2024卒の東京工業大学大学院の先輩が書いた日揮ホールディングスプロジェクトマネジメントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日揮ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年8月23日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- プロジェクトマネジメント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終を除いてオンラインであった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
海外駐在に年齢制限がないこと(何歳でも海外勤務がある)
内定後の課題・研修・交流会等
内々定者での懇親会があった
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
私の状況として、他企業での最終結果がまだ出ていないことを伝えた際に、期限付きではあるが結果を待つ時間をくれた。約3週間ほど待ってもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
プラント業界を志望するのであれば、エンジ専業三社(日揮・千代田化工・東洋エンジニアリング)を比較しておくことが重要だと思う。実際に面接でも上記の企業を受けているか尋ねられたり、その上でどうして第一志望だと言えるのか等を深掘りされた。自分の回答としては、説明会を受ける中で日揮が最もエネルギッシュだと感じたと伝えたところいい反応をもらえた。この回答が最適だとは思わないが、比較している前提でどう考えているかは準備する必要があると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社員のほとんどが海外駐在するなど(日記グルーバルに限る)パワフルな会社であるため、面接においても自分に対して自信があるように見せることができれば内定につながると思う。特に2次面接や最終面接では社員の方からのプレッシャーも強く感じたため、そこで臆せずに堂々と回答できることが1つポイントになると思う。また、質問においても答えのないような質問もあったため(苦手な人はどんな人?)、その場での頭の回転力なども評価されると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
上記の回答に重なる点はあるが、自信を持って自分の意見を述べられることが重要だと思う。2次面接では、面接の前半は回答に対してあまりリアクションがない場面もあったが、それでもはっきりと自分の意見を発信したことが大きな境目だったと思う。また、それを乗り越えた後でも、最終面接ではより緊張しやすい会場になっていたため、油断せずに最後まで選考対策をする必要がある。それまでの面接での回答とずれが生じないように確認しておくといいだろう。
内定後、社員や人事からのフォロー
選考状況の確認が10日間に1度のペースであった。
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日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |
