【メディアの偏りを打破】【23卒】 三菱地所レジデンス 総合職の通過ES(エントリーシート) No.82919（非公開/女性）（2022/6/13公開）

映画や新聞等のメディアにおけるジェンダーバイアスや人種問題、階級差別、政治問題等を研究している。具体的には、映画が映し出すジェンダー問題の歴史や、現代にも残る暗に示されたジェンダーや人種のステレオタイプについて英語でレポートを作成している。また、ブラックライブズマター運動の流行時には、250件以上のニュースを読み込み、メディアが都合の良い部分だけ報道するフレーミングを行っている事実を突き止めた。 続きを読む

私は創意工夫による新たな価値創造を通じより多くの人に感動を与えたく、貴社でならそれを最も実現できると確信した為志望する。私は幼少期からピアノを続けており、素晴らしい芸術に触れた時の高揚感を何度も味わってきた。そこで、今度は音楽等の芸術を体験した事が無い人にもこの感動を体験して欲しいと感じ、その為にはより身近なものを通じて感動を創造する必要があると考えるようになった。建築物は、365日子供からご高齢の方までがふと顔を上げた際に意思を持たずとも見る事ができ、特に住宅デベロッパーなら住宅周辺で様々な感動を味わえる夢の空間を提供できる。中でも「製販一体」「安定と挑戦」を実践する貴社ならお客様の想いに最も応えた感動を届けられる。前者は、社員訪問で長村様に計画と営業のフロアが同じである為営業担当者を通じお客様の声をすぐに反映できると伺い、この製販一体があるからこそお客様を常に考えよりよい暮らしを提供できると感じた。後者は、三菱グループという基盤があるからこそ、現状に満足する事無く挑戦し続けられると考える。具体的には、職住一体等の新規事業、「ザ・パークハウス」は一つとして同じ建物は無い事等、常に新たな事へ挑戦を続ける事はお客様の想いを叶えるには必要不可欠だと考える。更に、私は「より多くの人」に感動を届けたく、その為に英語や中国語を学んできた為、海外事業にも尽力していく貴社でその想いを叶えたい。よって、貴社のお客様を第一に考えた製販一体制度・挑戦精神に惹かれ、貴社ならば様々な人々と協力しながら私ならではの想いをかたちにする事で、より多くのお客様に夢の空間を提供できると確信した為志望する。 続きを読む

運送会社とドライバーを繋げる人材紹介企業のインターンでサイト経由の転職者数を半年で30％増加させた。私達の部署が12人で作成している求人サイト経由の転職者が少ないという課題があり、原因は新規求人数増加に力を入れるあまり求人に最低限の情報しか記載していない事だった。そこで、サイトをより濃い内容にする為荷物の詳細等を追記する事にした。その為には、私含め5人が担当しているホームページにあるような基本情報の入力のみでなく、会社への架電という前例にない業務が必要だと提案した。早速私達はヒアリングに挑戦したが、相手に不信感を募らせるばかりで中々詳細情報を獲得できず、諦めの雰囲気が漂っていた。しかし、一度決めたらやり遂げたい私は、原因を探るため架電仲間一人ひとりや上司に話を聞いた。すると会話が尋問口調になってしまうという悩みが共通している事に気づいた為、相手が会話を楽しめるよう自らトラックの勉強をしたり会社が在る地域の特産物を調べたりと、相手の得意分野や業務に無関係な知識を学んだ。また、上司のアドバイスを活かし、相手が求人情報を提供するメリットも伝えるようにした。その後、私は徐々に詳細情報取得に成功するようになった為、調べた情報を記載した資料を共有すると徐々に仲間のヒアリングレベルも上がった。結果、詳細情報が記載された求人をより多く掲載する事ができ、転職者数増加に貢献した。この経験で、相手視点で考え信頼を獲得する力・多くの人の意見をまとめる調整力を培った。貴社でも、地権者や行政等多くの関係者と信頼を築き、社内外の多くの利害関係者の意見をまとめる事で、プロジェクトを推進していきたい。 続きを読む