【21卒】キリンホールディングスの冬インターン体験記（理系/エンジニアリング職）No.9571（早稲田大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

生産技術やエンジニアリング職であること、工場見学やワークがある比較的長期であることを基準にインターンシップを選んでおり、その中でも飲料業界には行ったことがなく、飲料業界独特の雰囲気を感じたかったためです。

熱意・誠意・多様性を体現しているエピソードを用意し、その中から自分なりの強みを抽出して、アピールしました。それ以外にもチームで成し遂げたことやリーダーシップを発揮したことなどのエピソードを整理して、話せるようにしました。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

学チカと研究活動の深堀で、自分の考え方やプロセスを端的に伝えられたのと、発言に一貫性があるよう注意したことが功を奏したと考えられる。

「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思う経験を教えてください。

研究室でお互いの知識を共有しながら協力する環境を創り出したことです。私の研究室は各々の分野もバラバラなため、学生同士の意見交換は少ない状況でした。そこで、それぞれが直面している課題にお互いの知識や強みを活かして意見共有することで、より良い研究に繋がると考え、研究室内などで自分から課題に直面している人に周りを巻き込みながら積極的に話しかけ、 学生同士で議論をする場を創り出すようにしました。その結果、それぞれ研究が順調に進めることができました。このように、研究に対する情熱をもとに、皆で協力して多角的な視点から課題を乗り越えた経験は上記の価値観を体現できたと感じています。

研究活動で学んだことは何ですか。

研究室内だけでなく、外部の方とも自ら積極的にコンタクトをとり、そこで得た知識と自分の知識や強みを織り交ぜ、自分の視野にとらわれず研究を進めた経験から、困難に対しても積極的に様々な人とコミュニケーションを取りながら、方向性をぶらさずに工夫してインプットし、分野を跨いだ多角的な視点で挑戦するマインドができました。

パッケージライン更新提案

前半にやったこと

前半は自己紹介を全員の前で発表し、会社の概要や業務内容、工場見学などインプットが中心で、目標設定や簡単な課題解決グループワークなども行い、発表の場も設けられた。

後半にやったこと

後半は、最終課題（パッケージライン更新提案）のグループワークがほとんどでホワイトボードや持ち寄ったPCを用いて、議論し、スライドを作成した。そして翌日のインターン最終日に発表をした。

エンジニアリング職の社員が20～30人ほど集まっていた。

ビール

若者らしくもっと斬新な発想や考え方があればなおよいと言われました。定量化や実用的などにこだわりすぎていたため、印象的でした。また、実際にラインを動かす現場の方の操作性・メンテナンス性を考慮する必要もあると言われました。

前半は業務説明や工場見学などのインプットがメインであるが、ここで得た情報が最終課題にも活きてくるので聞き漏らさずにメモを取り続けたことが、しいて言えば大変でした。最終課題は、グループによっては議論が発散する場面もありましたが、時間が限られているため、無理やりにでも結論にもっていき、定量的に評価することに苦労しました。