日鉄エンジニアリングのインターンシップの体験記一覧（全207件） 7ページ目

業界の理解とチームの中を深めるグループワークを行った。理系と文系が同じチームになるのでこのグループワークでどれだけ中を深められる中がかなり重要になる。夜は懇親会があった。午前は、３日目にプレゼンを行うものの準備を行った。結論から言うとかなり難しくやりごたえがあったため目標まで終わらなかった。午後は実際にこの会社が建てた施設の見学を行った。午前は、午後のプレゼンの最終仕上げを行った。時間が足りないのでその中でどれだけ形になるのかを考えた。午後は班ごとにフィードバックをもらえ内容だけでなく取り組んでいる間の行動にもフィードバックをもらえた。夜は懇親会があった。

会社説明，プラントエンジニアリング業界についての説明と質疑応答．午後からはインターン内容の説明とESCAPなど技術についての簡単な説明など．そして説明終了後，受注体験プログラムの資料の読み込みや計算など．午前中に受注体験プログラムの資料の読み込みや計算などを続けて行う．文系学生は営業のような部分を体験する．社員さんをクライアントと見立て，質問や提案を行い，班にフィードバックを行う．午後はゴミ処理場の見学に行った．午前中までで発表（クライアントへの入札用）内容のまとめとクライアントへの発表＆提出資料作成を行う．午後には社員さんからのフィードバック，そして最後に複数回社員さんとの座談会を行った．

まずは人事の方々による自己紹介と、PowerPointによる概要説明。三日間一緒にワークを行う仲間との自己紹介、アイスブレイクの後ワークスタート。夜にはインターンシップ参加者と社員の懇親会があった。引き続きワークを行った。作業量が多いため学生同士の役割分担やチームワークが大切になった。進みが悪いと進行への影響を考えてか、社員の方がそれとなくアドバイスを下さり、何とか目標地点までワークを進めた。また、昼過ぎからはバスにて実際に日鉄エンジニアリングが手掛けたごみ処理施設に見学に行った。バスでワーク会場付近に戻されて解散となった。最終日にはワークの残りとその発表会が行われた。結果発表の後、社員の方々のお話を聞く座談会となった。自分の専門の方はもちろんの事、専門外の方のお話も聞くことが出来た。その後はワークを行っていた会場にて懇親会を行い、解散となった。

午後からのスタートで、最初にアイスブレイクからの会社説明、そして、プラントの新事業についてディスカッションを行った。グループワークが終わり、ほとんどの学生が懇親会に参加した。午前からこのインターンシップのメインである文理合同プロジェクトを行った。膨大な資料があり、それらを適切に処理しなければならなかった。午後からは、バスで実際のプラント見学に行った。二日目のグループワークの続きを午前中に行った。資料をすべて作成し、期間内に提出しなければいけなかった。昼食後、様々な部署の先輩社員がいらっしゃり、座談会を行った。その後、グループワークの結果発表の後、懇親会を行った。

最初に人事部からのインターンシップの概要や人物紹介が行われた。続いて、プラントエンジニアリング業界の今後の動向や企業説明があった。夜には懇親会が参加者全員で行われた。インターンシップのメインイベントである、チーム対抗の新規案件受注を目指すワークショップが実施された。午後にはチャーターしていただいたバスでプロジェクトサイトを見学させてもらった。2日目の続きのチーム対抗の新規案件受注を目指すワークショップが実施され、人事に向けてチームごとに最終プレゼンを行った。プレゼン内容が点数化され、優勝チームの発表もあった。その後、様々な部署の社員の方が来てくださり座談会と懇親会があった。

概要説明の後、参加者全員が相手の自己紹介ゲームがあり私は優勝した。その後はグループごとに担当者にプレゼンする案を練り、発表用のホワイトボードへの書き込みと模型を作った。各グループの発表後には順位づけがなされフィードバックを受けた。終了後には懇親会が催された。

前半のインターンシップの内容としては、 （初日） 業界説明、企業説明、社員業務説明、業務体験型インターンシップ開始、懇親会 （2日目、３日目） 業務体験型インターンシップ という流れでした。 後半のインターンシップの内容としては、 (4日目5日目) ・業務体験型インターンシップ ・他部署の話を聞く ・工場見学 ・部署の方と夕飯会 ・大学OB社員と夕飯会 ・最終日に部署部長等に向けて発表会 ・最終日寮の庭でBBQ という流れでした。

会社や業界の説明と、グループディスカッションの説明と実施、そのフィードバックと懇親会を行った。ＧＤはなかなか難しくビジネスには文系の力が大いに必要だと痛感した。

まずは企業の説明を受ける。その後グループワークの進行の仕方を説明。ワークのあとは担当社員からの講評。その後は希望する社員のブースに座って座談会形式で就職活動から業務内容までを聞いた。