【社会課題を解決し成長する】【22卒】アクセンチュアのデジタルコンサルタントの本選考体験記 No.15226（大阪市立大学大学院/男性）（2021/7/5公開）

・どのような軸で就職活動を行っていますか(400字)
・アクセンチュアの理念の内の1つにに共感した理由を自身の体験を踏まえてお書きください(400字以上600字以下)
アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。(400字以上600字以下)
・志望動機(各200字以内)

採用サイトのマイページから提出

webで入力

文字数が多かったが冗長にならないように気を付けました。

私が行ったのは、企業HPの読み込みと過去のESを参考にして文章の構成や強調するポイントなどの研究です。

なし。

図表の読み取りが難関であると考えていたので、図表の読み取りのみ集中的に練習してから臨んだ。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語：36問ほど、25分
非言語：29問ほど、35分
性格：68問、20分

なし

一度GDを行うグループでTeamsの部屋に集まり人事の方と話す。その後面接官が来てGDを行う。

まずはお題について教えていただきその後GDが始まる。GD終了後は5分間での発表と試験官からの質問に答える。その後GD全体の評価をしていただく。GD中社員の方はカメラマイクオフでGDの流れを見ている。

緊張した雰囲気。

なし

とある携帯キャリアが他社と差別化するために行うべき施策は。

「発言頻度」「論理的思考能力」「協調性」についてみていると感じました。特に「論理的思考能力」と「協調性」についてはGD後の講評から、より見られているポイントであると感じた。

GD後にメールがくる。

Zoomに接続し、私の質問に答えていただき終了。

選考には直接関係がないとはいえ貴重な社員の方と1対1で話す機会だったことや、社員の方が堅い雰囲気の方だったこともあり緊張感があった。

選考には直接関係ないため評価されたポイントなどは特にありません。

なし

Teamsに接続し、面接を行った後逆質問。

ケース面接で評価されたと感じました。ケース面接以降は淡々と進んでいっていたためケース面接の段階で評価をされていたのではないかと考えております。

面接官の方が柔和な雰囲気の方だったのでそこまで緊張せずに臨めました。にこやかに話を聞いていただけたのでとても話しやすかったです。

なし

東大生のケース面接ノート

これまででチームで活動する中で何か困難などを乗り越えた経験などはありますか。

私は1か月間のプログラミングを学ぶインターンシップにおいて、チームのリーダーとしてチームメンバーと協力しチームを優勝に導いた経験があります。このインターンシップでは初対面の大学生たちとプログラミングに関する課題に挑戦していき、チームの課題進捗状況などによって与えられるポイント獲得数で優勝が決まるというシステムでした。優勝を目指すにあたり苦労した点がありました。それは、メンバー全員のモチベーションを高く保つことです。課題の難易度が上がるにつれモチベーションが低下するメンバーが散見されるようになりました。そこで私は、チーム全体での目標を明確にし、その目標を達成することで得られるメリットなどをメンバーたちと共有することでチームメンバー全員のモチベーションの向上を目指しました。その結果誰一人離脱することなく最後まで課題をやりきることができ、チームの目標であった優勝を達成することができました。この経験から、チームの先頭に立ちチームをまとめる能力と相手に自分の考えをうまく伝える能力が身についたと考えております。

なぜ工学部に入学しようと思ったのか教えてください。

私が高校生の際に、家が建てられていく様子を通学時に見て、将来このように人の生活を支えるようなものを作ることができる人材になりたいと考えたからです。毎日通る通学路で立派な家が更地の状態から作られていく様子を毎日見たことが工学部を志望するきっかけとして最も大きなものになりました。

深堀「その流れなら建築学部に入学すると思うんだけどなんで建築ではなく機械系なのか教えてください」

工学部を志した後、機械系統ならばより広い分野に対して貢献できると感じたため機械系の学部を志望するようになったからです。介護用ロボットなどこれからの高齢化社会を支えるのは機械系の分野の人材だとその当時は考えておりました。そのため建築から機械系統へと志望を変更いたしました。