【製品を熱く売る】【20卒】日鉄エンジニアリングの冬インターン体験記（理系/文理混合）No.7990（東京海洋大学大学院/男性）（2020/1/28公開）

プラントエンジニアリング業界に興味があったが、会社の雰囲気は大きく異なると聞いていたため、どのような会社なのか、どうゆう雰囲気の社員の方が多いのかを実際に肌で感じるため。また早く選考ルートに乗りたかったため。

特になし。自分がなぜこの業界でこの会社に興味を持ったのか、自分の想いを整理して簡潔な文章に落とし込んだ。

開発中の製品をどのように売るか、その営業プレゼンをして社員の方に売り込む

1日目にやったこと

会社や業界の説明と、グループディスカッションの説明と実施、そのフィードバックと懇親会を行った。ＧＤはなかなか難しくビジネスには文系の力が大いに必要だと痛感した。

社員の方、メンター、

順位はない

装置を売るのではなく、装置が作る製品を売るという発想がなく、フィードバックを頂いたときにビジネスには色々な発想が必要で大切だと感じた。また全体的にパッションを持った熱い社員の方が多かった印象。

懇親会では気になった社員の方に自分から話しかけに行ける立食スタイルだったが、どうしたら自分の顔と名前を憶えて頂けるか、それを考えて行動することが難しかった。結果的に色々な社員の方とお話させて頂き、自分が聞きたいことを適切だと思われるタイミングで聞くという、当たり前なことが大変だった。

会社の雰囲気がとても理解出来た。学生にとって都合の悪いことも話して頂け、誠実な会社であることがわかった。また仕事の大変さやそれをやり続ける大変さも、話を聞いていて何となく感じることができた。これは実際に社員の方と話さないと得られない情報なため、参加して良かったと思っている。

自分が聞きたいことはまとめて置いた方がいいと思った。懇親会の時間は限られているため、整理できるところはまとめておいた方がいい。

社員の方が熱く、誠実な会社であることがわかり、参加前よりも働いている自分はイメージ出来るようになった。それと同時に自分はいつまでも仕事に対して熱くなれるのか、自分が本当に働き続けられるのか疑問を抱いた。また北九州に少し抵抗があることにも気が付いた。

自分に合う社風ではないと感じ、会社もそれを察して内定は出さないと思ったから。本当に熱い社員の方が多く、割と冷静な自分にとっては馴染みずらい会社だと感じた。また周りも優秀な学生が多かった印象があり、厳しい選考になりそうだと何となく感じたため。

この会社に何年も働けるかと考えた時、きっとしんどいだろうと思ったため。それほど熱い社員の方が多く、自分の雰囲気に合わなかった。数年は社風に合わせようと努力出来ると思うが、きっと長くは続かず、また自分を変えてまで仕事をすることは幸せなのかと感じた。

恐らくインターンシップへの参加が選考に繋がっている。わざわざ電話で次のイベントの案内が来ることから、このインターンシップも選考の一つで、本選考を考えているならなるべく早い段階で参加した方がいいと思った。

プラントエンジニアリング業界に興味があり、具体的には日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリングなどの専業三社や、タクマ、日立造船、荏原製作所、三菱重工、川崎重工などの環境プラント、栗田工業や水ingなどの水処理プラント、またゼネコンのプラントエンジニアリング部門も少し見ていた。発電の三菱日立パワーシステムズも。

社風が合うかはどうかは大切だと感じた。今までのインターンシップで特に社風について気になったことがなかったが、それは自分にとって会社の雰囲気が自分に合っていたからで、乖離があった場合は、違和感を抱くことに気が付いた。長く働きたいと考えていたため、雰囲気は大切な考慮事項だと思い、その後は気になるようになった。