- Q. 志望動機
- A.
アクセンチュア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒アクセンチュア株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- ビジネスコンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後まで全てオンラインでした。
企業研究
ESでかなり絞られると聞いていたため、アクセンチュアのマイペーのお問い合わせフォームから、社員の方を紹介していただけないか連絡しました。その結果、面接内容やES添削についてアドバイスをいただくことができ、内定まで漕ぎ着けることができました。
他のコンサルティング会社では、コンサルティング会社の中でも「なぜこの会社なのか」は問われないことが多いですが、アクセンチュアはそれを明確にした方が良い、と言うアドバイスをいただきました。そこで、業界トップのテクノロジーを有する点や、人数が多く様々なプロフェッショナルがいるため掛け合わせによって新しいことを生み出しやすい、といった点に言及して、コンサルティング会社の中でもアクセンチュアに入社したいことをアピールしました。
志望動機
コンサルティング会社の中でも御社を志望する理由は3点あります.
1点目は社内に多分野のスペシャリストがいる点です。様々な立場の人を巻き込めば、新たなチャレンジを行う際にも多くの知見が得られると考えています。
2点目はテクノロジー領域に強みを持つ点です。企業の更なる発展にはテクノロジーの導入は欠かせないと考えており、そこに強みのある貴社に魅力を感じています。
3点目は多くの業界と関わり新たなことを学び続けられる環境であるからです。成長意欲を活かして、身につけたコンサルティングの力を他業界へ応用していきたいと考えています。御社でならば、他の業界の知識を交えながら解決へ導くことができるという、解決手段の幅の広さがサービスを提供する上でも強みだと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
就職活動の軸、アクセンチュアで実現したいこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
提出するSheetが3枚あり、しっかりとESで絞られる印象だったの、なぜアクセンチュアが良いのか、と言うところまで他社と差別化して書くように努めました。
ES対策で行ったこと
ESを一通り作成したのちに、アクセンチュアのOBの方や研究室のメンバーに見てもらうことで改善を重ねた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
アクセンチュアのために特別に対策は行っておらず、他社のWEBテストを重ねることで点数向上に努めた。
WEBテストの内容・科目
玉手箱
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、性格
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 50分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 黒色のジャケット
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室し、20分ほど事前に説明が始まる。
オンラインツールの使い方を確認したのちに、GDが始まる。
グループディスカッションの流れ
最初の5分で前提を確認し、5分で現状分析、10分でボトルネック特定、10分で施策出しと評価
、3分程で発表。
雰囲気
ほとんどの参加者が初めてのGDで緊張した空気が漂っていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
生命保険の売り上げを向上させるためには
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
議論を前に進めることにいかに貢献したか。私たちのグループはファシリテーターという役割は決めなかったので、自分がファシリテーターのつもりで議論を進めていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのURLをクリックし、そのまま面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問で、質問に質問を重ねていくことで、面接官とアクセンチュアへの興味をとことん示たことが評価につながったと考えています。
面接の雰囲気
物腰柔らかい面接官でした。ケース面接中は真面目な雰囲気ですが、逆質問の際に面接官に興味を示して質問を次々としたところ、とても柔らかい雰囲気で終わることができました。
面接後のフィードバック
本が嵩張ると言うデメリットを、メリットにしてしまおうという考えがとても面白かった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ケース面接「本屋の売り上げを向上するための施策」
アプリを作成し、古本をリサイクルするごとにポイントが貯まり、貯まったポイントは本と交換できる仕組みづくりを行うことを提案します。
本屋の売り上げが向上しない理由としては、1番に電子書籍の台頭が挙げられると思います。電子書籍は嵩張ることなく、また簡単に購入することができ、これがメリットだと考えます。そこで、本が物としてある、ということを逆に利用して、本アプリの作成を考えました。アプリの利点としては、本を持ってくる必要があるため書店に立ち寄る機会が増えることが挙げられます。実際に本屋に来ることによって、視覚から得られる本の情報はオンライン上よりもとても多いため、本屋に出向くメリットを感じられるはずです。
留学に行って学んだこと、ご自身が変わったことはどのようなことですか?
留学では、1番に文化の違いを感じました。留学中は13カ国の留学生と共に勉強をしました。私は特に中国の留学生を話をする機会が多かったのですが、そこでは勉強に対する日本の学生の姿勢との違いに大きな衝撃を受けました。日本の学生はあまり授業に来ない人も多くいて、大学に行けることが当たり前と思っています。しかし中国の学生は、生きるために勉強をしていました。そのため「勉強に集中するために僕の髪の毛はもうすぐ坊主になるんだ」と言うほど、人生をかけて勉強をしていました。私はここに衝撃を受け、せっかく学べる環境があるのなら、全力で学び、成果を残したいと考えるようになって大学院進学を決めることができたため、とても印象に残る留学でした。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのURLをクリックし、そのまま面接が始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接でしたが、ほぼ評価は1次面接で決まっていたと感じました。理由は、ほとんど質問されなかったためです。ケースの出来が、最終面接まで引き継がれているのだと思います。
面接の雰囲気
役職は高い方なのですが、とても物腰の柔らかい方で話しやすかったです。こちらの話を引き出してくれるような、温かい雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アクセンチュアで将来何がしたいのか。
日本におけるデジタルヘルスを促進したいです。
研究分野の親和性から医療分野も少し見ていたのですが、日本の医療のオンライン化・リモート化の遅れに驚とても驚きました。これが医療現場の逼迫だったり、地域格差に繋がったりしているのだと考えています。医療現場で働くとしたら、自分の関わる人も限られてきますが、コンサルタントとしてなら、より広い範囲の人に影響を及ぼすことができると思っています。
例えば、カルテの記載補助をAIを使うことができたらバックオフィスに割く人員削減になります。また、ヘルスケア管理をウェアラブル端末を使って日々チェックすることができればそもそもの患者数を減らすことができます。このようなテクノロジーの導入を御社で行うことで、今後の日本の医療の発展に貢献したいです。
希望する職種の志望理由を教えてください。
私はビジネスコンサルタント職を志望します。
理由は、ビジネスに軸足をおけることに魅力を感じたためです。私のコンサルタントとしての目標は、就職活動の軸のところにも記載させていただいた通り「テクノロジーを活用して社会を活性化する」ことです。そこで、新卒としてはビジネスを俯瞰的に見て全体を理解することに重きをおきたいと考えています。クライアントに1番近い目線で考え続ける現場での経験を土台として、テクノロジーの力を利用したらどのように企業のビジネスに変革を起こせるか考える力を養いたいです。
そこでビジネス領域の力を身につけつつ、御社の強みでもあるデジタル領域の知識を身につけ、活躍できるコンサルタントとなりたいです。
辞退理由
第一志望業界に内定が決まったため。
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アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
