寿命監視などのサービスを行い、中に対するアプローチ、そしてアフターサービスまで一貫してサービスを提供している歴史を知りました。私は会社というのは歴史を通じて成り立っていると考えています。なので御社のハード、ソフトの両面による一貫したサービス提供を行ってきた御社だからこそ、御社に入社すれば私の将来したいことである、効率化ができると考えました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年05月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

職種志望理由、当社を志望した理由、学業やゼミや研究室で取り組んだこと、学生時代最も打ち込んだこと、自己PR

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

ガクチカや自己PRは100字だったのでかいつまんで書くようにした。

ES対策で行ったこと

採用サイトに載っている動画を視聴して全体像を把握する。そして、詳しく知るためにコーポレートサイトも見た。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策本を何周もして、早く解けるようにした。なので3月、4月までにはやっておきたい。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間程度で終わるくらいの量

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
開発、SEの2名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に接続して、人事の方にカメラのチェックと音声の確認をされる。そして、時間になったら各部屋に接続されて面接開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会話を意識したので通過したのだと思う。また、オーソドックスな質問ばかりなので準備をすることが大切で、詰まらず話すことを意識していればいいと思う。

面接の雰囲気

気さくな雰囲気を感じた。開発の方とSEの方の2名であり、会話のような感じだったのであまり緊張せずに面接が進んだ。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの弱みと改善するために行っていることは何ですか。

私の弱みは緊張しいところです。大学でのテストや資格のテスト、そして大学での発表での人前で話すことはとても緊張してしまいます。また、緊張してしまって普段通りの自分が出せずに発表しているので自分の弱みとして挙げさせていただきました。そこで、この私の弱みに対して行っていることは準備をすることです。というのも、緊張感というのはやはり本番を想定して準備をすることに限ると考えています。なので私は本番に対して、原稿の作成や話すスピードなど、本番を想定して準備を行うことで実際に本番でも緊張はしますが、練習の際と同じようなふるまいはできていると考えています。このことから、私は御社に入社しても緊張はするとは思いますが、準備をすることで改善できると考えています。

学生時代力を入れたことは何ですか。

私が学生時代に力を入れたことはサイト制作です。これはhtml,cssを使ってサイトを作るというものです。また、既存のサイトのデザインを見て、そのデザインから1からコーディングすることによってサイトを作るということをしています。ここで、私が苦労したことは調べることです。というのも、サイト制作を通じて基礎的な力はオンラインの学習サービスで学びましたが、実際にサイトをコーディングするときに十分かと言われれば、まったく不十分です。なのでサイトをコーディングする過程で調べながら行っていくことが多く、たびたび調べてもわからないこともあるので調べることに苦戦しました。この経験から調べることで粘り強さを学べたと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、開発、SEの方3名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に接続、人事の方からカメラ、音声のチェックを行い、時間になったら各部屋に移動して面接開始した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ソフトウェア開発職として将来したいこと、当社での事業でしたいことなどと、分けて考えて答えられたのでよかったのだと思う。

面接の雰囲気

3名であり、貫禄のある方ばかりだったので厳かな印象を受けた。また、笑顔が少なかったので自分から意識して笑顔をする必要がある。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

チームで取り組んだことはありますか。

大学3年生の夏に取り組んだインターンシップがあります。このインターンではIT企業主催のもので、6人で1つのお題に対して3日間議論をするという内容でした。このインターンシップで苦労したことは議論に時間がかかり、深夜までやることになったことです。私はこの問題が起こった要因として、メンバー同士で腹の底で話し合っていないからであると考えました。なので私が行ったことはメンバーの意見に対して、自分の言葉で聞き返すことをしました。このことを行ったことで自分の理解を確認でき、言葉に発することでまわりのメンバーにも考えを共有できるので理解を深めることができたと考えています。この経験から私は自分の言葉で聞き返す大切さを学ぶことができました。

ソフトウェア開発職として将来したいことは何ですか。

私はハードウェアとつなぐようなソフトウェアを作り、世に出してみたいと考えています。私の将来のしたいことはITのモノづくりによって効率化をする、ということです。また、私は子供のころからプラモデルやラジコンなどを作ってきて、モノづくりには興味がありました。なのでソフトウェアを開発して製品として売り出すときには何にも代えがたいものだと考えており、その体験をしたい、そう感じているのでソフトウェアを作ってみたいです。また、組込みソフトウェアとして、ハードウェアと組み合わせるものもあります。御社はハードウェアも強いので御社のハードウェアと私の作ったソフトウェアを組み合わせることができれば、より達成感のある体験ができると考え、将来したいこととしてあげました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の企業で自分のやりたい事業が多かった。

内定後の課題・研修・交流会等

社員と内定者との交流会が1度あり、1時間弱のイベントがあった。そこでわからないことを聞くことができる。

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

基本的には最終面接の合格もメールであり、承諾の可否も採用サイトで行ったので特に人事の方の介入はない。また、承諾期間はおよそ2週間。

内定に必要なことは何だと思うか

大事なことはなぜその職種を志望したのかを明確化することだと思う。自分の本当にやりたいことを伝え、そのことをするためになぜその会社でなければならないのかを考えて、言葉に出せるようにするといいだろう。また、グループで動画を視聴できるので何が異なるのかを確認し、企業の特色を知るのもいいだろう。ただ、まず、自分が何をやりたいかをはっきりとするために自己分析をして志望動機、職種の志望理由として考えていけばいいと考えた。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

職種の志望理由と会社の志望理由、そして未来へのビジョンがしっかりしていれば受かるのではないかと思う。また、会社でしたいこと、将来どんなことを成し遂げたいかをしっかり考えて言葉に出すことができる人が受かる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接官は人がいい方が多い。なので緊張を解いて言わなくてもいいことを言ってしまわないようにしよう。素を出すことはいいことだが、程よく緊張感をもって結論ファーストで答え、熱意を出すことを心がければ問題ないと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員と内定者との座談会に参加できる。そこでわからないことを聞くことができると思う。

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NECプラットフォームズの 会社情報

基本データ
会社名 NECプラットフォームズ株式会社
フリガナ エヌイーシープラットフォームズ
設立日 1932年11月
資本金 103億3100万円
従業員数 6,934人
売上高 3126億3500万円
決算月 3月
代表者 河村厚男
本社所在地 〒213-0005 神奈川県川崎市高津区北見方2丁目6番1号
電話番号 03-3259-1311
URL https://www.necplatforms.co.jp/
NOKIZAL ID: 1652196

NECプラットフォームズの 選考対策

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