【17卒】アクセンチュアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1638（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

12月にウインターパーティーを行っているが、8月にも夏のパーティーを行うべきかどうか。また、行う場合は何をすればいいか。

質問の意味をしっかりと捉えることが必要だと思った。何のためのパーティーなのか、パーティーをすることによる意味は？などを最初に提言する必要があると思った。また、30分の間にYES or NOの結論を出すことを求められている気がした。

技術的な能力に対しても、人間性に対しても演技をしていないか見られている気がした。全ての企業に対して、彼らはESやグループディスカッションの内容を知っているため、話の矛盾点がないように話すことが難しいと思っているため、素直に受け答えしていたことが上手くいった要因だと思う。実際に細かいことを聞いてくると思った。

具体的なITに関する実力やそれに関する質問を中心に行った。また、会社に対してどう思っているかなどの質問をされた。圧迫面接ではないが、面接官が真面目そうな人であり、緊張した雰囲気のある時間であった。

自身のITの技術力について教えてください

「ITの技術力といっても、様々なものがあるため、客観的に自分をとらえているのは応用情報技術者の資格だと思います。プログラミングなどについては、大学・大学院時代で学んでいたことが組込みシステムであるため、ハードウェアを伴ったプログラミングについては普通のプログラマーよりも詳しいと思います。また、現在は統計学を学んでいるため、大規模データに対する処理についても少しは出来ると思っています。前者の具体的なものはBluetoothを用いたセンシング、後者はRによるアクセスログの解析などで…」と具体的な事例をそれに対してどう作ったか、対処したかなどを答えていった。具体的な質問がくることもあったが、わからないものに対してはわからないと素直に答えることにした。

社会一般的にはブラック企業だと言われているが、どう思いますか？大丈夫ですか？

「ブラック企業の定義があいまいであり、残業時間が多いだけでもブラック企業と言われるので仕方ないと思う。それに残業代が支給されているため、ブラック企業ではなく、普通の企業だと私は感じています。」「それに給料を考えるに、働く内容が厳しくなるのは当たり前であるので、楽に働いてたくさんお金がもらえる企業があるのなら教えてほしいくらいです」などの会社の社会的に思われていることについてどう思うか聞いてくるので、それを軽く流すような、どうとも思っていないと思わせるような返事をした。

1次面接が技術力＋人間性で5:5で見られているとしたら、こちらは100％人間性だけだと感じた。話の矛盾点があるかどうかや話が詰まっても別の話題ができるかどうか、そのような当たり前なコミュニケーション能力を問われている気がした。緊張せずに明るく喋れることが評価されているように感じた。入社意欲に感じてはあまり問われていない感じがした。

びっくりするほどのゆったりとした面接だった。他の企業を含めた全面接の中でも一番緩かった。基本的にESに沿って質問された。最後に最近読んだ本は？と初めてオープンクエスチョンが来た。

アクセンチュアを通してどのような社会人になりたいですか？

「技術的な能力を持った社会人になりたいです。様々な企業のIT系コンサルタントについて調べていると本当に技術的な能力を得ることが出来るが不明に感じました。なぜなら、コンサルタントとしての思考方法などは得られるかもしれませんが、それでしたら既に何十冊も本になっています。そして、メインのIT部分についてはいわゆるSEの方がより近い立ち位置にいます。そんなときにアクセンチュアさんのソリューションエンジニアを知りました。このSEは他社のIT系コンサルタントとよりもソフトに近い部分にいるため、技術的な能力を鍛えることが出来る思い、応募させていただきました。

最近、読んだ本を教えて下さい

正直に最近は就活関連の本しか読んでいないことを伝えた。どの会社の本を読んでいるのか？SPI系か？などの返事をくれたため、それに沿って答えるようにした。たまたま、就活カバンにゼミ用の統計学の本を入れていたことを思い出し、それを取り出して、統計学の内容について話をした。話し困ったので逆にどのような本を読んでいるかなどの質問を返したら、全く知らない本であったが、興味があったのでその内容について話をした。注意点としては普通に会話のキャッチボールが出来るかどうかだと思う。下手に誇張せずに友人と本のレビューをするような感じに話せばよいと思った。

自分の技術力や一発芸などの他人に(多少でも)客観的に自慢できることを持っていた方がいい。また、話に一貫性や矛盾がないようにするべきである。OBOG訪問やコンサルティング業界に入るための本を読む必要はないと思う。その分Webセミナーの内容をしっかりと覚えたほうがいいと感じた。事前に他社の選考を受けて慣れておくべきだと思う。

自分自身のカラーを持っている、芯を持っている人が内定者オリエンテーションには多くいるように感じた。論理的なのかは不明。体育会系がいるようには思えなかった。帰国経験者もいると思うが、それ以上に中国などのアジアの方が多いように感じた。テーブルごとの協力作業があったが、みなコミュニケーション能力が高く、すぐに馴染むことができた。

グループディスカッションと1次選考は落ちやすそうであった。前者の問題はあやふやであるため定義ちゃんと捉えることなども大事だが、周りに自分自身の意思を伝えることがより大事に思った。後者は具体的な技術力を聞いてくるので自身の実力、また面接官の雰囲気が部屋ごとに大きく違うようなので相性などの運要素も絡んでくるため、SPIやESは嘘をつかずに行うべきであると思う。

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プライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社

私がアクセンチュアを選んだのは、IT系コンサルティングファームで最も有名であり、最も自身の成長に繋がる事業内容だと考えたからです。前者は転職する際に有利だと考えました。コンサルティング業界にハマらなかった場合、有名な企業で働いたことは転職の際に自分の能力以上に見られるはずです。また、後者の成長に関してはコンサルティング業界にしては珍しく残業代が発生するため、たくさん働こうという気にさせてくれます。