【ITに魅力を語れ】【22卒】富士フイルムビジネスイノベーションのSE/ITコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.16650（早稲田大学大学院/女性）（2021/8/3公開）

より志望度の高い企業に内定を頂いたため辞退した。

なし

内定承諾は待ってほしいと伝えたところ、具体的な日付を指定され、その日までに連絡するように指示された。期限の日までに他社の内定が出たため、こちらから電話で辞退の旨を連絡した。催促の電話やオワハラなどは一切なく、安心して他社選考を受けることができた。

SEを採用する企業は他にも多数ある。その中で、富士ゼロックス独自の魅力や特徴をしっかりと理解し、面接で伝えることが大切であると感じた。実際、なぜ富士ゼロックスを志望するのか、については全ての面接で聞かれたと記憶している。比較的穏やかな社員の方が多く、インターンに参加していた他の学生を見ても、ガツガツした人は少ない印象だった。しかし、新社名になってから積極的に新しい技術をキャッチしていきたいという話も伺ったため、今後は社内に変革を起こしてくれそうなアグレッシブな人材も採用されるようになるかもしれない。面接官の反応を見て、自分のどの持ち味をアピールするか臨機応変に変えていくと良いと思う。

ITに対する興味関心を持ち、自分の言葉で意見を述べられる人に内定が出ると思う。特に情報系の専攻でない人は、SEを志望する理由について深く聞かれるため、日頃からIT関連のニュースなどには関心を持って触れておき、志望度の高さをアピールすることが重要であると感じた。

二次面接にあたる部門長面談が山場だったと思う。和やかな雰囲気ではあったが、志望理由、これまでの経験、ITに対する関心、自身の将来像、理想の働き方に至るまで幅広く質問され、それぞれの事柄に対してどれだけ深く考え、論理的に話せるかどうかを見極められていたように感じた。

内定後は特にフォローはなく、期日までに内定承諾の連絡をするように指示されただけだった。