【スケール感と海外経験を学ぶ】【23卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.31806（名古屋大学大学院/非公開）（2023/1/13公開）

スケールの大きい仕事に携わりたい・海外で働いてみたい・給与水準が高い仕事をしたいというような思いから，プラントエンジニアリングに興味を持った．インターンの参加を通じて具体的な仕事内容を学び，実際のスケール感や海外で働くことについての知見を深めたいと思い参加を決意した．

あいまいだった仕事内容に関して自分のイメージを明確化するため，会社HPにて業界研究および企業研究を行った．
面接においては，自分の経験と絡めた志望動機を述べられるようにした．さらに，同インターンの選考を通過したことのある先輩に面接練習を行ってもらい，面接での受け答えに慣れるようにした．

面接において，学生時代に力を入れたことについてや，集団で課題解決に取り組んだ経験とその際の自分の立ち位置についての質問があったが，この回答を重視していたと感じた．

・新規事業立案型グループワーク
・配属部署での研修および業務紹介の講義
・役員講話

１日目：会社説明，グループワーク概要説明
2~4日目：配属部署ごとの研修，グループワークのプレゼン作製
5日目：グループワークのプレゼン実施，プロジェクトマネージャーおよび役員の方々による講和

・プラントエンジニアリングの仕事内容および各部署の役割．
・プロジェクトマネジメントにおいて大切な考え方は何か．

会社の存在意義を実現しつつ，企業体として持続可能な（収益性が高い）新規事業を立案せよ

前半にやったこと

インターンスケジュールと自身の配属部署について説明があり，その後会社についての詳細な説明があった．新規事業立案のグループワークについての説明があり，各日1~2時間ほどのワークの時間が設けられていた．
また自身の専攻と関わりのある部署に配属され，業務内容の講義およびケーススタディ，座談会を行った．

後半にやったこと

引き続き配属部署での業務内容の講義およびケーススタディおよびグループワークを行った．最終日にワーク内容のプレゼンがあり，社員の方々からフィードバックを頂いた．最後に，プロジェクトマネージャーおよび役員の方々による講和があった．

各部署の部長および社員の方々

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座談会の時間が多く設けられており，質疑応答を通じて様々な疑問に答えてくれた．そのため少しでも知りたいと思うことがあれば積極的に質問することをお勧めする．また，グループワークでのフィードバックや役員の方による講話では，プラントエンジニアリングにおける「顧客が本当に必要としているものに目を向けることの重要性」についての話が印象的だった．

グループワークと並行して，学生の専攻に合った部署に配属され，そこで研修という形で専門的な業務内容を学ぶプログラムや，配属部署以外の業務内容に関する講義があるため，グループワークに取り組める時間が短く，就業時間後も残業が必要だったことが大変だった．しかし，そういった取り組みもあってすべての班の発表はレベルが高かったように感じた．

6人ほどのグループでワークに取り組むため，そのメンバーとはとても仲良くなった．また全体的に積極的な学生が多いため，座談会の時間は多くの質問が寄せられていた．

会社紹介や配属部署での研修においては，大まかな事業内容から専門的な業務についての知見を深められた．また海外での勤務形態や休日についてなども座談会で聞くことができ，インターン参加を通じて入社した場合のイメージをしやすくなったと感じた．また様々な立場の社員の方々と話す機会が設けられていたため，社風や社員の方々の仕事に対する意識を如実に感じられた．

例年のインターンのプログラムを参加経験のある先輩から聞いておくとよい．また会社の経営理念やこれからの事業内容についても目を通しておくとグループワークに役立つ場合が多いと思う．

インターンのプログラムの中では，様々な部署の業務についてかなり詳細な説明があり，さらに配属部署での研修を通じて専門的な業務についても学べる．そのため業務についての知見がかなり深められることから，自分の将来像とのマッチングを確認できたため．
また座談会では海外での勤務形態や休日についての話も詳しく聞けたため，プライベートも含めて働いている自分を想像しやすかった．

インターンを通じて業界や企業についての理解は非常に深められたが，このインターンは選考直結型ではないため，本選考ではインターンでの知見をもとに自己分析をさらに深める必要があると感じたから．インターンでの経験を志望動機や入社後のキャリアプランなどに繋げられれば，参加のアドバンテージを本選考で活かせると思う．

自分の就活の軸である「スケールの大きい仕事に携わりたい」，「海外で働きたい」，「給与水準が高い」といったものを概ね満たしていたため志望度が上がった．さらに，座談会や講話を通じて社員の方々の仕事に対する意識が全体的に高いことが伝わり，自己成長の場になると感じたため．

インターン参加者は事業内容や詳しい業務について知ることができるだけでなく，参加者限定の座談会などが用意されており，情報を取り入れる機会が多いため．また保証はないが，インターン中に発表を頑張れば人事社員の方々の印象に残り多少有利にはなるかもしれない．

プラントエンジニアリング業界やガス・電気等のインフラ，石油開発などの企業を中心に志望していた．具体的には，日揮ホールディングス，千代田化工建設，東洋エンジニアリングやJERA，JR東海，ENEOS，INPEXなど．また日本郵船のような海運業界も志望度はあった．
私は「スケールの大きい仕事に携わりたい」，「海外で働きたい」，「給与水準が高い」といった就活の軸があったため，それを満たす企業を中心に志望度を決定していた．

自分が考えていたよりも携わる仕事のスケールが大きく，社員の方々も仕事に対して非常に高い意識をもって挑んでいると感じられた．また新しい領域の事業に積極的に挑戦する社風があり，将来的にプラントエンジニアリング以外の事業も広く参画する展望であることも同業他社と比較して大きく違う点だと感じる．こういった点からインターン参加によって志望度は大きく上がった．