【自分らしさを輝かせる】【23卒】大塚製薬の消費者商品担当営業職の最終面接詳細 体験記No.34740（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

本社のロビーに集合後、待合室に案内される。その後選考。

志望動機が一切聞かれなかったので、伝えられそうなタイミングで伝えるよう心掛けた。明るく自分らしさを出した。

自分と面接官の波長が合ったので、基本的に朗らかな雰囲気の面接でした。志望者のいいところを見つけようとしてくれていました。

なし

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アルバイトで周りのモチベーションを上げた経験はある？

私は、アルバイト先の飲食店において、新制度の導入によってメンバーのモチベーション向上を図りました。メンバーのモチベーションが最も低下するときというのは、クレーマーが訪れる時です。対応にも時間を取られますし、何より店員と客という関係値を利用されて理不尽な要求を押し付けられるのは快いものではありません。そこで、この状況を打開すべく、私は「クレーマーポイントカード制度」を設けました。クレーマーの対応をするたびに、そのクレーマーの理不尽さに応じたポイントを付与する仕組みです。このポイントは貯めるとお菓子や食事に変えることが出来ます。このように、逆境ともいえる状況を逆手に取り、よりモチベーションがわく仕組み作りをいたしました。

逆質問があれば教えてください。

二点、ご質問させていただきたいです。
一点目ですが、御社は医療関連事業とニュートラシューティカルズ関連事業の両輪でトータルヘルスケアカンパニーとしての役割を務められ、また消費者商品営業職内においては、営業職と販売促進の両輪で、生活者の健康を促進されておられます。
そこで職種間や部署間を越えた協働というのがどのように図られていくのかお聞きしたいです。
二点目ですが、社風として挙げられているように、例えばエリア営業におけるとれる行動の幅の広さや独創性を持って商品開発をされていくところなど、チャレンジできる会社であると強く感じました。そこで、日々の業務の中で、会社が挑戦を応援してくれたからこそ出来た仕事のエピソードなどございましたらお聞きしてみたいです。