【土木知識活かす新世界】【24卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/夏季技術系5daysインターンシップ）No.32215（非公開/非公開）（2023/2/6公開）

研究室の先輩の内定先で企業名を知っていたので、とりあえず参加してみようというのが一番大きな動機。また、専攻の土木の知識が活かせる職業(ゼネコン・建設コンサル)と比べて労働環境が良いところを魅力に感じていたため。

ESは、エンカレのメンターの人に頼んで、添削をしてもらっていた。Webテストに関しては、参考書を使って、基本的な問題は抑えるようにしていた。

面接では、ESに沿って、挫折経験や嬉しかったこと、そこから学んだことを中心に聞かれた。おそらく、見当違いな回答をしない限り落ちることはないと思う。TOEICの点数も重視されているように感じた。

部ごとに事業についての講義形式

5日間基本的に午前中は、部門の紹介を講義形式で受け、午後からは配属された部で講義形式でより詳しい内容をお伺いする形だった。

部で行っている業務内容

実際に部に配属されて、配属先で行っている業務のお話をお伺いする形式だった。

前半にやったこと

前半は、部(土木系)での講義形式での事業の紹介がメインだった。基本的には、講義だが、ちょっとした演習もあった。社員さんにお話を聞けるような時間も設けられていた。

後半にやったこと

後半は、部(建築系)での講義形式での事業の紹介がメインだった。基本的には、講義だが、実際にある工場を題材に私ならどうデザインするかという演習があり、最後に10分間プレゼンを行った。

なし

社員さんは、日揮の理解というよりも就活全般のアドバイスを多くしてくれ、学生のことをきちんと考えてくれているのだなという風に感じた。年次の高い人から低い人まで関われる機会を作ってくれた。

日揮は、会社が大きく色々な事業を展開しているため、企業理解をするのが大変だった。自分がどの部に適しているかなどの見極めが難しいと思った。積極的に社員さんに質問したりすることが大切だと思う。居残りで何かワークをするようなことは無かったので、5日間あるが、しんどいことは無かった。

5日間、6人1組で行動していた。お昼ご飯を一緒にたべたり、休み時間に就職に関する話をした。頭の良い人が多かった。

日揮が大切にしている考え方を理解できた。また、ウェブからだけでは知りえないようなプロジェクトの中でのトラブルを知ることができ、自分がそのようなトラブルに陥ったときどのような対応をするだろうかと自分が働いている姿の想像を膨らませることができたのが良かった。

日揮が行っている事業を調べ、自分の興味のあるものをいくつかリストアップしておくといいと思った。情報量が多すぎて、すべてを頭に入れるのは難しかった。

現場配属型であったので、実際に働いている社員さんを目にすることができた。プラントエンジニアリングは、正直何をしている会社なのかよくわからなかったが、参加することで、1日の過ごし方などを把握することができた。基本的には、コンサル会社が書いた図面をより良くすることが仕事内容だと知れた。

周りの学生の知識量の豊富さに圧倒されたため。技術職であるので、ある程度の知識がないと本選考の面接で落とされてしまいそうだなと感じた。私は、そこまで、この業界の志望度も高くなかったため、そういった面でも落ちそうだと思った。また、面接も鋭いというのを口コミで目にしていたため。

志望度が下がった理由は、自分が将来したいことと企業でできる仕事が違うなと感じたから。また、基本的には、デスクワークになるが、外でも働きたい私にとっては向いていないように感じた。また、女性社員が少ないことも少し気になった。でも、社員さんの人柄はとても良いなあと思った。

インターンシップ参加者のみのセミナーに参加できた。また。本選考の1次面接でも志望動機を聞かれたときにより説得力のあることを話すことができるのではないかと思った。

この時点では、志望企業が決まっていなかった。土木や都市計画を専攻していたため、専攻がいきるような就職先にしようとは思っていた。また、地域に与える影響の大きい職業が良いなとも感じていた。建設業界でいうとゼネコン・建設コンサルに比べて、プラントエンジニアリングの志望度は高かった。他にもメーカーなども見ていた。

日揮は、体育会系の社員が多いという風にワンキャリアなどに記載してあったため、活発な人が多い印象があった。実際は、物腰が柔らかく、どんな質問にも対応していただけるような優しい方が多いと思った。また、自分の専門に関する知識量が多く、学ぶことが多かったし、お話も面白かった。年代問わず交流があるフランクな社風を感じた。