【挑戦と成長の融合】【24卒】日揮ホールディングスのプロジェクトマネジメントの本選考体験記 No.58936（東京工業大学大学院/非公開）（2023/8/23公開）

現在の研究テーマとその内容・趣味・特技・スポーツ・学生時代の取り組み(自己PR)・当グループへの志望理由

採用サイトのマイページから提出

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結論ファーストで答え、構造化するように意識した。（例：理由は２つある。１つ目は〜、２つ目は〜）

ワンキャリアや就活会議に載っている先輩のESを参考にした。特に構造を真似て簡潔に内容がまとまるように意識した。

なし

１冊参考書を購入し、解き方がわかっていないものを中心に演習した。

SPIの言語、非言語、性格

通常のもの

なし

zoom起動→面接→zoom退出

１次選考であり、ESも問題なく通過しているので基本的なコミュニケーションが取れていればこの時点で落ちることはないと思う。

終始あっさりとしたやり取りで、この時点で落とされることはないと思った。特に深掘りもなくES通りに回答するだけだった。

なし

なし

研究内容について簡単に教えてください。

音源定位と呼ばれる技術を利用して、人の足音がどこから聞こえてきているかその音源の位置を推定するための研究を行っております。位置推定の理論を簡単にお伝えすると、4つのマイクロフォンを使って、足音が各マイクまでに届くわずかな時間差を計算することで特定できます。しかし、測定空間内に障害物があるとその推定精度が落ちてしまう課題があるため、その精度改善に向けて私は機械学習を取り入れた推定手法の確立に向けて研究を進めています。

なぜプラントエンジニアリング業界なのか

地元が三重県の四日市市で、小さな頃から大きなコンビナートが近い存在であったことから、自然と興味を持っていました。そこから期間はあいて、高専5年生の頃、同級生が御社に入社した際に、早期から中国への出張をしており、グローバルに働く様子に憧れを抱きました。そこから説明会やインターンに参加する中で、小さな頃から見ていたプラント、コンビナートが世界各国と連携しており、あらゆる専門性を活かした設備によって大きな社会貢献ができていることを体感し、プラントエンジニアリング業界に興味を持ちました。

zoom起動→面接→zoom退出

複数の社員の方から、テンポよく次々に質問されるため、それらに対して簡潔に回答できたことが評価されたと思う。

社員の方が４名＋ベテラン（強面の方が多かった）であったため、少し圧迫気味であった。しかし、話していくうちにリアクションもとってくれたためリラックスすることができた。

あり。学業においてもスポーツにおいても優秀だということが伝わった。

なし

なぜ海外なのか（国内事業もあるため）

理由はは自身の成長に大きくつながると考えたからです。日本での業務に比べ、世界各国での業務となれば、共に働く仲間の考え方や背景が多様であり、日々刺激を受けて業務に取り組むことができると考えています。また、私は学生時代に英語力の向上に注力したものの、留学ができなかったため、現地での交流によって言語に関係なく交流できるコミュニケーション力も身につけていきたいです。このような理由から、自身の成長が期待できると考え、海外事業を希望しております。

希望職種（プロジェクトマネジメント）を選んだ理由

理由はプロジェクトの上流から下流まで一貫して携わることができ、組織の指揮を執る職種に興味があるからです。また、顧客との打ち合わせを担当することで、顧客との信頼関係を構築し、近い立場で事業の確立に携わりたいと考えています。その理由としては、部活動で主将を務めた経験があり、その際にチームをリードすることの複雑さや大きなやりがいを体感したからです。この経験から、各部門や全体の進捗を考慮し、プロジェクトを円滑に進めていく本職種に惹かれています。

会場ロビー到着→控室待機(30分くらい)→最上階の役員室で面接→退出

最終面接であるため、いかに第一志望であるかを伝えられるように意識した。そのために、いつからこの業界に興味があったのか、それはなぜかといったところを志望動機にも混ぜ込んで話した。

最上階の空間でかなり重い空気であったと思う。しかし、話しているうちに相手も自分に興味があるように感じたため、やりやすい雰囲気であった。

なし

なし

社会人として役に立てることができるスキルはありますか

自分なりの考えを持ちつつ、可能な限り多くの視点からの意見を得ることで視野を広げ、着実に物事を進めていく、そういったスキルを身につけることができていると感じます。この背景には、研究活動において未経験かつ個人作業中心となる中でも、教授や先輩などとの議論を積極的に行ってきた過程で身についてきました。これは社会人としても活かせるスキルだと考えていて、知らないこと体験したことがない出来事だらけのなかでも自分なりに意見を持ち、周囲の意見を取り入れながらより良い方向にチームを導くことができると考えています。

どういったときにストレスを感じるか

相手の意見が聞けずに、自分の意見が全てとなって物事が進んでいくと不安になったり、相手の熱量に対して疑ってしまいストレスを感じることがあります。私個人としては、研究活動や部活動の中で自分の意見を積極的に発信してきましたが、同様に周りからの意見と合わせて判断することでより良い方針で活動できてきたと感じています。そのため、周囲との議論の重要さを学んでいるからこそ、相手が意見を発信してくれないと不安になることは多々あります。