【選考を通じて魅力を発揮】【21卒】日鉄エンジニアリングの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9021（東北大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

迷っている企業があることを説明するとなぜ迷っているのか説明を求められた．そのうえでその業界の人と関わったことがある社員さんなどと話す機会を設けてくださり，会社の魅力を伝えてくださるだけでなく，自分の公開ない選択を出来るよう相談してくださった．

面接での評価と同時に懇親会や座談会等の評価がされている会社であると思われるので，，面接対策だけでなく，明るい雰囲気や飲み会での立ち回り等もできるような人間性は必要と思う．また，飲み会の中で社員さんと業務について話したり，やりたい内容について語れるくらい志望度が高くなければ内定できないのではないだろうか．面接チックな場が少ない分嘘をつけば見抜かれると思うので自分に正直に答えられるようよく考えておかなばならないと感じた．

研究内容についても深く聞かれる会社であったため，研究に対する理解力や説明する力，伝える力を他企業よりも評価していると考えられる．自分の研究を分かりやすく誰に何を聞かれても答えられるような伝え方，解答の用意をしていたため自分は内定を頂けたと考える．

面接オンリーで選考が進むというよりは座談会や面接後の懇親会までセットで見られているような感覚．人間性という部分はかなり需要視されているためそこは気を付けるべきだと感じる．この企業に魅力的で良い人が多いのはこのような選考スタイルがあるためなのかもしれない．

定期的に電話で他の企業の選考状況などを聞かれた．社員さんとお話しできる場なども用意していただいた．