【頭角際立つ挑戦】【23卒】三井不動産の夏インターン体験記（文系/『SummerCollege』Cコース）No.31740（非公開/非公開）（2023/1/12公開）

難関企業のインターンに参加することで、自身に箔をつけたかったことがインターン参加の一番の動機である。また、頭の切れるメンバーがどのような視座でインターンのワークを行なっているのかを身近に感じたかったことも理由の一つである。

会社紹介動画から当インターン開催の趣旨を捉え、それを参加コース選択理由に含めることを意識した。サマーの段階では、あまり志望度的なもので判断されていないだろうという仮説もとの行動であった。

頭のキレ。面接で、他のインターンの面接では聞かれないような質問をされた。その時の瞬発力と論理性を見られていたように感じる。

ある国にららぽーとを建設するとした時のターゲティングや外装内装の設計

グループで自己紹介、小ワークを挟んだ上で上記のワークに移った。

商業施設設計の考え方

ある国にららぽーとを建設するとした時のターゲティングや外装内装の設計

1日目にやったこと

1日目は、午後スタートで短時間だった。内容は、自己紹介と小ワークがメインだった。
資料を読み込んだ上で、三井不動産の強みをまとめてプレゼンした。その後、社員から強みを説明されて終了。

2日目にやったこと

メインとなるワークの説明、資料の読み込みからスタート。5枚ほどのプレゼン資料が用意されており、それに沿って議論を行っていった。何度かメンターから意見をもらう機会があった。

3日目にやったこと

朝から最終発表に向けて細かなところを詰めていき、パワポの作成を行なった。午後に、部長レベルの社員2名(メイン審査員)+これまでのメンター5名弱に対してプレゼンを行った。発表後フィードバックをもらった。

部長レベルの社員　

あったと思うが忘れた

数回、フィードバックの時間があった。中でも、AとBで迷っているという相談をした際に、三井不動産は、そのどちらもを同時に実現することを大事にしているという言葉をいただいた。そこには、「歴史を残しながらも新たなものを創る」という一見矛盾した事象を同時に実現する三井不動産の色が表れているように感じた。

頭のキレるメンバーばかりが集まる中で、自分の意見に自信を持てなくなり黙り込む時間があった。GDにおいては、意見を言うことがチームへの最大貢献であることに違いないという考えがあったため、視野を広く持ってチームに貢献できることを考えようと切り替えるまでに時間がかかった。

昼休みは、皆で集まって昼ごはんを食べた。また、夜もプライベートで集まり課題を進めた。

メンバーが自分よりも頭の切れる時の立ち回り方。それまでのインターンでは自身が先頭に立って議論を導く役目が多く、フォローする立場になったことがなかった。そのため、はじめは立ち回り方に苦労したが、その場その場でチームに必要な役割を俯瞰で見た上で補うことを意識するようになった。

ショッピングセンターのつくりがどのような意図で作られているかを深く考えていれば、今回の課題を進める手助けとなっていたと思う。

周囲のメンバーが優秀すぎるが故に、自身が会社で埋もれる姿しかイメージできなかった。自己分析で、自身の能力が平均以上と認められる組織でないと活躍できないという性格だ気づいたことが背景にある。また、普段どのような1日を過ごしていらっしゃるのかを聞く機会がなかったため、あまり自身の働く像が思い浮かばなかった。

周囲のレベルの高さと自身の志望動機の弱さ。
客観的に見て、自身と格別に能力値が違う学生が本気で狙っている企業に、能力と志望動機が半端な自身が受かるとは思えなかった。志望動機については、心からデベロッパー業界で働きたいと言えるような感情がこのインターン然り、その後の自己分析からも出てこなかった。

志望度が下がった理由は、周囲のメンバーが優秀すぎるが故に、自身が会社で埋もれる姿しかイメージできなかったためである。自己分析で、自身の能力が平均以上と認められる組織でないと活躍できないという性格だ気づいたことが背景にある。また、緊急で仕事が入ることが多いと感じ、プライベートと仕事を分けたい自身にとっては苦痛になると感じた。

夏インターンでの優遇措置の有無は、公にはされていなかったため。冬のインターンでは、優秀者には本選考優遇措置があると事前告知があった。そこから考えるに、夏でも優遇があれば、事前に公表されていたはずだろう。

サマーインターンの段階では、特別業界・企業は絞っていなかったので、最難関企業と言われる企業のインターンへのチャレンジ精神をモチベーションにしつつ、自身の就活経歴に箔がつくか否かを選社軸としてインターンに参加していた。箔がつくかの基準は、各業界のNo1と言われるような企業か否かで判断し参加を決断していた。

A4一枚で描いた商業施設の設計図が、何百何千という関係者とともにリアルに出来上がっていくことの嬉しさは想像でき、デベロッパーの仕事を魅力的に感じた。一方で、部長レベルの社員に対しては、少し高圧的な印象を受けた。また、その後のOB訪問でリスケを5回ほど行ったことから緊急で業務が入ることが往々にしてあると感じた。