【深化と多角度からの質問】【21卒】日揮ホールディングスの技術職の2次面接詳細 体験記No.8721（早稲田大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

企業理解と自分が希望する職種について深く理解することと自分の今までの経験や経歴、考え方について整理し、言語化しておくことが重要で、この二つの部分に質問が集中していたと感じた。

入った瞬間は緊迫して緊張するが、非常にフランクで話を引き出してくれる。また、4人いるため、様々な角度から質問が飛んでくる。

どのような就活の軸を設定していますか。

就活の軸は3つあります。
一つ目はスケールや影響の大きい方がやりがいを感じ、細かいことよりも全体像を捉えることが得意なことから「スケールの大きいものづくり」、二つ目はその中でもチームで協力して何かを成し遂げることにやりがいを感じ、研究活動や長期インターンシップで培った周りを巻き込んで、成果を出すことや異分野の技術を吸収することがが得意なことから「様々な分野の技術を持つ人と関われる」、そして、年次が若くても裁量権を持って業務を行えて、自分から主体的に中心的に関われることで、やりがいを感じ、また、技術者として成長できることを目標としていることから、「若手から活躍できる環境」を軸に就職活動を進めています。

研究活動で苦労したことはありますか。

専攻とは異分野の研究テーマを０の状態から一人で研究を始めたことが困難でした。最初のうちは、異分野の理論や初導入の解析ソフトの知識もなく、進捗が伸び悩みました。そこで、自分の視野にとらわれず、指導教員だけでなく、その分野専門の方や解析ソフト会社など多様な方々に積極的にコンタクトをとり、自分の進むべき方向性を意識しながら、専門知識やノウハウを学び、知見を深めました。更に、ここで得られた知見と今まで培ってきた知識や強みを融合させ、オリジナルな研究を進めることができました。そして、成果が認められ、国際学会を決めることができました。この経験から、困難に対しても積極的に様々な人とコミュニケーションを取りながら、方向性をぶらさずに工夫してインプットし、分野を跨いだ多角的な視点で挑戦するマインドができました。